En ce 25 mai 2018, difficile d'échapper aux multiples messages de toutes les entreprises qui mettent à jour leur politique de confidentialité. C'est que le fameux RGDP fait désormais loi.

Adopté par l'Union européenne, ce règlement général sur la protection des données (RGDP) est censé renforcer la protection des données à caractère personnel recueillies par les innombrables services numériques qui maillent désormais notre quotidien. Les entreprises françaises et européennes, grandes ou petites, n'ont donc pas eu le choix.

Il leur a fallu se mettre en conformité avec ce nouveau règlement tout juste entré en vigueur et beaucoup ont eu soudainement besoin de bénéficier d'une expertise dont elles ne disposaient pas jusque-là.


De nouveaux métiers ou spécialités qui émergent

Adzuna, un moteur de recherche d'offres d'emplois, a voulu savoir si cette vague suscitait de nouveaux besoins sur le marché du travail en faisant une enquête sur les 850 000 offres déposées sur son site en mai 2018.

Son enquête fait le constat d'une croissance des besoins de compétences sur le RGDP : en cette année 2018, les entreprises recrutent des consultants et des juristes pour les accompagner dans leur mise en conformité au RGDP.  

"Les entreprise françaises ont tardé à s’assurer de la conformité de leur activité au RGDP et on observe une forte accélération des recrutements liés à cette réforme depuis janvier, indique Hyacinthe Mutin, Country Manager France d’Adzuna. Le nombre d’offres d’emploi dans ce domaine a atteint un pic en mai, à seulement quelques jours de l’entrée en application du texte (+163% par rapport à mai 2017 et + 26% sur les 4 derniers mois)".

Les offres d'emploi liés aux données personnelles arrivent certes loin derrière celles dédiées à la robotique, aux objets connectés ou à l'intelligence artificielle, mais il y a eu tout de même près de 600 offres répertoriées par Adzuna en mai.

Qui plus est, les salaires offerts pour ces postes sont particulièrement attractifs (plus de 50KEuros en salaire annuel).

Quels intitulés de métiers ?

En terme d'intitulé de métiers, les entreprises ont recruté des juristes, des consultants, des chefs de projet et des "Data Protection Officer". 

Le "Data Protection Officer' (DPO) est un métier qui émerge depuis quelques années et que la nouvelle réglementation européenne pourrait pérenniser. Ce spécialiste de la protection des données détient une double compétence, informatique et juridique et les voies pour y parvenir sont variées. 

Le DPO semble devoir succéder au "correspondant Informatique et Liberté" (CIL), une fonction qui pouvait être occupée en France par un cadre doté des mêmes compétences et certifié par la Cnil. 

On peut ainsi devenir DPO à partir d'une formation juridique et un fort intérêt pour le numérique bien sûr, ou à partir d'une formation aux Data Sciences ou à la cybersécurité.

Pour les juristes, toutes les spécialités liées au numérique sont en forte croissance, un débouché d'autant plus intéressant que les seniors y sont peu nombreux et que les champs d'application ne feront sans doute que croître et embellir. 

Dans un futur monde tout numérique, il y aura sans doute une grande quantité de nouveaux règlements comme le RGDP, alors les experts de la protections des données ont sans doute un bel avenir.