Ce n'est pas un scoop puisque Safran a lancé une véritable campagne de com grand public pour faire savoir qu'il recrutait. Tout juste la confirmation de la bonne santé du secteur aéronautique, et de la forte demande en France d'ingénieurs et techniciens.

En effet, deux tiers des 3000 personnes (sur 6000 au total) qui doivent être recrutées en France par le groupe devront avoir des profils d'ingénieurs. S'ils sont passionnés de haute technologie et d'innovation et tentés par des postes en R&D, c'est encore mieux.

"La capacité d’innovation, la créativité nécessaire aux avancées technologiques sont stratégiques pour nous, explique en effet Pascale Dubois, directrice de la communication du groupe. Nous devons plus que jamais être en mesure d’attirer les meilleurs talents parmi les cibles des jeunes diplômés, ingénieurs confirmés et techniciens".

Diversité et RSE à l'honneur

La campagne chercher clairement à renforcer l'attractivité de Safran vis-à-vis de ces profils plutôt convoités, en France comme à l’international.

Elle courtise ouvertement les femmes (les ingénieures étant la denrée la plus rare !) et les jeunes diplômés en quête d'utilité sociale qui cherchent à donner du sens à leur projet professionnel.

Pour en savoir plus, rien de tel qu'un p'tit tour sur le site de recrutement maison :

• www.safran-group.com/site-safran/talents-12/