L'année a commencé avec ce communiqué arrivé dans ma boite le 12 janvier 2012 (excusez ma lenteur à répercuter !) : D.FI, intégrateur et prescripteur de technologies, annonce le recrutement de 60 collaborateurs en France, dont 40 pour des créations de postes, pour 2012. "Fort de ses 295 collaborateurs actuels, D.FI confirme sa croissance et le renforcement de ses équipes en 2012".
D.FI a en effet recruté plus de 68 personnes dans toute la France en 2011 (dont son dg des servicesLaurent Kauffmann) et il compte doubler son chiffre d’affaires services dans les 3 ans.
Parmi les profils recherchés, une majorité de cadres et 20% de jeunes diplômés en ingénierie mais le groupe souhaite aussi recruter des commerciaux expérimentés.

Là-dessus, j'apprends que le groupe Proservia (grosse SSII) organise avec Manpower (qui vient de le racheter) et Europe 1 une opération recrutement le 20 mars 2012.
Dans une interview à Direct Matin le 7 février, Stéphane Clément, directeur général de Proservia, explique en effet que le numérique au sens large crée toujours 20 000 emplois par an et en offre 60 000 à 80 000 si l'on intègre le turn-over.

Des postes à prendre en province

Ce  n'est pas un scoop mais par contre, Stéphane Clément souligne des besoins croissants en région où "les sociétés mettent du temps à recruter" : "50% de l'activité du secteur se fait en province", affirme-t-il.

De fait, les "Rendez-vous recrutement" organisés par Proservia (et d'autres employeurs) le 20 mars auront lieu simultanément dans onze villes en France : Bordeaux, Lille, Lyon, Nantes, Nice, Niort, Paris, Rennes, Rouen, Toulouse et Strasbourg.
Sur ses 60 offres, D.FI proposait d'ailleurs 13 postes en régions (Nord, Pays de la Loire/Bretagne, Rhône Alpes, Aquitaine, Midi Pyrénées).

Bon à savoir si vous voulez changer de cadre de vie ou retrouver vos racines.

• Le rendez-vous recrutement organisé par Proservia, Manpower et Proservia le 20 mars : www.lesrendezvousrecrutement.fr/
• Et toujours : lesjeudis.com

Désolé pour le retard dans la reprise de ce blog en 2012. Il est vrai que les mauvaises nouvelles s'accumulent en France, avec la montée du chômage et la perte du fameux triple A. Mais si nous perdons globalement des emplois, cela ne veut pas dire que plus personne ne recrute.

Ainsi le 5 janvier, Le quotidien Le Monde donne la parole à Henri Proglio, PDG d'EDF. Celui-ci y explique comment EDF va s'adapter au rapport de l'Autorité de sûreté nucléaire (ASN) qui demande à la France, non pas de fermer des centrales, mais de renforcer sacrément leur sécurité.

"L'opération de bunkérisation du centre de gestion de crise installé dans chacune des 19 centrales s'étalera sur cinq à sept ans, explique Henri Proglio, comme la mise en place de 58 moteurs diesel d'ultime secours. Pour la "force d'action rapide nucléaire", l'investissement est plus humain que financier : 300 salariés y seront détachés en permanence. Elle sera prête fin 2014 avec une mise en place progressive dès 2012"

Renouveler les compétences, "enjeu capital"

Autrement dit, même si on ne construit plus de nouvelles centrales, rien que l'entretien et la sécurisation du parc existant va continuer à nécessiter des compétences très pointues. D'autant plus que la génération des premiers constructeurs part en retraite.

"J'insiste sur un point, poursuit d'ailleurs Henri Proglio dans l'interview du Monde : le renouvellement et l'extension des compétences pour assurer le relais des générations qui ont fait le programme nucléaire. En 2011, EDF a embauché 5000 personnes, dont 2200 dans le nucléaire et l'ingénierie. On fera de même en 2012. C'est un enjeu capital".

Dont acte. EDF reste l'un des plus gros recruteurs en France pour les métiers de l'ingénierie qui restent décidément très recherchés.

• www.edfrecrute.com/

Juste un petit message d'espoir en cette fin 2011 qui pourrait paraître sombre pour l'emploi. La newsletter de Normandy Aerospace, groupement industriel auquel j'ai déjà consacré ici un billet (Du taf en Normandie dans l'industrie), arrive dans ma boite mail pleine de perspectives pour l'emploi et la formation dans cette filière qui se dit "en pleine forme".

Après un salon du Bourget 2011 où les groupes européens ont engrangé les commandes, les PME et grands groupes français, en particulier les sites normands, sont en forte croissance : investissements, superficie, et également emploi et formation.

Elles recherchent bien sûr des spécialités industrielles de technicien, d'ingénieur ou d'opérateur, à la fois sur des profils d'experts mais aussi de beaux postes en R&D et quelques fonctions support dans les grands groupes. Ne vous privez donc pas d'aller visiter le site de NAE et sa bourse d'emplois :

• http://www.nae.fr/
• La bourse d'emplois

Est-ce pour mieux faire passer son "big bang" horaire que Guillaume Pepy a voulu lancer en ce mois de décembre la grande campagne de recrutement de la SNCF pour 2012 ? Le fait est que le 12 décembre, une journée de recrutement organisée à Paris à La Halle Freyssinet  proposait "1000 postes dans 100 métiers". Belle opération de com qui, comme en avril, a attiré des foules de candidats...

Mais le 12 décembre n'était qu'un début. "La prévision d'embauche va passer de 9000 à 10 000 personnes en 2012, dont 4500 cheminots, a déclaré le président de la SNCF Guillaume Pepy en lançant les recrutements. Ce qui fait qu'on va être parmi les trois premiers recruteurs".


Fonctions maintenance, commerce, accueil...
Parmi les 100 métiers, beaucoup recouvrent les fonctions maintenance, au niveau cheminot, technicien ou ingénieur : ingénieur travaux, spécialiste de la maintenance des trains, des voies, de la signalisation ferroviaire, technicien méthodes.

Mais la SNCF a aussi besoin d'agents d'accueil en gare, de conducteurs de train, de spécialistes de la circulation ferroviaire, de contrôleurs de gestion, d'informaticiens ou de financiers spécialistes du yield management (calcul des tarifs).

Alternance à fond
Pour les jeunes, la maison mère utilise à plein l'alternance et cela à tout niveau : les ingénieurs ont leur cursus en alternance spécifique, et l'on peut préparer à la SNCF une grande quantité de bac pro, de BTS, de licences professionnelles ou masters.

Pour se donner une idée, le mieux est d'aller consulter directement les offres de contrats en alternance sur sncf.com

"On n'a pas besoin d'être super diplômé, on forme, a expliqué Guillaume Pepy. On embauche des gens qui n'ont pas le bac, et on embauche 15 à 20% de gens en alternance".

Pour les étudiants, la SNCF offre aussi 1200 stages conventionnés par an : une adresse à laquelle ils ne pensent pas toujours.

• Le site emploi de la SNCF

Lire aussi :
SNCF : 7500 recrutements en 2011 et pas seulement en gare
Signalisation ferroviaire : la SNCF forme des ingénieurs en alternance

Porté par le succès, Facebook a annoncé le 2 décembre 2011 son intention d'embaucher "des milliers d'employés" en 2012. L'entreprise créée par Mark Zuckerberg compte déjà 3000 employés. Les ingénieurs sont regroupés au siège de Palo Alto (Californie) et à Seattle (Etat de Washington). A New York, FB n'avait pour l'instant qu'une  centaine de personnes mais le site vient aussi d'annoncer qu'il allait s'agrandir "aussi vite que possible" dans la grosse pomme.

Les milliers de recrutements vont donc viser des "ingénieurs très qualifiés" pour peupler les nouveaux bureaux de New York et renforcer les équipes de Palo Alto et Seattle. Les francophones ont peu de chances de décrocher ces postes.

Facebook en Europe aussi
Cependant, des recrutements se font aussi en Europe, notamment sur Paris, essentiellement sur des postes de commerciaux. Toutes les fonctions d'entreprise sont cependant représentées sur le site emploi www.facebook.com/careers qu'il vaut le coup d'aller visiter : juridique, communication, finance, marketing et bien sûr techniques.
Deux rubriques intéressantes : celle pour les jeunes diplômés "New Grads, Masters and Phds", et celle des stages "Interns and Co-ups"...

Google s'agrandit à Paris
Mais ça bouche aussi du côté d'une autre entreprise star des nouvelles technologies et l'une de celles où les jeunes diplômés rêvent le plus d'être recrutés : Google bien sûr.

Google France s'agrandit en effet à Paris. La filiale française a quitté ses bureaux de la place de l'Opéra pour emménager début décembre dans 10 000 m2 rue de Londres, des locaux précédemment occupés par Axa. Après un sérieux changement de look pour passer de la grisaille du monde de l'assurance à l'univers coloré et créatif de Google, ses locaux immenses vont accueillir non seulement le siège de Google France, mais aussi de Google Europe du Sud et un nouveau centre de recherche.

Et là encore, ça recrute ! La page emploi de Google Paris propose des postes en génie logiciel mais aussi en com, relations clients, intégration publicitaire ou développement commercial. Jusqu'à 500 recrutements d'ici 18 mois peut-être.
Soulignons cependant que là encore, la concurrence est très très rude et qu'elle est totalement internationale. Aucune prime aux Français sur les postes techniques, un léger avantage culturel et linguistique peut-être sur des postes de relations clients ou communication, mais rappelons que chez Google, dans tous les pays du monde, la langue de travail est l'anglais.

Dans la video de la page emploi pour Google Paris, on vante donc la capitale française comme une destination exotique !

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Les employeurs préférés des étudiants : Apple et Google en tête