Les intentions de recrutement de jeunes diplômés en France pour le semestre qui débute en février 2018 sont excellentes si l'on en croit le nouveau baromètre EDHEC CADREMPLOI de janvier 2018.

Selon cette enquête, 85% des entreprises recruteront des jeunes diplômés, ingénieurs comme managers, au prochain semestre. 84% des entreprises ayant déjà recruté sur la dernière période. 


La fin du Stop and Go ?

Ces prévisions optimistes depuis 18 mois succèdent à dix années durant lesquelles des périodes de recrutement optimistes succédaient à un attentisme prudent sur des cycles plus courts de 3 à 6 mois. 

"Après une succession de stop and go en matière de recrutement de jeunes diplômés et d’adaptation stricte aux besoins, les intentions de recrutement pour le prochain semestre s’inscrivent de nouveau à la hausse, aussi bien pour les ingénieurs que pour les managers. Ce vent d’optimisme pourrait signer le retour d’une politique de vivier pour les grandes entreprises", indique, Manuelle Malot, directrice de l'EDHEC NewGen Talent Centre.


Les profils préférés des recruteurs ?

Précisons que le baromètre utilisé ne s'intéresse qu'à des profils "bac+5" en général diplômés d'une école d'ingénieurs ou de commerce, parfois titulaires d'un master ou d'un titre professionnel de même niveau, donc à la catégorie la mieux armée sur le marché de l'emploi. A ne pas confondre avec un indicateur qui s'intéresserait à tous les niveaux de formation ou à une génération. 

Le baromètre Edhec Cadremploi nous apprend cependant que le prochain semestre 2018 sera particulièrement favorable aux profils scientifiques et techniques puisque 46% des entreprises recruteront à la fois des ingénieurs et des managers et 33% uniquement des ingénieurs. 

Les fonctions les plus recherchées

Si l’ensemble des postes sera concerné par ces recrutements, les fonctions commerciales, marketing, finance d’Entreprise, systèmes d’Information et recherche et développement demeurent les plus recherchées.

98% des entreprises recruteront ces jeunes diplômés pour un poste en France et un quart d’entre elles également pour l’étranger.

Pour réaliser ces recrutements de jeunes diplômés, 95% des entreprises continueront à s’appuyer sur les relations avec leurs écoles et universités cibles.

Concernant leurs outils de recrutement, 45% des entreprises déclarent utiliser un cas pratique et 39% un test de personnalité dans leur procédures de recrutement de jeunes diplômés.

Téléchargez l'enquête ci-dessous :