C'est apparement un nouveau verbe de la langue française : "googliser", ou faire une recherche sur le moteur de recherche bien connu. Ainsi, je "googlise", tu googlises", "il googlise", "nous googlisons" chaque jour pour tout et rien.

Mais vous googlisez-vous vous-même ? Prénom et nom, et c'est parti... Si vous ne l'avez jamais fait, sachez que c'est un tort, surtout si vous êtes candidat à l'emploi ou en situation de le devenir. En effet, les recruteurs, eux, googlisent à mort leurs candidats, comme l'explique Aymeric Vincent, DRH dans l'édition et auteur de "Votre image candidat" (Studyrama).

Construire son image de web candidat

Moralité : "Savoir à quoi son nom est associé permet de devancer quelques questions ou de mieux appréhender quelques réflexions du recruteur, écrit-il. Cette recherche ne doit pas s'arrêter à la première page de résultat mais se dérouler au moins sur les trois premières". Et le recruteur de conseiller de faire la même recherche sur les images et les blogs, tous les jours en période active de recherche d'emploi, sans négliger les pages mises en cache par Google ! "Elles révèlent souvent des informations enfouies bien plus sensibles que celles qui apparaissent en pleine lumière", indique Aymeric Vincent.

Sans devenir parano, le bouquin d'Aymeric Vincent a le mérité de faire le tour des erreurs à éviter, en particulier par manque de retenue sur Facebook ou autres réseaux sociaux, mais aussi d'indiquer comment bâtir une image attractive de candidat en utilisant à son avantage les services emploi des réseaux pros, chats et autres alertes.
Pour en savoir plus, l'interview d'Aymeric sur www.reussirmavie.net : Bâtir son image de candidat sur le Net. Le blog d'Aymeric Vincent.