En 2010, les leaders français de la banque et de l'assurance vont rester des poids lourds du recrutement en CDI et de gros pourvoyeurs d'emplois stables :15000 à 20000 embauches sont prévues sur l'année.
Les postes offerts s'adressent pour les deux tiers à des profils commerciaux aptes à entrer en relation avec la clientèle, particuliers ou entreprises et à lui présenter des produits de plus en plus techniques : placements, assurances vie, produits d'épargne. "Nos commerciaux doivent être particulièrement performants pour s'adapter à ces évolutions afin de proposer la meilleure solution en terme d'épargne, de prévoyance et de santé", indique Marie-Carole Lecercle, directrice du recrutement chez Axa.
Autre exigence des recruteurs du secteur : la souplesse. Pouvoir passer d'un poste de conseiller clientèle en agence à celui de conseiller sur une plateforme multimédia par exemple.
Et l'expérience ? La prime, là encore, va à ceux qui ont une première expérience, et les jeunes diplômés passent ensuite, ce qui leur laissent tout de même pas mal de postes (50% des CDI à la Société Générale, 50% chez Axa). A noter là encore que les groupes vont garder un nombre "d'alternants" élevé : les contrats d'apprentissage ou de professionnalisation restent une très bonne porte d'entrée pour les jeunes.
Les postes offerts s'adressent pour les deux tiers à des profils commerciaux aptes à entrer en relation avec la clientèle, particuliers ou entreprises et à lui présenter des produits de plus en plus techniques : placements, assurances vie, produits d'épargne. "Nos commerciaux doivent être particulièrement performants pour s'adapter à ces évolutions afin de proposer la meilleure solution en terme d'épargne, de prévoyance et de santé", indique Marie-Carole Lecercle, directrice du recrutement chez Axa.
Autre exigence des recruteurs du secteur : la souplesse. Pouvoir passer d'un poste de conseiller clientèle en agence à celui de conseiller sur une plateforme multimédia par exemple.
Et l'expérience ? La prime, là encore, va à ceux qui ont une première expérience, et les jeunes diplômés passent ensuite, ce qui leur laissent tout de même pas mal de postes (50% des CDI à la Société Générale, 50% chez Axa). A noter là encore que les groupes vont garder un nombre "d'alternants" élevé : les contrats d'apprentissage ou de professionnalisation restent une très bonne porte d'entrée pour les jeunes.
Les recrutements en chiffres : prévisions pour 2010
Société Générale :
- 3 100 recrutements en CDI (dont 50% de jeunes diplômés, 50% d'expérimentés avec 5 ans au moins d'expérience)
- 1 000 alternants, 300 VIE, 1500 stagiaires
Groupama :
-3000 recrutements en France dont 2 200 CDI pour 600 à 700 cadres.
- 20% de jeunes diplômés, 45% avec 1 à 3 ans d'expérience, 35% avec plus de 5 ans d'expérience
- 600 alternants, 500 stages longue durée.
BPCE :
Caise d'Epargne : 1300 CDI, 2000 stagiaires (50% JD, 50% expérimentés)
Banque Populaire : 1200 CDI, 1000 stagiaires
1000 alternants par réseau
Axa :
- 2000 CDI pour des commerciaux de terrain
- 600 experts : agents généraux, patrimoniaux et prévoyance, spécialiste de la gestion de patrimoine, mandataires indépendants.