Un grand merci à Frenchweb d'abord, pour cette semaine de l'emploi numérique, salon virtuel qui nous offre des portraits d'entreprise, des interviews de DRH, et surtout, des infos sur les postes à pourvoir dans diverses startup, PME ou groupes plus importants, qu'ils soient éditeurs de logiciels, de jeux vidéo, sociétés de service, égies publicitaires, acteurs du e-commerce...

La semaine démarre avec une PME sympa à la notoriété déjà bien établie puisqu'elle est une des pionnières du covoiturage : Blablacar, fondée en 2004, revendique désormais 6 millions d'inscrits et une croissance de 100% par an depuis 4 ans. L'exemple d'un nouveau service, né de l'essor de l'économie du partage et des outils de mise en relation numérique.

Une quarantaine de postes à prendre chez Blablacar

Frenchweb a donc interviewé son dirigeant sur les recrutements à venir : 30 à 40 postes sont en effet à pourvoir, dont des profils très techniques mais aussi des profils marketing, pour les bureaux de Paris, Madrid, Milan, Hambourg, Varsovie et Londres.

Vidéo : Frédéric Mazzela, président-fondateur de Blablacar, explique comment postuler

Pour en savoir plus sur les offres d'emplois chez Blablacar :
www.covoiturage.fr/blog/recrutement

Claranet, un spécialiste du web

Moins connue et pourtant fondée en 1996, Claranet est une société qui propose des services technologiques web aux entreprises. La société est présente dans six pays européens et emploie 115 personnes en France sur Paris et Rennes : ingénieurs, informaticiens, mais aussi autodidactes passionnés, et professionnels de la relations clients.

Pour le recrutement, la co-optation est la règle, explique la responsable RH.


Vidéo :  Bérangère Benon, responsable des Ressources Humaines chez Claranet

Criteo, la pub en ligne : des centaines de recrutements en 2014

Sur le web encore, Criteo est une start-up née en 2005 et qui a connu une expansion fulgurante jusqu'à entrer au Nasdaq en octobre 2013. Elle a une quinzaine de bureaux dans le monde notamment à Paris (9ème) et à Palo Alto en Californie.

En 2014, son responsable innovation annonce le recrutement de 200 ingénieurs et 100 développeurs sur Paris, et aussi des ingénieurs software pour Palo Alto dans la Silicon Valley. Mode d'ordre : chercher à avoir du "fun" et pas seulement à faire du code...


Vidéo : Jean-Louis Constanza, Chief Innovation Officer chez Criteo

L'espac carrières de Criteo :
www.criteo.com/fr/nous-rejoindre

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