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Le nouveau site parcoursatypique.com parie sur la singularité des parcours et leur mise en valeur pour attirer les recruteurs. Intéressant humainement et professionnellement pertinent.


Nous sommes tous des parcours atypiques
Vous avez un parcours professionnel et personnel "atypique" ? Vous ne rentrez pas dans les cases des offres d'emploi et votre CV a peu de chance d'émerger des profondeurs des CVthèques ? Jusque-là, vous êtes mal parti, handicapé dans votre course à l'emploi par ce "parcours atypique"...

Mais pourquoi ne pas transformer le handicap en atout, en mettant en valeur vos qualités et les acquis particuliers de votre parcours ? "Vous êtes unique, un employeur vous cherche" : ça, c'est le credo de Thomas Grimaux, qui a  créé le site d'emploi parcoursatypique.com

Vous ne balancez plus votre CV


L'intérêt, c'est que ce pro du Net ne se contente pas de souligner la "volonté de fer" de l'ancien détenu ou la "bonne résistance au stress" de l'ancien pro de l'urgence humanitaire. Il a bâti un site permettant à chaque candidat de présenter de façon fine et détaillée les spécificités de son parcours.


"Deux mots clef et un CV ne suffisent plus, explique Thomas Grimaux. Ici, vous passez du temps à vous inscrire (ce qui montre votre motivation). Vous sélectionnez une trentaine de mots clés, répartis en six catégories (‘qualités humaines’, ‘qualités professionnelles’, ‘parcours et diplômes’, ‘conditions’, ‘métiers’, ‘disponibilité, langue et informatique’). Et c’est vous qui décidez quel coefficient vous attribuez à vos mots clef, de 10 à 50, (le recruteur le fait aussi pour son offre). Puis vous publiez vos photo, lettre de motivation, CV, copie de diplôme ou fiche de poste… En lançant la recherche, les candidats ou les offres apparaissent triés selon vos mots clés. Vous ne «balancez» plus votre CV mais ciblez et optimisez."

Dans un nuage, vos savoir-faire, vos savoir-être

Le résultat, c'est d'abord une description fine de votre profil, puis un nuage de mots-clés dont vous avez vous-même choisi le poids. Exemple ? Ce CV de chargé de projet culturel
C'est complet, détaillé et fluide : les savoir-faire côtoient le savoir-être. Et l'intérêt, c'est que les recruteurs utilisent en face les mêmes mots-clés pour décrire leurs offres. Disqualifié sur le plan des diplômes, vous pouvez ainsi être "repêché" grâce à vos compétences, d'autant plus que les CV sont anonymes.

Si vous êtes en "recherche, n'hésitez pas : et ne vous demandez pas si votre parcours est "vraiment" atypique... Par les temps qui courent, il suffit d'une période de break, d'un voyage, d'un accident ou d'une réorientation professionnelle. Nous sommes tous des parcours atypiques, non ?

Lire aussi : Parcours atypiques : comment intéresser les recruteurs

Rédigé le Mercredi 7 Juillet 2010 | Commentaires (0) | Permalien

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Michèle Longour
Michèle Longour




Certains traînent dans les bars, d'autres fréquentent les stades ou les cinémas... Moi, je hante les journées recrutement, je fouine dans les forums emploi et les salons dédiées à toutes les carrières. D'où l'idée de ce blog pour...



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