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Faut-il choisir un métier qui paye bien ?



Certains se fichent d'être bien payés, d'autres recherchent d'abord un bon salaire. Faut-il penser à l'argent pour bâtir son projet professionnel ? Réponses d'Yvon Savi, cadre dans la banque et responsable des parcours d'éducation à l'argent Startéo pour les jeunes.




Faut-il prendre en compte le salaire quand on choisit ses études ou son secteur d'activité ?

Faut-il choisir un métier qui paye bien ?
C'est à prendre à compte, mais pas n'importe comment. La chose la plus importante pour bâtir son projet au départ est de choisir d'abord un type d'activité qui corresponde à votre profil et à vos motivations.

Si votre seul objectif est de gagner beaucoup d'argent et que vous ne tenez pas compte de votre personnalité, c'est l'échec assuré : vous allez vers l'ennui (voire la déprime), l'échec professionnel par risque d'incompétence, la mauvaise intégration dans l'entreprise car une entreprise est aussi un projet humain qu'il faut partager.

Il faut donc tenir les deux bouts : choisir un travail qui plaît, et qui assure un salaire correct ?

Faut-il choisir un métier qui paye bien ?
Oui, si l'on choisit un travail qui est assez en phase avec sa personnalité, il est important de pouvoir en tirer un salaire juste et valorisant. Comme le disait un auteur anglais, "le salaire, c'est comme une paire de chaussures : si c'est trop grand, on trébuche, si c'est trop petit, on est comprimé".  Le salaire "juste", c'est celui qui rémunère à la fois l'effort, le risque, la pénibilité, le temps passé, la compétence et les résultats.

D'autre part, l'être humain a besoin de reconnaissance et d'une certaine façon, votre travail est reconnu par votre niveau de salaire. Mais attention, le salaire n'est pas non plus la seule forme de reconnaissance : on peut être valorisé parce qu'on a des responsabilités, une mission intéressante, qu'on reçoit des encouragements de ses supérieurs, ou  qu'on se sent utile.

Justement, qu'en est-il des métiers du social ou de l'enseignement, qui sont moins payés que d'autres ?

Ce sont des métiers de service, qui offrent en effet d'autres gratifications que le salaire : la satisfaction d'aider les autres, d'avoir une vie relationnelle riche, d'aider des enfants à progresser... Il faut donc être motivé par le service des autres, et si c'est le cas, vous serez très heureux dans ce type de métiers qui offrent beaucoup d'emplois.

D'autre part, vous pouvez aussi bénéficier d'autres avantages matériels que le salaire, comme la sécurité de l'emploi pour les fonctionnaires, ou le fait d'avoir plus de congés pour les enseignants, ce qui peut permettre de concilier plus facilement vie professionnelle et vie familiale. Mais de même qu'il ne faut pas choisir certains métiers uniquement pour le salaire, ne choisissez pas d'être enseignant uniquement pour les vacances scolaires !


Et les filières artistiques : vaut-il mieux ''manger des patates'' et faire ce que l'on aime ou y renoncer ?

Faut-il choisir un métier qui paye bien ?
Là, nous conseillons d'être très prudents car ce sont des métiers et des filières pour lesquels il y a peu de véritables emplois. Or, on ne choisit pas non plus de travailler uniquement par auto-satisfaction. Il ne suffit pas de trouver une activité plaisante ou passionnante, encore faut-il pouvoir en vivre !

Lors des parcours Startéo avec les jeunes, nous insistons beaucoup là-dessus en leur faisant découvrir que l'un des buts du travail, c'est de pouvoir être indépendant. Devenir adulte, c'est gagner les moyens de son indépendance. Il faut donc se confronter assez vite à la réalité et se demander si les activités envisagées offriront un salaire qui permettra d'être indépendant (par exemple de louer un appartement), et  même, de faire vivre une famille, car il faut rapidement anticiper et ne pas raisonner qu'en terme individuel. C'est toujours un choc par exemple de devoir payer ses premiers impôts !
Si votre passion n'offre pas de débouchés professionnels, vous pouvez tout à fait la pratiquer dans vos loisirs et trouver une autre orientation professionnelle toujours en phase avec sa personnalité, mais plus réaliste par rapport à l'économie réelle.

Faut-il se renseigner sur les salaires avant de choisir un secteur ?

Faut-il choisir un métier qui paye bien ?
Il faut le faire pour se donner une idée. Regardez le niveau des salaires à la sortie d'une école et après 5 ans d'expérience. Mais là encore, ne choisissez pas vos spécialisations ou votre école uniquement en fonction de cela.
Celui qui choisit une activité avec laquelle il est en phase va être plus heureux, plus entreprenant, et probablement plus créatif que celui qui ne recherche que la forte rémunération. C'est une des clés du bonheur professionnel, et même du succès, et il ne faut pas hésiter à se réorienter pour le trouver. Cela voudra dire parfois qu'il faudra renoncer à une certaine sécurité, et  travailler son employabilité.

Que veut dire travailler son employabilité ?

D'abord, tant que l'on est dans le système scolaire, il faut en profiter pour acquérir une formation minimum et apprendre à apprendre. Certains sortent du système scolaire trop tôt parce qu'ils veulent gagner de l'argent très vite, mais ils manquent tellement de compétences qu'ils se retrouvent sans progression possible ou même sans travail et en difficulté financière.
Ceux qui poursuivent des études longues, eux, ont tout intérêt à les accompagner de nombreux stages pratiques. A diplôme égal, dans la banque par exemple, ce sont les stages et la façon dont on sait en parler qui font la différence entre deux diplômés d'écoles de commerce.
Et ensuite, il ne faut pas hésiter à reprendre une formation ou à changer de secteur, car le monde et la vie économique aujourd'hui évoluent très vite : les métiers de demain ne sont pas encore inventés aujourd'hui, et on ne fera plus la même chose toute sa vie comme à l'époque de nos parents ou grands-parents.

Peut-on négocier son premier salaire en entretien d'embauche ?

Faut-il choisir un métier qui paye bien ?
C'est important de s'informer sur les pratiques et les  habitudes du secteur d'activité et de l'entreprise. Quant à négocier, cela dépend des circonstances et des caractères. Ne soyez pas trop prétentieux au départ. Réservez-vous plutôt pour le bilan au bout de votre première année. Vous serez alors plus à l'aise, vous aurez  fait vos preuves et vous connaitrez mieux l'entreprise et ses dirigeants, ce qui vous permettra de trouver les bons arguments.

Contact : contact@starteo.org

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