chausson et potiron
 
devenir maman...

Pas toujours simple aujourd'hui pour les femmes de se faire une place dans le milieu encore souvent masculin des directions des entreprises. Celles-ci l'ont désormais compris et comptent parmis leurs dirigeants de plus en plus de collaboratrices. C'est ce que souhaite Orange qui lance une campagne de sensibilisation sur l'accès pour les femmes à des postes décisionnaires.


Entreprise, une vrai place pour la femme, la mère.
Les femmes à la barre...

Nous ne nous plaindrons donc pas que le groupe Orange surfe sur la vague pour mettre en avant les efforts du groupe sur le managment "pro-maternel" qu'il entend favoriser. Delphine Ernotte directrice executive d'Orange France , se fait l'embassadrice du projet de Stéphane Richard (directeur générale de France Telecom depuis le 1er mars 2010) qui souhaite que 35 % des femmes rejoignent les instances executives du groupe. (proportion actuelle des femmes dans l'ensemble de l'entreprise.) Elle était présente à la 7ème édition du Women's Forum à Deauville et livre une interview au corner orange sur la place des femmes dans l'entreprise, l'équilibre vie professionnelle vie privée et l'évolution des pratiques managériales pour permettre aux femmes de concilier leurs univers, sans contrainte de choix. Voir la vidéo en marge droite


Entreprise, une vrai place pour la femme, la mère.
Les conseils d'administration cherchent à se féminiser.

Ainsi ces dames commencent même à faire leur trou au sein des conseils d'administrations et des directoires de grands groupes, telles que Yseulis Costes, 38 ans, entrée au conseil d'administration de PPR en mai dernier et Aliza Jabès élue entrepreneur de l'année et PDG du groupe de cosmétiques NUXE qui serait courtisée par Vivendi... L'Entreprise nov. 2010

Des solutions concrètes pour que la femme trouve sa place dans l'entreprise

D'après Delphine Ernotte, elles sont simples à mettre en place , cela passe par exemple par le respect d'horaires decents des réunions qui prennent en compte la charge de conduite des enfants en classe ; l'attention particulière portée au besoin que peuvent ressentir les femmes dans l'entreprise, un soutient, moins de pression, ... En somme il s'agit quand même d'une véritable révolution qui permettrait enfin aux femmes de se réapproprier et de faire profiter l'entreprise de sa véritable valeur ajoutée, sa feminité, exprimée à travers notamment, plus de douceur, de la simplicité, une humanité et une qualité d'écoute plus naturelle...


Pour aller plus loin

Un petit guide est proposé par La Documentation Française pour permettre aux femmes de connaître leurs droits en matière de maternité au prix de 9 Euros.

Entreprise, une vrai place pour la femme, la mère.


Rédigé par Milène Rapp le Mercredi 10 Novembre 2010 à 14:33



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Devenir maman c'est peut-être naturel, mais ensemble, c'est plus facile !



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