Le vote du Grenelle 2, qui prévoit la création de 600 000 emplois dans les dix ans à venir, pourrait faire illusion. Certes, le changement de "modèle énergétique" devrait amener au développement des énergies renouvelables "propres" comme l'éolien et le solaire.

Mais pour l'instant, sur les 3000 recrutements faits par EDF chaque année, c'est le nucléaire qui va continuer à se tailler la part du lion avec 1200 recrutements (dont 500 bac + 5). Pas seulement des "experts de l'atome" (on en manque d'ailleurs cruellement), mais des mécaniciens, des électroniciens ou des spécialistes de la maintenance. Avis donc aux diplômés de niveau bac +2 à bac +5 de toute spécialité technique et industrielle.

Ensuite vient l'hydraulique, et seulement derrière, la production "décentralisée" d'énergie solaire et éolienne. Les besoins d'EDF ne sont donc pas si grands que ça en la matière : quelques chefs de projets chargés de l'installation de projets éoliens, et quelques ingénieurs de recherche en efficacité énergétique. Le recrutement et la formation de techniciens spécialistes en économie d'énergie devrait aussi s'accélérer.

Des experts de la gestion informatisée des réseaux

Pour l'instant, les gros besoins en terme de recrutement sont là où on ne les attend pas : la filière "systèmes d'information" cherchent des experts en gestion informatisée capables de gérer, en fonction de la météo et des besoins, l'électricité produite les différents types d'énergie et de centrales. Cela peut donc intéresser les informaticiens et les électroniciens.

Autres offres d'emploi, celles du "thermique à flamme", qui recrutent des techniciens en chaudronnerie, robinetterie, mécanique pour l'entretien de ces centaines de kilomètres de tuyaux.

A ne pas rater : une offre de stages assez large, qui pourra aussi intéresser les commerciaux, et des offres de VIE (Volontariat international en entreprise) en Europe, mais aussi aux Emirats, au Canada ou au Mali.

www.edfrecrute.com

A l'heure où les formations en "développement durable", ou en "ingénierie de l'écologie" se multiplient et que les appels à "sauver la planète" retentissent de l'école maternelle à l'université, que faut-il penser de ces "nouveaux débouchés" qui chantent ? Je garde en mémoire l'opinion de Blandine Antoine et Elodie Renaud, deux jeunes femmes ingénieurs (X) qui ont fait un tour du monde des initiatives innovantes en matière d'énergie et en ont ramené un livre passionnant ("Le tour du monde des énergies" chez Lattès) : "Il existe pas mal de nouveaux masters autour de l'environnement et du développement durable, mais mieux vaut viser des filières très techniques qui donnent une expertise assez pointue que ce soit dans les sciences de l’ingénieur, dans les sciences dures, ou en finances. On a bien le temps ensuite d'élargir ses horizons", indiquaient-elles.

Attention aux formations touche-à-tout au titre pompeux Appréciations confirmées par quelques observations de terrain et un zeste de bon sens : - Se rappeler d'abord que le "développement durable" est un concept ultra-large et nécessairement fourre-tout qui concerne à la fois les technologies, l'économie, la politique, les choix d'entreprise, l'agriculture, le commerce... Attention donc aux formations trop globalisantes (en particulier à l'université) qui sous des titres pompeux vous donneront en fait peu de compétences techniques réelles, d'où une employabilité médiocre. - Certes, les entreprises du CAC 40 sont tenues depuis 2002 par la loi d'avoir leur "directeur du développement durable". Mais cela reste encore des postes rares - il n'y en aurait pas plus d'un millier - et aux contours assez flous. "Cette fonction est encore jeune, peu connue, mais elle va sans aucun doute se développer dans les années à venir", indique David Ascher, directeur du site emploi-environnement.com dans Métro le 23 mars 2009. En tout cas, il est clair que vous avez peu de chance de décrocher le poste de directeur de la Société Générale à 23 ans en sortant de la fac.

Des compétences précises recherchées dans certains secteurs Par contre, il existe bien des secteurs économiques, dans l'industrie, l'agriculture ou les services, qui vont avoir besoin de compétences pointues : - le bâtiment et tout le secteur de l'habitat. Pour construire des logements ou des bâtiments de "haute qualité environnementale" (HQE), il y a un manque fou de compétences, c'est-à-dire de techniciens, d'ingénieurs et d'artisans spécialisés, pour proposer et installer des solutions de chauffage, bâtir avec de nouveaux matériaux, rechercher les économies d'énergie, etc. Les bonnes filières : le génie civil, le génie thermique et climatique... Les diplômés de BTS par exemple "Fluide, énergie, environnement"), DUT et licences pro de ces secteurs sont appréciés notamment sur des postes technico-commerciaux. Si vous voulez créer votre entreprise, c'est aussi un bon créneau. - L'énergie, toujours elle, est aux avant-postes avec l'industrie des énergies renouvelables : solaire, éolien. La filière des biocarburant a aussi créé pas mal d'emplois dans le secteur agricole. Là encore, la prime va aux scientifiques et aux techniciens. - Le commerce équitable et le micro-crédit, qui se développent, vont être demandeurs de bons gestionnaires et de spécialistes du commerce international. En résumé : si ces problématiques vous attirent, commencez par acquérir une bonne formation de base en école d'ingénieur ou de commerce, ou bien en cycle de technicien, que vous pourrez ensuite compléter par une "spécialisation" ou un "mastère". Vous aurez ainsi plusieurs cordes à votre arc, au cas où... les postes convoités ne soient pas au rendez-vous au moment où vous les recherchez. Ainsi la crise vient-elle de frapper de plein fouet le secteur jusque-là prometteur du recyclage des déchets comme le mentionnait Le Monde ("La logique du recyclage fragilisée") du 24 mars. Pour rechercher une formation : www.novethic.fr (rubrique Guides/rechercher une fomation)

Alors que les annonces de dépôts de bilan se disputent la vedette avec les licenciements, la récession, les plans sociaux, on ne va tout même pas pleurer lorsqu'une entreprise annonce des bénéfices.

Le groupe se félicite évidemment de sa stratégie et annonce qu'il va pouvoir poursuivre les investissements notamment dans l'off-shore profond nigérian, la raffinerie de Jubail en Arabie Séoudite, des acquisitions dans les huiles lourdes en Amérique du Nord et à Madagascar, et dans les énergies renouvelables"... Il va aussi augmenter les dividendes de 10%, ses salariés de par le monde de 2 à 4%, et... continuer à recruter.

Ingénieurs, techniciens, géologues à la pelle

Sur ce terrain-là, celui qui nous intéresse, j'ai donc été faire un tour sur le site recrutement de Total qui annonce dès la home 10 000 recrutements dans l'année. Fichtre... pour me donner une idée des profils recherchés, je fonce sur les offres... 520 en ligne ce jour.
Débutant ? Première expérience ? Expérimenté ? Allons pour les débutants, toutes branches et tout domaines d'activité confondus. Résultat des courses... 279 offres, très diverses évidemment. Pas mal de stages dans tout métier (hygiène-sécurité-environnement, ressources humaines, assistant chef de produit, contrôle de gestion...), une dizaine de propositions en alternance (avec l'Institut français du pétrole), des offres de VIE (volontariats international en entreprise), des sujets de thèse, des CDD (une quinzaine seulement) et beaucoup plus nombreux des CDI...

Inutile de vous dire que les ingénieurs sont tout de même les plus demandés, à côté des géologues, des chimistes, et des techniciens de l'industrie. Même si les commerciaux et les financiers se voient offrir quelques beaux postes, il est clair que le groupe pétrolier reste marqué par sa technicité, avec ses forages à entretenir, ses raffineries à faire tourner, et ses chantiers d'exploration de par le monde. Ici, les "géosciences" sont reines, et c'est d'ailleurs le sujet du dernier numéro du magazine du groupe sur les ressources humaines... Moralité : les scientifiques et les techniciens ont là un vrai gisement d'emplois tous plus passionnants les uns que les autres.

A Rueil-Malmaison ou à Calgary ?
Autre leçon, le groupe est vraiment mondial. Si les stages proposés sont très centrés sur la France et la région parisienne, les VIE et les CDI sont offerts à peu près partout dans le monde comme par exemple pour les techniciens forage et puits pétroliers pour qui le lieu de travail indiqué est "tout pays, toute ville". Si vous voulez voyager ou vous expatrier, sachez qu'il y a des thèses à faire en Indonésie, et des CDI à Calgary au Canada, au Gabon, aux Emirats, en Belgique, au Cameroun ou aux Philippines.

On peut bien sûr postuler en ligne, et les candidatures spontanées sont nettement sollicitées dès la home page.