Adecco poursuit en cette fin août son tour de France du recrutement en 5 journées. Après Marseille et Lyon fin juillet, le groupe va à chasse aux candidats le 25 août à Nantes, le 27 août à Paris et le 28 août à nouveau à Lyon.
Attention : Adecco recrute bien cette fois pour Adecco. Le spécialiste du travail temporaire veut muscler ses agences en France et cherche des "managers commerciaux" et des "commerciaux".
Les profils recherchés
Ce sont des diplômés de l'enseignement supérieur, "idéalement issus d'une école de commerce", et ayant "une expérience professionnelle réussie de deux ans environ, en développement commercial dans la prestation de services B to B".
Les compétences requises sont clairement commerciales et non du type "ressources humaines" : il s'agit d'abord d'aller chercher des clients parmi les entreprises qui veulent être aidées à recruter, et de s'assurer de leur satisfaction. Un exemple qui illustre bien l'étendue des débouchés offerts aux commerciaux, souvent soulignée sur ce blog.
On dit souvent qu'il faut aimer le "produit" ou le "service" que l'on vend. Ici, il s'agit de fluidifier le marché de l'emploi en fournissant aux entreprises le personnel dont elles ont besoin et aux demandeurs d'emploi des missions. Un service qui peut motiver ceux et celles qui cherchent à donner du sens à leur travail.
Attention : Adecco recrute bien cette fois pour Adecco. Le spécialiste du travail temporaire veut muscler ses agences en France et cherche des "managers commerciaux" et des "commerciaux".
Les profils recherchés
Ce sont des diplômés de l'enseignement supérieur, "idéalement issus d'une école de commerce", et ayant "une expérience professionnelle réussie de deux ans environ, en développement commercial dans la prestation de services B to B".
Les compétences requises sont clairement commerciales et non du type "ressources humaines" : il s'agit d'abord d'aller chercher des clients parmi les entreprises qui veulent être aidées à recruter, et de s'assurer de leur satisfaction. Un exemple qui illustre bien l'étendue des débouchés offerts aux commerciaux, souvent soulignée sur ce blog.
On dit souvent qu'il faut aimer le "produit" ou le "service" que l'on vend. Ici, il s'agit de fluidifier le marché de l'emploi en fournissant aux entreprises le personnel dont elles ont besoin et aux demandeurs d'emploi des missions. Un service qui peut motiver ceux et celles qui cherchent à donner du sens à leur travail.
Deux niveaux de postes
Adecco recrute à deux niveaux :
- des "commerciaux" qui seront chargés, dans une agence d'emploi (nouvelle appellation des agences d'intérim) de trouver des prospects et de développer le portefeuille d'entreprises clientes, puis de négocier les conditions commerciales avec elles.
C'est le type de poste proposé à Paris et Lyon, le 27 et 28 août.
- des managers commerciaux, chargés d'encadrer les commerciaux d'une agence. En plus de leurs qualités commerciales, ils devront donc manager, motiver et faites monter en compétences leurs collaborateurs. Le manager a aussi la responsabilité financière du centre de profit.
A ce niveau, une expérience de 5 ans est (idéalement) requise.
C'est le type de poste proposé à Nantes le 25 août.
La vidéo accompagnant la campagne de recrutement
Adecco recrute à deux niveaux :
- des "commerciaux" qui seront chargés, dans une agence d'emploi (nouvelle appellation des agences d'intérim) de trouver des prospects et de développer le portefeuille d'entreprises clientes, puis de négocier les conditions commerciales avec elles.
C'est le type de poste proposé à Paris et Lyon, le 27 et 28 août.
- des managers commerciaux, chargés d'encadrer les commerciaux d'une agence. En plus de leurs qualités commerciales, ils devront donc manager, motiver et faites monter en compétences leurs collaborateurs. Le manager a aussi la responsabilité financière du centre de profit.
A ce niveau, une expérience de 5 ans est (idéalement) requise.
C'est le type de poste proposé à Nantes le 25 août.
La vidéo accompagnant la campagne de recrutement