|
Tuyaux sur les formations et les métiers qui mènent vraiment à l'emploi
|
PwC a lancé le 19 septembre la seconde édition de son jeu étudiant en ligne PwC Story. Objectif : faire connaître aux étudiants les métiers de l’audit financier, le conseil en management et en transactions. Car PwC prévoit de recruter 1200 personnes, dont 470 jeunes diplômés d’ici juin 2012.
La deuxième édition du jeu PwC Story est lancée le même jour que la campagne de recrutement du groupe, qui sera visible en presse, web, affichage, sur les applications mobiles et les réseaux sociaux LinkedIn, Viadeo et Facebook durant les cinq prochains mois.
PwC Story : comment ça marche ?
Le jeu étudiant va accueillir jusquà 20 à 30 équipes participantes, issues de 22 écoles de commerce, d’ingénieurs et d’universités. Les étudiants peuvent s’inscrire sur www.pwc-story.com du 19 septembre au 9 octobre. Puis du 17 octobre au 4 décembre 2011, chaque équipe de 3 étudiants est invitée à inventer l’histoire d’une entreprise à partir de données fictives, sur le principe du storytelling.
Au fur et à mesure des indices donnés par leur coach – un manager opérationnel de PwC - ils devront faire vivre cette fiction via des vidéos, photos, articles, qui seront postés sur leurs blogs d’équipe et les réseaux sociaux, tout en créant un maximum de notoriété autour de leurs histoires. Pour gagner, chaque équipe doit manager sa communauté en l’incitant à prendre part à l’histoire pour la faire évoluer, générant ainsi du trafic sur ses pages. Le jury se prononcera sur la créativité et la qualité de l’histoire, ainsi que sur la qualité des vidéos réalisées, mais surtout sur l’intégration réaliste dans l'histoire des trois métiers phares de PwC (l’audit, le conseil en management et le conseil en transactions).
Les étudiants devront choisir parmi les trois scénarii proposés au sein des secteurs suivants : - La banque et le micro-crédit - Les services télécom - L’industrie du luxe et spiritueux. La remise des prix aura lieu le 5 janvier 2012 à Neuilly-sur-Seine : un voyage en Istanbul pour l'équipe gagnante.
PwC Story : comment ça marche ?
Le jeu étudiant va accueillir jusquà 20 à 30 équipes participantes, issues de 22 écoles de commerce, d’ingénieurs et d’universités. Les étudiants peuvent s’inscrire sur www.pwc-story.com du 19 septembre au 9 octobre. Puis du 17 octobre au 4 décembre 2011, chaque équipe de 3 étudiants est invitée à inventer l’histoire d’une entreprise à partir de données fictives, sur le principe du storytelling.
Au fur et à mesure des indices donnés par leur coach – un manager opérationnel de PwC - ils devront faire vivre cette fiction via des vidéos, photos, articles, qui seront postés sur leurs blogs d’équipe et les réseaux sociaux, tout en créant un maximum de notoriété autour de leurs histoires. Pour gagner, chaque équipe doit manager sa communauté en l’incitant à prendre part à l’histoire pour la faire évoluer, générant ainsi du trafic sur ses pages. Le jury se prononcera sur la créativité et la qualité de l’histoire, ainsi que sur la qualité des vidéos réalisées, mais surtout sur l’intégration réaliste dans l'histoire des trois métiers phares de PwC (l’audit, le conseil en management et le conseil en transactions).
Les étudiants devront choisir parmi les trois scénarii proposés au sein des secteurs suivants : - La banque et le micro-crédit - Les services télécom - L’industrie du luxe et spiritueux. La remise des prix aura lieu le 5 janvier 2012 à Neuilly-sur-Seine : un voyage en Istanbul pour l'équipe gagnante.
L'enjeu : capter d'excellents profils en finance
PwCse mobilise fortement pour ce jeu, puisqu’une cinquantaine de collaborateurs y participent : des managers et directeurs deviennent coachs, et les équipes RH, recrutement et campus management forment le jury.
L'enjeu réel est en effet pour le groupe PwC de capter d'excellents profils en finance, notamment pour des missions d'audit, une activité en forte expansion en cette rentrée 2011. Entre septembre et décembre 2011, PwC va multiplier les annonces dans des média clés et dossiers spéciaux à destination des jeunes diplômés et expérimentés. La nouveauté : l’intégration de QR codes mobiles pour enrichir les annonces. Des campagnes de marketing direct sont également prévues sur des les réseaux sociaux comme LinkedIn, Viadeo, eFinancial Careers ou bien encore Facebook, avec un objectif de recrutement. Pour la première fois, PwC étend sa campagne de recrutement sur les applications mobiles de média clé pour l’entreprise.
PwC développe en France des missions d’audit, d’expertise comptable et de conseil en privilégiant des approches sectorielles. Il emploie plus de 161 00 personnes dans 154 pays à travers le réseau PwC. Les entités françaises de PwC rassemblent 4000 personnes dans 25 bureaux.
Info : www.pwc.fr
www.pwc-story.com
PwCse mobilise fortement pour ce jeu, puisqu’une cinquantaine de collaborateurs y participent : des managers et directeurs deviennent coachs, et les équipes RH, recrutement et campus management forment le jury.
L'enjeu réel est en effet pour le groupe PwC de capter d'excellents profils en finance, notamment pour des missions d'audit, une activité en forte expansion en cette rentrée 2011. Entre septembre et décembre 2011, PwC va multiplier les annonces dans des média clés et dossiers spéciaux à destination des jeunes diplômés et expérimentés. La nouveauté : l’intégration de QR codes mobiles pour enrichir les annonces. Des campagnes de marketing direct sont également prévues sur des les réseaux sociaux comme LinkedIn, Viadeo, eFinancial Careers ou bien encore Facebook, avec un objectif de recrutement. Pour la première fois, PwC étend sa campagne de recrutement sur les applications mobiles de média clé pour l’entreprise.
PwC développe en France des missions d’audit, d’expertise comptable et de conseil en privilégiant des approches sectorielles. Il emploie plus de 161 00 personnes dans 154 pays à travers le réseau PwC. Les entités françaises de PwC rassemblent 4000 personnes dans 25 bureaux.
Info : www.pwc.fr
www.pwc-story.com
Nouveau commentaire :
Michèle Longour
Certains traînent dans les bars, d'autres fréquentent les stades ou les cinémas... Moi, je hante les journées recrutement, je fouine dans les forums emploi et les salons dédiées à toutes les carrières. D'où l'idée de ce blog pour...
Derniers tweets
Dernières notes
Agenda
-
Forum de l'alternance du CIDJ 4e édition
15/05/2024 10:00 -
Salon Viva Technology 2024
22/05/2024 09:00 -
HEC Economics PhD conference 2024 à Jouy-en-Josas
10/06/2024 09:00
agriculture
agro-alimentaire
alternance
artisanat
assurance
automobile
aéronautique
banque
BTP
commerce
commerciaux
conseil
data
développement durable
e-commerce
entreprises qui recrutent
ferroviaire
grande distribution
hôtellerie-restauration
immobilier
industrie
informatique
ingénieurs
innovation
international
IT
jeunes diplômés
logistique
luxe
maintenance
métiers qui recrutent
nouvelles technologies
nucléaire
numérique
recherche
RH
régions qui recrutent
santé
secteurs qui recrutent
social
sport
startup
techniciens
technico-commercial
tourisme
transport
transports publics
web
webmarketing
énergie
Blog édité par la SARL VITA Ressources, 51 ter rue du maréchal Joffre, 78100 Saint-Germain-en-laye