Certains chargés de recrutement peineraient, semble-t-il, à trouver des profils adaptés à des postes nécessitant une aptitude technique particulière. Le Groupe SGS France, 2 500 collaborateurs, expert du contrôle dans plus d'une dizaine de secteurs (pharmacie, automobile, biens de consommation), a donc mis en place des process de formations internes pour ses métiers de pointe. Trois exemples.
 

Pétrochimie : des techniciens certifiés

Dans la filiale SGS Qualitest Industrie - branche qui gère entre autre la partie Contrôles non destructifs - les profils très recherchés sont des techniciens formés et certifiés, peu nombreux sur le marché.

Le DRH de cette filiale a donc décidé de mettre en place une formation spécifique pour les demandeurs d'emplois. Ceux-ci s'engagent dans une formation en alternance de 12 à 15 mois (600h de formation). A l'issue de cette formation, les candidats sont embauchés directement en CDI.
 
Tout au long de la formation ils ont la possibilité d'obtenir plusieurs certifications métiers (COFREND) et peuvent réaliser plusieurs types de contrôle en fonction des certifications obtenues. Ils interviennent en priorité sur le marché du nucléaire, mais réalisent également des contrôles dans les raffineries pétrochimiques, la chaudronnerie...
 
"Nous avons déjà formés 90 candidats depuis 2008. La dernière promotion a été recrutée fin mars 2011. Nous avons encore 4 places disponibles : des bac+2/3 maintenance industrielle, chaudronnerie... ", confie Laurent Pinède, DRH, SGS Qualitest Industrie, Groupe SGS France.

 

Des contrôleurs techniques dans l'automobile...

Dans ce secteur, dont SGS est leader, le groupe a aussi décidé de passer à l'action et de former les postulants directement. Soit via son centre de formation dédié du Mans où les candidats bénéficient de 175 heures de formation. Soit par le biais de partenariats avec les centres de formation pour adultes style AFPA, (19 à ce jour, répartis sur toute la France), et les lycées. Pour ces candidats, 900 heures seront nécessaires pour décrocher le titre de CTA.
 
SGS a déjà formé 200 contrôleurs en 2010 et envisage d'en former environ 150 en 2011. Et même si de gros volume d'évolution ne sont pas attendus dans les années futures, le contrôle technique des deux roues va connaître un fort potentiel de nouvelles demandes. En effet, il faut être Contrôleur Technique Automobile pour pouvoir suivre la formation "deux roues".
 
"En complément de la formation, la recherche active de CV reste primordiale. SGS Automotive a donc créé un site dédié : www.devenircontroleur.fr à partir duquel les équipes RH récupèrent les CV qui seront ensuite mis sur l'intranet des réseaux de CTA SGS. Ils sont mis en ligne selon deux catégories : ceux à former et ceux qui ont de l'expérience", explique Françoise Rembotte, DRH, SGS Automotive, Groupe SGS France.
 
 
Biens de Consommation : des techniciens de mesures physiques

Ces techniciens doivent effectuer des tests de performances sur des produits tels que les meubles, jouets, la puériculture, mécanique, ... Même si cela à l'air moins "technique", il se trouve que des candidats ayant déjà occupés ce type de poste sont rares sur le marché.
 
"Nous avons donc étendu nos recherches aux jeunes diplômés que nous formons à nos prestations, et aux normes spécifiques à chaque produits, normes qui peuvent être réglementaires ou définies suivant les cahiers des charges établis avec nos clients. A ce jour, nous avons des difficultés à recruter ce type de profil, nous ne recevons pas abondance de CV. Pourtant, bien formés et avec quelques années d'expérience ils peuvent évoluer sur des postes d'experts", conclut Florence Charles, DRH, Biens de consommation, Groupe SGS France.