|
Tuyaux sur les formations et les métiers qui mènent vraiment à l'emploi
|
Le cabinet de recrutement Hays étoffe ses équipes en France : il lance le recrutement de 100 nouveaux consultants juniors d'ici la fin de l'année. Belles opportunités pour des jeunes diplômés dans un métier, les ressources humaines, où il n'est pas si simple de démarrer.

Les recruteurs recrutent ! Le grand cabinet de recrutement d'origine britannique Hays vient en effet d'annoncer qu'il allait muscler ses équipes françaises avec 100 nouveaux consultants juniors d'ici la fin de l’année.
Cent postes en CDI dans un cabinet de cette envergure (Cotée en Bourse, la société est présente dans 33 pays du monde), la nouvelle est suffisamment rare pour être relayée.
D'autant que Hays est à la recherche de consultants juniors, jeunes diplômés de niveau bac+2 à bac+4 et/ou disposant d'une première expérience. Pas si courant en France dans une filière métier où le bac+5 est un préalable et où il faut enchaîner les CDD et les expériences avant de décrocher un emploi stable.
"Le groupe est ouvert à des profils divers et est à la recherche de personnalités sachant se démarquer", indique le communiqué de presse. "Quel que soit leur cursus, nous avons une préférence pour les candidats dotés d'une forte personnalité, ayant une compétence commerciale et le goût du challenge", précise Nick Ling, directeur de Hays France.
Cent postes en CDI dans un cabinet de cette envergure (Cotée en Bourse, la société est présente dans 33 pays du monde), la nouvelle est suffisamment rare pour être relayée.
D'autant que Hays est à la recherche de consultants juniors, jeunes diplômés de niveau bac+2 à bac+4 et/ou disposant d'une première expérience. Pas si courant en France dans une filière métier où le bac+5 est un préalable et où il faut enchaîner les CDD et les expériences avant de décrocher un emploi stable.
"Le groupe est ouvert à des profils divers et est à la recherche de personnalités sachant se démarquer", indique le communiqué de presse. "Quel que soit leur cursus, nous avons une préférence pour les candidats dotés d'une forte personnalité, ayant une compétence commerciale et le goût du challenge", précise Nick Ling, directeur de Hays France.
Des postes en Ile-de-France ou région
Ces nouveaux consultants évolueront sur l'Ile-de-France et les 15 bureaux régionaux du groupe (Bordeaux, Dijon, Lyon, Lille, Aix-en-Provence, Toulouse, Montpellier, Nancy, Nantes, Nice, Strasbourg, Tours, Rennes, Rouen)... mais Hays dit vouloir favoriser la mobilité internationale au bout de deux ans dans la place. Il faut dire que le cabinet a plus de 239 bureaux dans le monde.
Le job consiste à chasser des cadres, plutôt pour des secteurs professionnels assez spécialisés, "avec un focus sur les métiers qui recrutent plus fortement aujourd’hui : finance, NTIC et logistique", indique Hays.
Une opération séduction
Pour séduire les candidats, le recruteur propose un "package salarial attractif". L'entreprise met en avant sa reconnaissance comme "Best Place to Work" (entreprise où il fait bon travailler) en France, par le palmarès annuel de l'institut "Great place to Work".
Autre argument de séduction : chaque recrue sera suivie dès son arrivée par un manager et bénéficiera d'un cursus de formation d'un an, combinant l'apprentissage sur le terrain et enseignement théorique aux méthodes Hays.
"Notre métier très concurrentiel exige ténacité, rigueur et dynamisme, dit Nick Ling. Nous souhaitons attirer des talents motivés par un bon environnement de travail et l'opportunité unique d'acquérir une expérience diversifiée".
Trois phases de recrutement
En tout cas l'expansion visée par Hays suffit à renvoyer dans leurs buts ceux qui prédisent parfois la fin des chasseurs de tête. Au contraire la campagne de recrutement en cours en France (deuxième marché européen du groupe après la Grande Bretagne) témoigne d'un projet de développement assez volontariste : "Sur un marché de l'emploi national où 2 recrutements sur 3 s'effectuent encore sans le recours à un spécialiste, notre ambition est de dynamiser notre présence sur tout le territoire pour développer fortement le réflexe du recrutement externalisé", indique le groupe.
Enfin, il n'est pas inintéressant de voir comment ce "spécialiste du recrutement" s'y prend pour choisir ses futurs talents. Pas de mystère, le processus de recrutement doit se dérouler en trois phases : sélection sur CV, entretiens collectifs par groupe d'une quinzaine de candidats avec des jeux de rôle, et enfin entretiens individuels. Rien que du classique pour un grand groupe en somme.
Pour postuler :
Il suffit d'envoyer son CV avec la réf CR2014 à recrutement@hays.fr
Nouveau commentaire :
Michèle Longour

Certains traînent dans les bars, d'autres fréquentent les stades ou les cinémas... Moi, je hante les journées recrutement, je fouine dans les forums emploi et les salons dédiées à toutes les carrières. D'où l'idée de ce blog pour...
Derniers tweets
Dernières notes
Agenda
-
SAGE | Les Journées de l'orientation à Paris
25/11/2023 11:00 -
START | Le salon des formations artistiques
09/12/2023 10:00 -
Portes Ouvertes Epitech Rennes
Et si vous commenciez 2024 en ayant déjà trouvé votre future école d'informatique ? Depuis près d...09/12/2023 10:00 -
F2I : Journée porte ouverte
17/12/2023 10:00 -
Journées Portes Ouvertes EM Normandie
27/01/2024 10:00 -
Journées Portes Ouvertes EM Normandie
03/02/2024 13:00 -
Salon JobFest à Lille
07/02/2024 10:00 -
24H pour l'emploi et la formation à Boulogne-Sur-Mer
15/02/2024 00:00
agriculture
agro-alimentaire
alternance
artisanat
assurance
automobile
aéronautique
banque
BTP
commerce
commerciaux
conseil
data
développement durable
e-commerce
entreprises qui recrutent
ferroviaire
Fonction publique
grande distribution
hôtellerie-restauration
immobilier
industrie
informatique
ingénieurs
innovation
international
IT
jeunes diplômés
logistique
luxe
maintenance
métiers qui recrutent
nouvelles technologies
numérique
recherche
RH
régions qui recrutent
santé
secteurs qui recrutent
social
sport
startup
techniciens
technico-commercial
tourisme
transport
transports publics
web
webmarketing
énergie
Blog édité par la SARL VITA Ressources, 51 ter rue du maréchal Joffre, 78100 Saint-Germain-en-laye