Stage et alternance : Ce que les DRH attendent de votre CV


Tags : alternance, CV, stage

Comment présenter son CV quand on postule pour un stage ou un contrat d'alternance ? Quels jobs mettre en avant quand on a encore peu d'expérience? Les réponses des DRH de deux grandes entreprises, Nestlé et Renault, qui reçoivent des milliers de CV !




Stage et alternance : Ce que les DRH attendent de votre CV
Tu crois que mon CV va passer ? J'indique seulement le bac ou aussi le brevet des collèges ? Et mes jobs de baby-sitter ?

Vous cherchez un stage de fin d'études ou un contrat d'alternance et votre CV vous donne du fil à retordre ! C'est bien normal puisque, après tout, vous n'avez encore pas beaucoup d'expérience et qu'il s'agit pour certains de leur premier CV.

Pourtant, il y a un principe de base à intégrer : votre CV doit aider le recruteur à comprendre en quelques secondes pourquoi vous postulez pour ce poste.

Les DRH de Nestlé France et de Renault vous conseillent

C'est ce qu'expliquent deux cadres des ressources humaines dans des grands groupes :  Cécile Delestre est directrice attraction des talents chez Nestlé ; et Didier Réthoré, responsable emploi, formation et compétences chez Renault.

Ils donnent leurs conseils aux jeunes sur la webtv du Challenge du monde des grandes écoles.


Ce qu'il faut retenir pour faire votre CV

- Votre CV doit être synthétique : une page format A4 claire et bien présentée suffit largement. L'adresse d'un profil LinkedIn ou Viadeo peut être indiquée en complément.

- Ne cherchez pas à "faire du remplissage" avec des expériences bidon ou une multitude de petits jobs, mais retenez ce qui est pertinent pour le poste ou stage que vous visez : une option ou une spécialisation choisie durant vos études, un stage effectué dans le même secteur, ou bien une autre expérience qui démontre une qualité utile et adaptée à ce qu'attend le recruteur...

- Pensez aux projets ou activités extra-scolaires réalisées dans le cadre de vos études qui révèlent vos atouts... mais si vous l'indiquez sur votre CV, soyez prêt(e) à en parler en entretien. "Le recruteur va s'appuyer là-dessus pour en savoir davantage sur vous", dit Cécile Delestre. 

- Faites toujours la corrélation entre ce que vous indiquez et ce que le recruteur peut attendre : par exemple goût du travail d'équipe, ou curiosité technique, ou aisance relationnelle...

- Sachez adapter votre CV d'une entreprise à l'autre pour mettre plus ou moins en valeur telle ou telle expérience. Par exemple si vous postulez chez Décathlon, le détail de votre pratique sportive voire de vos résultats intéressera particulièrement le recruteur ; dans un groupe international, vous pourrez insister sur vos voyages et vos expériences à l'étranger, etc.


Mercredi 2 Mars 2016
la rédaction


Qu'en pensez-vous ?

1.Posté par Iris le 02/03/2016 16:03
Il est aussi recommandé et très utile de mettre en exergue les formations et expériences professionnelles qu'on pourrait prouver, soit par un diplôme, soit par une attestation.
Je ne suis pas d'accord pour la limitation de page du CV à 1; selon le nombre de situations de travail ou de formation à prouver, le CV pourrait aller à 2, voire 3 page. Le plus important, c'est qu'il détienne des informations VRAIES et SINCÈRES...Merci
IRIS (RRH/BIO-SERVICES BÉNIN)

2.Posté par Dupont le 06/03/2016 11:42
Merci pour ces bons conseils auxquels je rajouterai le suivant : cultivez votre réseau dès vos stages : restez en contact afin de bénéficier de toute opportunité future. Evaluez votre CV gratuitement, sans engagement sur CV-Leader

3.Posté par Sophie le 21/11/2016 10:52
Bonjour,
Un autre site à consulter qui offre la possibilité de créer des CV parmi plusieurs types (en fonction du job recherché!) et plusieurs centaines de combinaisons possible. Jetez un oeil sur ce CRÉATEUR de CV:
http://craft-cv.com/generator
Un site conçu par des designers et recruteurs. Un vrai atout, à mon sens, pour entreprendre une recherche sérieuse et ciblée.
Bonne recherche,
Sophie Suif’

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