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Indiscrétions sur  les formations et les métiers qui mènent vraiment à l'emploi



Tuyaux sur les formations et les métiers qui mènent vraiment à l'emploi






Le terme de Data Scientist recouvre désormais plusieurs types de métiers et de spécialités : ingénieur Big Data, Data Analyst, Data journalist, chercheur ou créateur de startup... L'éventail des compétences s'élargit pour répondre aux besoins des entreprises, et aux débouchés, qui explosent.


Les métiers de la Data se diversifient
Oui, le Data Scientist, c'est un peu l'arbre qui cache la forêt. C'est ce qu'on comprend à la lecture du guide métiers publié par la grande école d'ingénieurs Telecom ParisTech qui propose d'intéressantes formations et contribue à la recherche en matière de sciences de la donnée.

Car cette fameuse "Data" devient si importante, qu'elle contribue à la transformation rapide de pans entiers de l'économie et cela dans tous les secteurs : énergie, santé, transports, finance, assurance... Il n'y a donc pas un mais des métiers que ce guide (à télécharger en bas de cet article) prend la peine de décrire en terme d'activité, de profil et de compétences.


Besoins des entreprises : infrastructures, machine learning ou exploitation des données ?

"Il y a encore peu de temps, les entreprises recrutaient des experts sans distinction, sous la même étiquette de Data Scientist. Maintenant elles commencent à identifier véritablement leurs besoins, explique Stephan Clémençon, professeur à Télécom ParisTech, chercheur et en charge du mastère spécialisé® BigData : s'agit-il d'infrastructures, d'apprentissage machine ou d'exploitation des données ?" Le guide est d'autant plus intéressant qu'il est éclairé de témoignages de professionnels en poste et d'exemples qui permettent de mieux comprendre comment les entreprises utilisent ces fameux experts...

La diversification des spécialisations vient aussi de la multiplication des nouvelles solutions technologiques : graph-mining et exploration des réseaux sociaux, ranking et filtrage collaboratif, détection d’attaques et d’anomalies, mathématiques financières, maintenance prédictive, ciblage marketing, indexation et recherche de documents multimédia, reconnaissance de sons et d'images…

On comprend qu'il faille des profils différents pour manier ces divers outils.
Rédigé le Lundi 26 Juin 2017 | Commentaires (0) | Permalien

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Vous voulez travailler dans la banque et vous avez déjà un bac+3 ou bac+4 ? Le CFPB-Ecole supérieure de la banque propose de préparer des masters 1 ou des masters 2 en alternance et vous fournit les contrats ! 120 postes sont encore à pourvoir en Ile-de-France.


Master banque finance : 120 postes en alternance offerts en Ile-de-France
Le CFPB-Ecole supérieure de la banque est l'organisme de formation en alternance des banques françaises. Il dispense des formations du niveau BTS au master pour répondre à leurs besoins, les candidats retenus bénéficiant d'un poste d'alternant dans un établissement bancaire. Quand on sait que les banques ont adopté l'alternance comme dispositif de pré-recrutement, c'est donc une belle façon d'achever sa formation tout en s'insérant en entreprise.

Or le CFPB-Ecole supérieure de la banque a encore des postes à pourvoir pour la rentrée de septembre 2017. En Ile-de-France en particulier, 120 places sont encore disponibles en ce début juin, au niveau des différents masters.

Des postes pour qui ?

Ces postes peuvent intéresser des jeunes de moins de 30 ans titulaires d'une licence ou d’un master1 en droit, économie, AES ou gestion. Le CFPB leur propose de préparer en alternance :
- un master 1 banque finance assurance (40 postes) ,
- un master 1 et 2 droit et gestion de patrimoine(30 postes) ,
- un master 2 conseiller patrimonial agence (15 postes)
- un master 2 conseiller clientèle de professionnels (25 postes)
- un cycle expert métiers conformité (10 postes).
Rédigé le Mercredi 31 Mai 2017 | Commentaires (0) | Permalien

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Les métiers de la gestion et du recyclage des déchets sont parmi les plus porteurs de l'économie verte alors qu'ils sont souvent boudés par ceux qui s'intéressent à l'environnement. Pourtant les entreprises doivent innover pour recycler et avancer vers l'économie circulaire.


Récupération de métaux précieux par l'entreprise Umicore ©T. Van Kerckhoven
Récupération de métaux précieux par l'entreprise Umicore ©T. Van Kerckhoven
"Des emplois verts pour un avenir plus vert"... C'est le thème de la "semaine environnementale" organisée par l'Union européenne du 29 mai au 2 juin 2017.

L'Europe ne fait donc pas qu'émettre des directives et réglementations, elle s'intéresse aussi aux compétences et aux ressources humaines et fait un constat : "l'emploi vert" a augmenté de 20% depuis l'an 2000  et le "verdissement" gagne de plus en plus de secteurs.
En France, la première étude DARES sur l'emploi de l'économie verte confirme le dynamisme particulièrement fort des professions vertes, avec une croissance de 9,1% entre 2007 et 2012. Au point qu'on commence même à manquer de compétences stratégiques !

Cette semaine des emplois verts va donc s'employer à faire connaître ces métiers et compétences.


En France, 140 000 "emplois verts"

Je vous rappelle qu'on distingue traditionnellement les "métiers verts" (qui travaillent directement sur des problématiques d'environnement) et les métiers "verdissants", qui s'exercent dans un autre secteur économique mais prennent maintenant en compte de nouvelles façons de produire, de consommer de l'énergie, de concevoir leurs produits, etc.

Aujourd’hui, en France, on estime que l’économie verte (emplois verts + emplois verdissants) emploie environ 4 millions de personnes, et que les métiers verts concernent 140.000 personnes.

Alors, quels sont ces métiers et où sont ces emplois, puisqu'on n'est plus désormais dans les rêves ou les projections mais le réel ?
Rédigé le Lundi 29 Mai 2017 | Commentaires (0) | Permalien

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Avec des applications de plus en plus variées, les drones ouvrent de beaux débouchés. Mais les métiers ne se limitent pas à celui de télépilote car c'est tout une filière qui apparait avec de nombreuses startups comme l'a montré un Meetup sur les métiers des drones.


Métiers des drones : des débouchés variés en forte croissance
J'avais déjà évoqué en 2015 sur ce blog l'apparition du nouveau métier de pilote de drone civil ou télépilote, recherché bien sûr par tous les exploitants.

Une rencontre organisée fin mars 2017 par Edfab (lieu consacré à l'innovation numérique dans le secteur de la formation) a fait un point plus large sur les nouveaux métiers des drones qui semblent aussi diversifiés que les usages et applications très innovantes de ces engins volants.

Car en réalité, c'est tout une filière qui se met en place, depuis les constructeurs, jusqu'aux centres de formation, aux exploitants et aux distributeurs.


Naissance d'une filière très innovante

En France, 377 000 drones ont été mis sur le marché en 2016 et l'on compte 3700 opérateurs professionnels parmi lesquels un grand nombre de startups.

Les emplois à saisir ne se limitent donc pas à ceux des pilotes, car ces activités nouvelles ont a aussi besoin de managers, d'ingénieurs et techniciens, de chefs de projets, de technico-commerciaux mais surtout d'entrepreneurs innovants.
Rédigé le Lundi 15 Mai 2017 | Commentaires (0) | Permalien

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L'entretien et la maintenance du parc nucléaire français nécessitent chaque année l'intervention de 20 000 techniciens employés essentiellement par des prestataires extérieurs à EDF. Des débouchés pour les métiers de l'industrie que Pôle Emploi tente de mettre en lumière.


Le nucléaire recrute toujours dans les métiers de la maintenance
Il est vrai qu'avec la montée des énergies renouvelables, on parle moins des postes à saisir dans le nucléaire. Et pourtant, avec son parc de 58 réacteurs nucléaires répartis dans 19 centrales, la France a un parc industriel important à entretenir, d'autant qu'il est en partie vieillissant et nécessite une surveillance continue pour maintenir la sécurité des installations.

Le secteur a donc besoin de nombreuses compétences dans les métiers de la maintenance industrielle. Or on connait déjà les difficultés des diverses branches industrielles pour recruter des soudeurs, des chaudronniers, des techniciens de maintenance, des électriciens, etc. Et il y a fort à parier que les jeunes s'orientant vers ces métiers soient plus attirés par l'automobile, l'aéronautique ou l'énergie éolienne que par le nucléaire.


Un zoom sur 12 métiers de la maintenance nucléaire

Cela explique sans doute la publication récente par Pôle Emploi d'un intéressant dossier sur 12 métiers de la maintenance nucléaire : automaticien, calorifugeur, chaudronnier-tuyauteur, échafaudeur, électricien, logisticien nucléaire, mécanicien sur machines tournantes, mécanicien robinetier, peintre en revêtement industriel, soudeur, technicien en contrôle non destructif, technicien en radio-protection.
Rédigé le Lundi 8 Mai 2017 | Commentaires (0) | Permalien

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Le transport ferroviaire emploie plus de 160 000 personnes et réalise plusieurs milliers de recrutements chaque année sur des métiers variés. Des débouchés pas seulement à chercher à la SNCF car le secteur s'ouvre à de plus en plus d'entreprises...


Conducteur d'une navette dans le tunnel sous la Manche / Photo : Groupe Eurotunnel
Conducteur d'une navette dans le tunnel sous la Manche / Photo : Groupe Eurotunnel
Vous aimez les métiers de terrain, d'action, vous avez une formation technologique et surtout... vous aimez les trains. Saviez-vous que le ferroviaire recrute plusieurs milliers de personnes chaque année ?
Des conducteurs biens sûr, mais aussi des opérateurs qui préparent les trains, des agents de circulation qui s'occupent des aiguillages ou organisent les horaires, et aussi de nombreux techniciens de maintenance qui doivent entretenir la signalisation, les locomotives, les gares, les voies, et même des ingénieurs.

L'Onisep vient de publier avec l'Association pour le développement des formations et la promotion des métiers du ferroviaire (ADFPMF) un "Zoom métiers" intéressant sur "Les métiers du ferroviaire".


Des employeurs bien plus diversifiés qu'on l'imagine

Premier enseignement : l'emploi n'est pas limité à la SNCF qui, certes, reste un gros recruteur, mais il est aussi à chercher dans les autres entreprises ferroviaires qui se font peu à peu une place en France et notamment :
- dans le groupe Eurotunnel qui assure les liaisons du tunnel sous la Manche ;
- chez Thello, qui exploite des lignes vers l'Italie ;
- Chez DB Euro Cargo Rail, qui fait du transport de marchandises sur toute la France (un secteur déjà libéralisé) ;
- chez VFLI, qui fait du transport de marchandises sur des sites industriels privés ;
- Chez Transdev, qui exploite deux lignes de trains de voyageurs en Bretagne.

Et ce paysage devrait encore s'étendre avec la perspective de l'ouverture à la concurrence des lignes de voyageurs...
Rédigé le Lundi 24 Avril 2017 | Commentaires (0) | Permalien

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La profession d'auditeur légal ou commissaire aux comptes doit remplacer près des deux tiers de ses effectifs dans les dix ans. Elle offre donc des débouchés remarquables mais trop peu connus d'autant qu'elle est ouverte aux bac+5 de profils non comptables.


Auditeur légal : 10 000 recrutements en vue dans les dix ans
Commissaire aux comptes, kézaco ? Si l'on vous dit qu'il s'agit d'un métier à responsabilité, offrant de confortables rémunérations, un relationnel riche et varié, avec des possibilités d'évolution dans l'univers du management, de la finance ou de la direction d'entreprise, vous commencez à dresser l'oreille.

Oui, bien sûr, il s'agit d'un "métier du chiffre" : une des spécialités un peu oubliées de la filière comptable, à côté de l'expertise-comptable, profession plus connue sinon plus courue.


10 000 commissaires aux comptes à remplacer

Le commissaire aux comptes a les mêmes compétences et quasiment la même formation mais ses missions sont différentes : il est chargé non pas d'établir les comptes et les documents comptables, mais de les contrôler et de certifier leur conformité à la loi et aux réglementations. Il prête donc serment devant la cour d'appel, sous la houlette du ministère de la Justice et du Haut Conseil du commissariat aux comptes.

Or près de 5O% des commissaires aux comptes sont âgés de 50 ans ou plus : 10 000 commissaires aux comptes (soit deux tiers de l'effectif de la profession) vont partir en retraite dans les dix ans. Voilà de beaux débouchés d'autant plus intéressants que les rémunérations sont confortables et que les voies de formation se sont élargies.
Rédigé le Lundi 27 Mars 2017 | Commentaires (0) | Permalien

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L'emploi reste dynamique en France dans le commerce automobile et la réparation avec 2400 emplois proposés le 24 mars sur un salon dédié. Coté industrie, la hausse des qualifications se confirme : on recrute notamment des ingénieurs experts en mécanique numérique.


Automobile : des débouchés dans la vente, la maintenance et l'ingénierie
La 7ème édition du salon de l'emploi automobile qui se tient à Paris le 24 mars 2014 à l'initiative du site autorecrute.com confirme la bonne tenue en France des activités commerciales du secteur.

Les organisateurs annoncent que 2 400 emplois seront proposés aux 1000 visiteurs attendus. L'occasion de redire à nouveau que l'automobile en France, ce n'est pas uniquement l'industrie, mais tout une filière qui va de la production à la distribution, en passant par le marketing, la vente et ce que les spécialistes appellent "l'après-vente" à savoir l'univers de la réparation et de l'entretien qui s'est totalement reconfiguré autour de nouveau acteurs.


Des postes dans la vente et l'après-vente automobile

La plupart des postes proposés le 24 mars 2017 sur ce salon concernent donc la vente et l’après-vente : directeur de concession, chef des ventes, conseiller commercial VN/VO/VU/VI, secrétaire après-vente, etc. A l'aune du nombre d'offres d'emplois publiées sur le site auotrecrute les métiers "les plus recherchés" sont en ce moment le vendeur automobile, le mécanicien automobile, le secrétaire commercial, le réceptionnaire après-vente, le carrossier peintre automobile, le chef des ventes et le chef d'atelier.

Quant aux recruteurs, ce sont bien sûr les concessions des constructeurs mais aussi des organismes de formation, des équipementiers, des chaînes de distribution d'équipement auto ou de réparation, des sociétés de financement, des loueurs, etc.
Rédigé le Mercredi 22 Mars 2017 | Commentaires (0) | Permalien

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Dans les travaux publics, l'heure est à la reprise et à la chasse aux talents. Ainsi Colas revoit ses recrutements à la hausse pour 2017 avec 2500 embauches dont 60% ouverts à des débutants.


BTP : les recrutements 2017 revus à la hausse
Plus que jamais, le groupe Colas recherche des ingénieurs et des diplômés bac+2 "entrepreneurs".

J'ai déjà souligné les beaux débouchés offerts aux ingénieurs travaux, mais il est vrai que la conjoncture impose ses montagnes russes et que les recrutements sont parfois un peu moins vigoureux. Malgré tout, à niveau cadres, vu la pénurie de talents récurrente du secteur, l'ensemble des diplômés des filières BTP de niveau bac+2 à bac+5 trouvent en général un emploi sans problème.

Et quand l'activité est en croissance, ils ont même l'embarras du choix. Ainsi, après un ralentissement jusqu'à un point bas atteint en 2016, l'activité repart donc dans les travaux publics (avec nombre de chantiers comme le Grand Paris). Et la guerre des talents est relancée.


Des ingénieurs travaux et des bac+2 "entrepreneurs"

Le groupe Colas annonce ainsi qu'il recherche essentiellement des profils pour ses filières Exploitation-Travaux, et notamment "un grand nombre d’ingénieurs travaux débutants et de diplômés bac+2, capables de prendre rapidement d’importantes responsabilités sur les plans managérial, technique et commercial".

Des postes d’ingénieurs matériel, industries, études et méthodes, technique et R&D sont donc à prendre. Mais aussi des postes de cadres de gestion, commercial et juridique, une idée pour des profils de "managers" qui ne songent pas forcément à ce type de secteur.
Rédigé le Mardi 7 Mars 2017 | Commentaires (0) | Permalien

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Le parc Villages Nature qui doit ouvrir fin 2016 à Marne-la-Vallée et créer 1000 emplois directs a démarré les recrutements. Les premières offres sont des CDI de maîtres-nageurs sauveteurs pour l'Aqualagon tropical... Pôle Emploi lance une formation sur mesure. On plonge ?


Villages Nature Paris : les recrutements sont lancés
J'avais présenté en 2014 les perspectives de créations d'emplois promises par le site Villages Nature® Paris qui doit ouvrir fin 2016. Le concept, développé par Eurodisney (à 5 km de Disneyland Paris) et Pierre et Vacances surfe sur le tourisme durable et "la quête d'harmonie entre l'homme et la nature". La création de 1000 emplois directs et 3500 emplois indirects était donc attendue.

Or les premiers recrutements pour l’exploitation du site ont été mises en ligne le 15 décembre 2016 sur le site de Pôle Emploi et elles concernent... les métiers liés aux activités aquatiques.


Une grosse vague de recrutements de maîtres-nageurs

Dès le lancement du projet, les employeurs avaient en effet signalé qu'il leur faudrait 70 maîtres-nageurs pour assurer la surveillance et l'animation de l'Aqualagon, l'un des cinq univers du site.

Avec une superficie de 11 500 m2, ce sera l'un des plus grands parcs aquatiques couverts d'Europe avec des bassins intérieurs et extérieurs ouverts toute l'année grâce à une eau maintenue à 30° par les prouesses de la géothermie. Pour l'emploi, cela veut dire que le personnel de surveillance sera donc permanent et que les jobs de maîtres-nageurs seront des CDI. 
Rédigé le Jeudi 2 Mars 2017 | Commentaires (0) | Permalien

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L'augmentation des menaces informatiques accroît les besoins de compétences dans la cybersécurité. Mais les recruteurs ont tant de mal à trouver leurs experts, qu'ils envisagent de s'ouvrir à des profils un peu moins spécialisés. Une opportunité à saisir pour certains.


Cybersécurité : face à la pénurie de talents, les recruteurs s'ouvrent à de nouveaux profils
Comment pallier la pénurie de profils sur le marché de la cybersécurité ? C'était l'un des débats au programme du Forum international de la cybersécurité qui s'est tenu fin janvier 2017 à Lille. La preuve que la cybersécurité est un secteur offrant de vastes débouchés.

Deux sociétés spécialisées ont ainsi lancé une campagne de recrutement. Le groupe NES a annoncé l’ouverture de 40 postes pour soutenir la croissance de ses différentes activités : audit et GRC, SOC et sécugérance, conseil, intégration de solutions, R&D. 
Les profils recherchés sont des ingénieurs commerciaux, architectes, ingénieurs sécurité, auditeurs techniques et fonctionnels. Depuis le début 2017, 4 personnes ont déjà rejoint l'entreprise. (Rens. : www.nes.fr)


La chasse aux talents qualifiés

Un autre acteur du secteur, Stormshield, est en quête de talents. "Face au nombre croissant d'attaques ciblées et sophistiquées, le besoin d'experts en sécurité informatique est en forte augmentation. Mais malheureusement, les profils qualifiés sont encore trop rares et de nombreuses entreprises rencontrent des difficultés pour recruter", explique Sylvie Blondel, DRH de Stormshield.

L'entreprise a donc lancé fin janvier un "Tour de France" en bus à ses couleurs pour aller à la rencontre de futurs diplômés d'écoles d'informatique courtisés par de nombreux autres secteurs économiques. La société prévoit, en effet, d'ouvrir en 2017 de nombreux postes dans la protection des postes de travail, des réseaux et des données. Elle prévoit aussi le recrutement de nombreux stagiaires. (rens. : www.stormshield.eu/fr)

Vous vous dites que ces métiers sont réservés aux geeks et autres experts en informatique ? Là, vous faites peut-être erreur.
Rédigé le Lundi 6 Février 2017 | Commentaires (0) | Permalien

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Les cabinets de conseil en ingénierie et les grands groupes comme Alstom se plaignent d'une pénurie d'ingénieurs ! En 2017, Assystem recrutera ainsi 2 200 personnes en France, un chiffre en nette hausse.


Industrie : le recrutement d'ingénieurs en hausse en 2017
Dire que les ingénieurs en France sont courtisés sur le marché du travail n'est pas un scoop... Il y a plusieurs années déjà qu'on le constate. Mais l'accélération de l'innovation technologique, la révolution numérique et la transition énergétique que ne font qu'accentuer les choses. D'autant que les ingénieurs sont aussi appréciés dans le secteur des services, de la banque, la finance, le commerce... 

Du coup les secteurs industriels à forte composante technologique doivent batailler pour trouver leurs talents. Et en 2017, ils montent en puissance sur les recrutements. Prenons l'exemple d'Assystem. Ce groupe international de conseil en ingénierie accompagne de nombreux groupes industriels, notamment dans le nucléaire.


2 200 recrutements prévus chez Assystem

Assystem prévoit donc de recruter 2 200 personnes en France en 2017 (3500 dans le monde), un chiffre en nette hausse par rapport aux 1 800 recrutements réalisés en 2016. 

Ces recrutements majoritairement en CDI (80%) seront principalement des créations de postes. "Nous recherchons des personnes qui souhaitent s’inscrire avec nous dans la durée, nos opportunités d’évolution sont nombreuses, tant en France qu’à l’international, explique Emmanuelle Capiez, SVP Human Resources & Managing Director France". 

L'international est en effet une belle carte pour attirer les jeunes diplômés mais suffit-elle à les fidéliser ? "75% de nos managers ont commencé leur carrière au sein du groupe", indique Emmanuelle Capiez. Certes, mais les temps ont changé, et les jeunes diplômés d'aujourd'hui n'envisagent plus forcément de faire toute leur carrière pour la même entreprise. En tout cas, le recruteur dit vouloir donner la priorité "aux candidats qui souhaitent se projeter dans un parcours" chez lui.
Rédigé le Lundi 23 Janvier 2017 | Commentaires (0) | Permalien

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L'enseigne Lidl poursuit sa dynamique politique de recrutement. En 2017, elle va à nouveau chercher à séduire les jeunes diplômés sur des postes de manager ou chef de projet dans le développement commercial, le marketing, la communication, la logistique ou l'immobilier. Sans oublier tous les postes en magasins.


Grande distribution : encore beaucoup de recrutements chez Lidl en 2017
En 2017 comme en 2016, Lidl poursuit sa tournée des salons de recrutement de jeunes diplômés. Ainsi, le 17 janvier, ses recruteurs sont à l'EM Lyon Carreers Forum, le 20 janvier, à une journée de recrutement à Strasbourg, et en même temps à Paris au Forum entreprises de l'ESCP Europe.

En réalité, c'est la troisième année déjà que le groupe de grande distribution recrute environ 250 jeunes diplômés de niveau bac+5 à la sortie des grandes écoles de commerce, d'ingénieur ou des masters.


Un vrai changement d'image

Lidl a en effet lancé en 2014 une opération de "changement d'image" destinée à accompagner sa montée en gamme : l'enseigne a décidé de quitter le "hard discount" pour se positionner sur le marché des enseignes classiques de grande distribution.

Pour cela, elle a multiplié, agrandi, rénové ses magasins, travaillé sa communication, lancé de nouveaux produits, accueilli de nouvelles marques dans ses linéaires et ouvert à Rungis une gigantesque centrale d'achat pour toute l'Europe en complément de son autre centrale allemande...
Rédigé le Mardi 17 Janvier 2017 | Commentaires (0) | Permalien

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En Bretagne, l'agglomération de Lorient est réellement portée par l'économie maritime. Le nautisme ou la construction navale crée de l'emploi dans l'industrie, le commerce et le tourisme, et le port abrite aussi de nombreuses formations spécialisées.


Grâce au nautisme, les vents sont favorables pour l'emploi à Lorient
Vous cherchez une région où l'on respire et où l'on peut concilier travail et loisirs ? Nos côtes atlantiques ont de beaux atouts à offrir. J'ai déjà évoqué le gros potentiel de développement des biotechnologies marines dans l'Ouest de la France ou du numérique dans la région de Nantes.

Et voilà que Lorient, l'agglomération de Bretagne Sud, s'affiche comme un autre poumon pour l'emploi, notamment grâce aux activités générées par le nautisme de loisir et de compétition.


Tous les métiers du nautisme représentés à Lorient

Saviez-vous que le port de Lorient La Base abrite plus de 800 emplois ? L'ancienne base de sous-marins est aujourd'hui le royaume de la voile et de la course au large. C'est là que de nombreux skippers et leurs équipes viennent préparer leurs bateaux pour les grandes courses, là aussi que prennent place de nombreux événements nautiques, sans oublier la fréquentation touristique générée par la Cité de la voile.

Ceci a engendré la création d'un écosystème économique : près de 50 entreprises lorientaises sont dédiées à la course au large. Mais ce n'est pas tout... La construction navale a toujours été dynamique à Lorient et elle représente aujourd'hui 3 500 emplois salariés (hors intérim)... et a même créé 500 emplois depuis 2009. Avec la filière de la pêche (Lorient est le 1er port de pêche français en valeur), et la Marine nationale, globalement, les entreprises maritimes représentent 13 500 emplois soit 16% des emplois du pays de Lorient.
Rédigé le Lundi 9 Janvier 2017 | Commentaires (1) | Permalien

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En 2017, le recrutement des cadres devrait connaître une belle dynamique. En tête des secteurs recruteurs : l'informatique, le conseil, l'ingénierie et la bancassurance, des secteurs où de grands groupes prévoient des milliers de recrutements.


Emploi cadres : qui va recruter en 2017 ?
Oui, 2017 devrait être une bonne année pour les cadres, et notamment les jeunes diplômés de niveau bac+5 dotés des compétences numériques recherchées par les entreprises. J'aborderai prochainement dans une autre note les perspectives de recrutement 2017 pour les non-cadres et notamment les employés et techniciens.

En terme de secteurs, l'informatique et le numérique devraient encore augmenter leurs  recrutements par rapport à 2016. D'après  le baromètre People in Tech publié en novembre dernier, les éditeurs de logiciels et les sociétés internet devraient passer de 7282 recrutements réalisés en 2016 à plus de 10 000 en 2017.


Informatique et numérique toujours en tête

Les entreprises de services numériques (ESN) devraient être encore plus sollicitées par les autres entreprises qui réalisent leur digitalisation. Ainsi, Sopra Steria a annoncé 2500 embauches en France, GFI Informatique en fera 1800. CapGemini 2800. Ces grands groupes doivent aussi partager les talents avec les startups ou des sociétés plus récentes comme SQLI, spécialiste des objets connectés qui doit recruter 600 personnes.

Les profils les plus convoités ? Toujours des profils IT, développeurs spécialisés dans le cloud ou le Big Data, ou bien des consultants métier ayant une double compétence.

Le baromètre People in Tech notait aussi une dynamique de recrutement de +25% pour les métiers du marketing dans les entreprises technologiques en France. Même si les ingénieurs et les informaticiens restent les rois du marché de l'emploi cadre, les professionnels du marketing digital ont donc une belle carte à jouer en se positionnant par exemple sur un métier qui monte : Growth Hacker, ce spécialiste de la croissance des sites web.
Rédigé le Mardi 3 Janvier 2017 | Commentaires (0) | Permalien

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Michèle Longour
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Certains traînent dans les bars, d'autres fréquentent les stades ou les cinémas... Moi, je hante les journées recrutement, je fouine dans les forums emploi et les salons dédiées à toutes les carrières. D'où l'idée de ce blog pour...



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