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Quelles sont vos motivations ?



Qu'est-ce qui vous motive dans la vie ? Dans un travail ou vos projets d'avenir, que cherchez-vous vraiment ? Vous avez une ou deux motivations profondes... à découvrir absolument pour profiter de cette énergie incroyable dans vos études et votre job.




Quelles sont vos motivations ?
Vous n'avez pas très envie de vous lever ce matin ? La journée vous parait morne et triste ? Cela arrive à tout le monde. Mais il ne faudrait pas que cet ennui se renouvelle chaque jour.

Car il y a forcément eu des moments où, au contraire, vous étiez impatient(e) et tout heureux(se) de vous lever. Vous vouliez mordre dans la vie parce que... Sans doute parce que s'annonçaient ce jour-là des activités ou des situations qui faisaient vibrer en vous une corde sensible ou plutôt, un ressort de motivation. C'est donc ce ressort, ce gisement d'énergie qu'il vous faut retrouver.

Chacun de nous a en effet en lui des réserves d'énergie qui ne demandent qu'à s'investir dans les réalisations les plus variées. Ces forces intérieures sont comme des ressorts prêts à se détendre.

Seulement voilà : les ressorts de motivations sont différents d'une personne à l'autre. Tout le monde n'est pas motivé de la même façon par le sport, la création artistique, le service des autres ou l'organisation...

8 grandes motivations ou "ancres de carrière"

En matière de motivation professionnelle, c'est la même chose. Certains seront motivés et enthousiasmés par le projet de créer leur entreprise, tandis que d'autres rêveront d'un métier qui les laisse totalement libres, ou bien leur assure une certaine stabilité de vie.

Dans les années 1990, un professeur américain de psychologie sociale, Edgar Schein, a ainsi identifié 8 grandes motivations qu'il a appelées des "ancres de carrière".

Aucune motivation n'est meilleure ou supérieure aux autre, mais une chose est sûre : si vous cernez votre principale motivation, ou vos deux principales,  et que choisissez un type de métier ou de carrière qui en tienne compte, vous aurez beaucoup plus de punch et de plaisir à travailler.

Vous aurez du ressort pour vous lever le matin, vous serez MO-TI-VES. Et maintenant, passons en revue les 8 grands types de motivation.


Devenir un spécialiste

Quelles sont vos motivations ?
Certains vont aimer se spécialiser dans un secteur ou un type de travail qui les passionnera. Ils auront envie d'approfondir toujours plus leurs connaissances techniques et rêveront de devenir des experts dans ce domaine. En informatique, en mécanique, en techniques de vente, en chirurgie ou en histoire, peu importe.

Ce qui les motivera le plus dans une entreprise, ce ne sera pas forcément de gagner toujours plus d'argent ou de devenir dirigeant, mais d'être toujours plus reconnu dans leur secteur, de recevoir des récompenses ou des félicitations d'autres spécialistes.

Comment savoir si vous avez cette vocation de spécialiste ? Vous pouvez déjà vous demander si vous aimez étudier une question à fond, ou si vous préférez toucher à plusieurs sujets. Le "spécialiste expert" est souvent assez perfectionniste : dans ses études ou son travail, il a souvent l'impression qu'il ne va pas au bout des choses et qu'il aimerait y passer plus de temps.

Suis-je un "expert" ? Trois questions à se poser 

- Je n'aurais l'impression de réussir que si je peux devenir hyper-compétent dans ma spécialité : oui ou non ?
- Je rêve d'être tellement compétent dans mon domaine, que tout le monde vienne me demander conseil : oui ou non ? 
- Dans une entreprise, je préférerais être responsable des spécialistes de mon secteur plutôt que d'être le patron : oui ou non ?
Si vous avez répondu trois fois OUI, alors vous avez probablement une âme de spécialiste.

Le type d'études qui peuvent vous convenir : des filières technologiques assez pointues que vous poursuivrez aussi loin que vous le pourrez, des écoles spécialisées dans votre discipline après le bac, un cursus en université jusqu'au master ou au doctorat.

Types de débouchés : la recherche et le développement, l'enseignement, l'expertise technique, l'ingénierie, un poste de responsabilité dans votre domaine de compétence, un poste de formateur.

Devenir dirigeant, être un leader

Quelles sont vos motivations ?
Vouloir exercer de hautes responsabilités et être le manager de l'entreprise... C'est le rêve de nombreuses personnes, jeunes ou moins jeunes. Pourtant cette motivation ne correspond vraiment qu'à ceux qui ont les talents et les qualités pour exercer ce type de postes.

Le dirigeant assume en effet de nombreuses responsabilités. Il doit avoir une bonne appréciation de la situation de son entreprise et un grand esprit de synthèse. Comme un capitaine à la barre, il doit fixer le bon cap et bien communiquer ses orientations à tous. Egalement savoir motiver ses équipes et tirer le meilleur de tous les spécialistes qui l'entourent. Pour avancer, il doit souvent prendre des décisions difficiles et gérer les conflits inévitables.

Suis-je vraiment fait(e) pour être chef ?
Après avoir exercé quelques responsabilités, beaucoup se rendent finalement compte qu'ils ne sont pas faits pour ce type de mission : ils ne supportent pas le stress ou n'arrivent pas à gérer les relations avec leurs équipes par exemple. Ils découvrent qu'ils sont plus à l'aise dans un travail d'expert, ou une mission indépendante. 

Celui qui a un vrai profil de manager au contraire, prend plaisir à exercer ces responsabilités délicates. Il ou elle est motivé(e) par les enjeux importants de son travail. Il aime entraîner avec lui un grand nombre de gens, animer des réunions, devoir décider. Il a l'impression qu'il ne pourra s'épanouir que s'il est à la tête, sinon il craint de s'ennuyer.

Une motivation pour les jeunes ?
On ne découvre parfois ses talents de leader qu'en commençant sa vie professionnelle : vous pouvez vous rendre compte alors qu'un travail trop spécialisé ne vous intéresse pas car vous vous y sentez enfermé(e). Et que vous êtes plus à l'aise dans des fonctions de coordination et de direction de programme.

Certains tempéraments de "chefs" cependant, se révèlent assez jeunes : ils aiment être leader de leurs groupes d'amis, prendre la tête d'une activité, d'une association. C'est pourquoi les recruteurs accordent tant d'importance à la mention de ces activités sur les CV.

Suis-je un(e) "leader" ? Trois questions à se poser :

- Je n'aurais l'impression de réussir que si je deviens dirigeant d'une entreprise : oui ou non ?
- Je suis très heureux lorsque j'ai réussi à faire un travail en associant d'autres personnes : oui ou non?
- Dans un groupe, si un problème se présente, je prends facilement les choses en main et je propose des solutions aux autres : oui ou non ? Si les "oui" l'emportent, vous avez peut-être la motivation du manager.

Types d'études qui peuvent vous convenir : des écoles d'ingénieurs ou de management généralistes plutôt que spécialisées, des études qui mêlent les sciences, l'économie et les sciences humaines, des expériences (stages) qui vous apprennent à travailler en équipe, à bien vous connaître, à communiquer et à décider, par exemple en junior-entreprise.

Etre indépendant, avoir de l'autonomie

Quelles sont vos motivations ?
Certains vont avoir plus que tout besoin de se sentir libres et autonomes. Ce qui les motivera, c'est un travail dans lequel ils pourront s'organiser comme ils le veulent, avec beaucoup de souplesse dans leurs méthodes, leurs rythmes, ou leurs horaires. Ils préféreront avoir moins de responsabilités, mais plus d'autonomie.

Ceux qui ont ce genre de motivation ont en général une assez grande confiance en eux et un esprit indépendant : ils ont plus de mal que d'autres à accepter les contraintes et les consignes données dans les grandes organisations. Ils aiment aussi pouvoir prendre beaucoup d'initiatives.

Vous avez du mal à "rentrer dans le moule" et à suivre les règlements ? Vous n'aimez pas qu'on vous dicte votre façon de faire ou de penser ?
La recherche de l'indépendance et de l'autonomie peut devenir le ressort de votre carrière, à condition que vous ayez une solide formation professionnelle : que vous soyez en entreprise ou à votre compte, vous devrez en effet prouver que vous êtes capables d'atteindre vos objectifs en étant autonome.

Suis-je un(e) "indépendant(e)" ? Trois questions à se poser :

-Quand j'ai un travail à faire, j'aime me sentir totalement libre de m'organiser comme je le veux : oui ou non ?
- Je préférerais démissionner plutôt que d'accepter un poste qui m'enlève toute autonomie même s'il était mieux payé et plus sécurisant : oui ou non ?
- Je sais que j'arrive toujours à me débrouiller lorsqu'on me fait totalement confiance : oui ou non ?
 
Des types de débouchés pouvant vous convenir : consultant indépendant, chargé de mission, responsable d'un département de recherche, enseignant, profession libérale, chef d'une PME, commercial chargé de développer les ventes d'un produit, responsable d'une unité assez isolée sur le plan géographique (pays, région)...

Trouver un poste stable et sécurisant

Quelles sont vos motivations ?
Pour certains au contraire, il sera primordial d'avoir un travail stable qui leur permette de vivre paisiblement ainsi que leur famille. Ils rechercheront à avoir une certaine sécurité de l'emploi et de bons avantages sociaux. Ils apprécieront les postes dans lesquels les objectifs à atteindre sont clairement définis, et inversement ils ne seront pas à l'aise dans des lieux où les exigences sont floues et risquent de les mettre en danger.

Celui qui recherche cette stabilité n'est pas pour autant un "pantouflard" ou un paresseux : il peut s'attacher à l'entreprise ou l'administration qui l'emploie très loyalement, et faire son travail avec beaucoup de conscience professionnelle.

S'il a le choix, il préférera rester dans la même entreprise et attendre une promotion ou un changement de poste plutôt que de partir dans une autre entreprise occuper un poste plus intéressant ou présentant un plus fort "challenge". Il pourra ainsi gagner en ancienneté et en expérience, ce qui sera très précieux pour ses employeurs. Avez-vous ce type de motivation ?

Etes-vous une personne "stable" ? trois questions à se poser :

- Dans la situation professionnelle que je vise, la sécurité et la stabilité sont pour moi plus importantes que la liberté et l'autonomie : oui ou non ?
- J'aimerais travailler dans de grands groupes ou de grandes institutions où je pourrais faire toute ma carrière : oui ou non ?
- Je préférerais un poste qui m'assure la sécurité de l'emploi et celle de ma rémunération plutôt qu'un poste dans lequel j'aurais plus de responsabilités mais plus de risques : oui ou non ?

Types de débouchés ou de carrières : toutes les carrières de fonctionnaires dans l'administration centrale ou les collectivités (accessibles en général sur concours), l'enseignement, mais aussi des postes dans de très grands groupes privées ou semi-publics (EDF, La Poste, la RATP, Veolia, les groupes bancaires, etc.).

Créer votre entreprise, développer des innovations

Quelles sont vos motivations ?
Edgar Schein a eu le mérite d'identifier la créativité entrepreneuriale comme source de motivation juste avant la vague des startups disruptives. Avec Steve Jobs et Mark Zuckerberg, nous avons des exemples d'entrepreneurs créatifs motivés par le fait d'innover pour lancer de nouveaux services

Vous avez terriblement envie de les imiter ? Attention à bien repérer votre motivation centrale : si vous voulez simplement créer votre entreprises pour gagner des millions, vous n'êtes pas tout à fait positionné sur le même ressort.

Le ou la créatif(ve) entrepreneur(e) est sans cesse en quête de la "bonne idée" qui va "révolutionner" son domaine. Quand il l'a trouvée, il ou elle est prêt(e) à prendre des risques pour la mettre en oeuvre : développer son produit, lancer son service, chercher des fonds, créer sa startup... Il ou elle n'hésite pas à démissionner de son ancien job, à gagner moins d'argent, à prendre des risques pour développer son idée... puis à revendre son entreprise pour repartir sur une nouvelle idée.

Entrepreneur ou intrapreneur ?
Cette créativité entrepreneuriale peut aussi vous pousser à aller travailler comme salarié pour des entreprises innovantes - qui ouvrent des fablabs par exemple - où vous pourrez créer des produits ou services, tester, inventer de nouveaux modèles. On parle d'intrapreneurs pour désigner ces créateurs qui choisissent de travailler dans de grandes entreprises, ou qui apportent leur talents à des startups qui recrutent.

Et vous ? Etes-vous mû(e) par cette créativité entrepreneuriale ? La vie étudiante vous offre aujourd'hui plusieurs moyens de tester cette motivation : en participant par exemple à des hackathons ou des concours de créations d'entreprise, en prenant le statut d'étudiant-entrepreneur pour développer une idée...

Etes-vous un(e) créatif(ve) entrepreneur(e) ? Trois questions à se poser :

- A l'âge de la vie étudiante, vous préféreriez que votre famille vous constitue un capital pour vous permettre de créer votre entreprise plutôt que de vous payer tous vos frais d'études et de vie quotidienne (logement, permis, écoles) : oui ou non ?

- Vous êtes toujours à la recherche d'idées qui vous permettraient de lancer votre propre activité, entreprise ou projet : oui ou non ?

- Je préférerais monter ma propre entreprise pour développer mon idée que d'atteindre un poste de dirigeant dans une société proposant toujours les mêmes services : oui ou non ?

Servir les autres, s'engager pour une cause

Quelles sont vos motivations ?
A travers votre travail, vous voulez faire du monde un endroit où il fasse meilleur vivre ? Résoudre les problèmes d'environnement, porter secours aux populations les plus défavorisées, lutter contre les inégalités, défendre la cause de la vie ou trouver des médicaments pour lutter contre certaines maladies ?

Si ce but est pour vous le plus important par rapport aux autres motivations, alors vous allez chercher à exercer un travail qui vous permette de vivre ce service ou ce dévouement à votre cause.

Vous serez prêt à refuser un poste ou à quitter une entreprise si le travail y est contraire aux valeurs que vous voulez défendre. Et inversement, vous vous sentirez pousser des ailes pour un travail qui vous semblera profondément utile à votre cause.

Le salaire, la sécurité de l'emploi, vous paraîtront moins importantes. Vous accepterez néanmoins des postes de cadres s'ils vous permettent de faire avancer vos idées et vous donnent une plus grande autonomie d'action.

Etes-vous un(e) "engagé(e)" ? Trois questions à se poser :

- Je n'aurais l'impression d'avoir réussi ma carrière que si j'ai contribué au bien des autres et du monde : oui ou non ?
- C'est plus important pour moi d'utiliser mes talents pour rendre le monde meilleur que d'occuper un poste à responsabilité : oui ou non ?
 - Je serais prêt à refuser un poste qui serait contraire à mes valeurs : oui ou non ?

Types de carrières qui vous conviendraient : Les métiers directement liés au service des autres (professions de santé), à l'aide sociale (éducateur, assistant social), à la relation personnelle (psychologue, avocat), à la justice et au maintien de l'ordre et de la sécurité (policier, juge, militaire) peuvent sembler adaptés à cette motivation...

Mais les jeunes diplômés montrent aujourd'hui qu'un grand nombre d'autres métiers ou spécialités peuvent être orientés dans le sens du service : logisticien, gestionnaire, financier, manager, technicien, etc.
​ Le choix de l'entreprise, de la mission et la façon de l'exercer importeront plus alors que le métier.

Relever des challenges, gagner des compétitions

Quelles sont vos motivations ?
Si vous êtes friands de "missions impossibles", que vous aimez vaincre les obstacles et gagner des paris difficiles, alors, vous êtes sans doute un "challenger", un(e) battant(e).

Votre motivation sera stimulée par le fait que l'on vous confiera des missions délicates, des objectifs devant lesquels d'autres ont échoué ou dont les enjeux sont très importants. Doubler votre porte-feuille de clients, sauver une entreprise de la faillite, résoudre un problème technique ardu en un temps limité, dénouer un conflit social, etc.

Plus la barre sera haute, plus vous serez excité et motivé. Loin de vous décourager, le challenge décuplera vos énergies et vos potentialités.

Par contre, vous risquez de vous ennuyer dans un travail ne comportant pas ou peu de challenges, ou dans lequel les situations à résoudre manqueraient de variété. Car même si vous arrivez à résoudre des problèmes très pointus, vous n'avez pas l'âme d'un spécialiste (voir la première motivation) ou d'un technicien car vous appréciez de passer d'un secteur à l'autre pour trouver des solutions.

Etes-vous un(e) challenger ? Trois questions à se poser :

- J'aime la compétition (sportive ou intellectuelle ou professionnelle), car elle me permet de me dépasser : oui ou non ?
- J'aurais peur de m'ennuyer dans mon travail si je n'avais pas à affronter des challenges variés et nombreux : oui ou non ?
- Je préférerais pouvoir travailler sur des problèmes difficiles à résoudre que de devenir cadre dirigeant : oui ou non ?

Types de débouchés pouvant convenir : Des carrières de sportifs professionnels, d'artistes de haut niveau, de commerciaux spécialisés dans la vente, de consultants en stratégie et en management.

Un test et un parcours pour découvrir plus finement vos motivations

Pour savoir de façon plus précise quelles sont vos principales motivations, vous pouvez faire un test en ligne, comme celui de notre partenaire Central Test. Pour un prix modique (3,60 eur.), il vous permet de cerner vos trois principales motivations et vous indique les orientations professionnelles qui peuvent les satisfaire.

 - Cliquez ici pour accéder au test en ligne Quelles sont vos motivations

Pour bien s'orienter, choisir une voie professionnelle ou un métier, il faut tenir compte des motivations mais aussi des qualités et des talents. Reussirmavie a donc développé pour les jeunes un parcours en ligne intitulé "Bien se connaitre pour bien s'orienter ". Il aide à prendre en compte 5 grandes facettes de votre personnalité (dont les motivations), afin d'aider à faire les premiers choix d'orientation. (Coût du parcours : 9 euros).
 

Avoir une bonne qualité de vie

Quelles sont vos motivations ?
Pourquoi vouloir gagner beaucoup d'argent si c'est pour avoir une "vie de dingue" et ne pas profiter des cadeaux de la vie ? Voilà ce que se disent ceux et celles dont la motivation est centrée sur la "qualité de vie".

Cette "qualité" peut recouvrir des choses très différentes selon votre âge et les préoccupations que vous avez. Cela peut être l'équilibre entre vie familiale et vie personnelle, mais cela peut aussi vous inciter à avoir moins de temps de transports, à vivre dans un endroit particulier qui vous procurera cette qualité - au centre ville ou à la campagne ! - ou au contraire à choisir un poste qui ne vous met pas la pression, etc.

Parfois cette quête de qualité peut conduire à chercher un poste mieux payé - parce que ce salaire va vous permettre d'atteindre cette "qualité" - mais d'autres fois, elle conduira au contraire à refuser une promotion pour éviter d'avoir trop de stress...

Dans une société où le bien-être et le confort sont très valorisés, c'est donc une motivation de plus en plus fréquente car elle renvoie aussi à ce que vous attendez de votre vie.

La mobilité internationale : 9ème motivation ?
Une neuvième motivation a aussi été ajoutée au modèle des ancres de carrière au début des années 2000 : la mobilité internationale... l'envie de partir découvrir d'autres cultures, de voyager, de travailler en milieu multiculturel peut être un gros ressort de motivation chez des jeunes et des moins jeunes.
Elle peut se conjuguer à la quête de qualité de vie ou à la motivation d'indépendance ou à celle de devenir leader ou de relever des challenges. Selon les cas, vous n'aboutirez pas au même genre de carrière.

Suis-je motivé(e) par ma "qualité de vie" ? Trois questions à se poser ?

- Serais-je prêt(e) à mettre ma vie personnelle (famille, temps libre) de côté pour un premier poste passionnant et bien payé ? Oui, non
- Ai-je absolument besoin de garder du temps pour moi, mes amis, mes loisirs ou certaines activités en dehors de mon travail ? Oui ou non
- Serais-je tenté(e) par un poste parce qu'il me procurerait des avantages et des expériences agréables que j'aime (voyages, rencontre, activités, loisirs, contacts, etc.) oui ou non ?

Des pistes de débouchés :
Aucun métier ou domaine d'activité ne vous assurera forcément cette qualité de vie, d'autant que vos attentes peuvent évoluer au fil de la vie. Mais si cette motivation est forte chez vous, il faudra veiller à la question du temps de travail, des rythmes, du lieu de travail et de la qualité des relations au travail.
Certaines entreprises développent ainsi le télétravail, améliorent les locaux, offrent l'accès à des salles de sport, de repos, des crèches... afin d'améliorer le quotidien des salariés. 

Vendredi 20 Septembre 2019


Qu'en pensez-vous ?

1.Posté par GROLLEAU le 14/11/2007 20:57
Article très clair et bien écrit.

Bravo!

2.Posté par lardreau le 07/12/2007 16:53
tres pertinent dans un langage clair et du bon sens mais...stable et sécurisant pour la RATP...c'est à reconsidérer par exemple

3.Posté par Claire le 24/02/2008 11:28
Merci pour cet article très bien rédigé, avec des questions claires et simples.
Merci, cet article a éclairci mes pensées, et c'est énorme !!

4.Posté par aabour le 27/03/2008 11:24
Bonjour :

Vraiment excellent cet artiocle ma ajouté plus d'informations ,

Merci Bcp

5.Posté par lamiae le 19/05/2008 22:56
merci bien pour les informations sur ce thème de la gestion des ressources humains "la motivation"

6.Posté par siham le 14/06/2008 18:37
Vraiment, c'est très très intéressant cet articla, j'ai appris tas de choses, cet artcile m'a éclaircit bcp de questions étaient ds ma tête

7.Posté par ali yayé le 31/08/2008 04:26
je ne sais pa quoi dire en realité mais un grand trou vient de se refermer et je vous dis merci

8.Posté par Leonce - kiyann le 08/09/2008 16:26
très interessant les infos figurant sur cet article,ils m'ont permis de voir plus clair sur la theorie de motivation

9.Posté par sarah le 05/02/2009 21:06
vraiment, c'est très très bien expliquer bravo! et merci

10.Posté par saad le 05/02/2009 23:18
un grand merci ,j'ai appris bcq de choses ....merci

11.Posté par simo le 08/02/2009 18:38
merci bcp ça m'aide bcp dans ma vie

12.Posté par asseta le 26/02/2009 17:22


Merci ces info m' ont beaucoup servies

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