Premier constat de cette enquête menée auprès de plus de 4 000 jeunes diplômés, 63 entreprises et 68 écoles en février 2012 : la durée de recherche du premier emploi est très variable. 13% des jeunes diplômés déclarent ainsi avoir été embauchés à la suite de leur stage. Près de 20% ont mis moins de 3 mois avant de signer leur contrat et la même proportion entre 4 et 6 mois. Mais surtout, 39% des jeunes interrogés sont toujours à la recherche de leur 1er job, dix mois après avoir décroché leur diplôme.

Pourtant 45% des jeunes interrogés ont un bac+5 et 36% un bac+2/3.

Sites emploi et candidature spontanée largement en tête

Au premier rang des outils utilisés dans le cadre de leur recherche d'emploi figurent les sites emploi (utilisés par 92% des étudiants), la candidature spontanée (82% des jeunes postulent de cette manière), loin devant le réseau réel (42%) et le réseautage virtuel (38%).

Les sondés utilisent aussi le réseau de leur école via les offres d'emploi envoyées aux étudiants ou diffusées sur l'intranet. Enfin, 31% des jeunes diplômés se rendent sur les salons et forums de recrutement pour aller à la rencontre de leur futur employeur.  

Les jeunes cherchent un emploi près de chez eux

Au niveau géographique, la majorité des jeunes interrogés cherchent un emploi en régions (71%) et en particulier dans leur région d'origine (38%), ce qui ne peut manquer de satisfaire le site emploi RegionsJob commanditaire de l'enquête. Une part des jeunes diplômés reste tout de même mobile pour trouver un emploi, 17% ont ainsi élargi leur recherche à la France entière et 9% souhaitent s'expatrier pour trouver leur premier job.

Le critère géographique semble une des priorités pour les jeunes diplômés 2010/2011 : 73% mentionnent en effet "la localisation du poste" comme un critère déterminant, juste après l'intérêt de la mission et avant le salaire (un critère important pour plus d'un jeune diplômé sur deux). Plus surprenant, les étudiants ne semblent pas se fier à la politique jeunes diplômés affichée par les entreprises : 13% des personnes interrogées seulement indiquent que cet engagement constitue un critère important pour choisir une entreprise.

Seulement 43% de CDI

Pour les jeunes qui ont réussi à décrocher un emploi après leurs études, quel type d'emploi ont-ils trouvé ?

En majorité, il s'agit d'un temps plein (dans 93% des cas), en CDI (43% des jeunes embauchés), en CDD (34%) ou en intérim (15%). Les contrats temporaires sont donc plus nombreux que les CDI, point qui traduit la fragilité de l'insertion professionnelle.
 

Salaires : un motif de déception pour les jeunes diplômés

Côté salaire, les jeunes embauchés se situent plutôt dans une fourchette entre 16K€ et 20K€ annuels pour 45% d'entre-eux, entre 20K€ et 25K€ pour un quart des répondants, un autre quart touchant quant à lui entre 25 et 35K€. Seule une petite part (5%) des diplômés de la promotion 2010/2011 touche plus de 35K€.

Le salaire, c'est justement un des motifs de déception de ces jeunes récemment embauchés, juste après l'ambiance dans l'entreprise qui ne correspond pas aux attentes de 45% des jeunes interrogés.

Entreprises : priorité aux bac+5...

Du côté des entreprises, l'enquête permet de mieux cerner le profil idéal du jeune diplômé. D'abord, 87% des employeurs interrogés déclarent ainsi avoir cherché à recruter des jeunes diplômés en 2011, 76% des entreprises souhaitent en recruter encore en 2012. Ce différentiel ne laisse rien augurer de bon pour le marché de l'emploi des JD. Comme on le sent en ce moment, l'attentisme prévaut en cette période marquée par une forte incertitude.

 

Pour une entreprise sur deux, les besoins s'orientent en priorité vers des profils bac+5 dans le domaine commercial, l'informatique, l'ingénierie ou administratif. Ce niveau de recrutement tend presque à devenir la norme du fait de l'allongement de la durée des études. A noter d'ailleurs que le grand nombre de candidats à ce niveau crée une concurrence entre les candidats issus des grandes écoles et ceux de l'université, d'où le délai de plusieurs mois nécessaire à certains pour s'insérer.

Au niveau de leurs attentes, les employeurs plébiscitent la connaissance de l'entreprise indispensable pour que l'intégration se passe bien. Ils citent aussi la responsabilisation et le savoir-être, une qualité complémentaire indispensable au savoir-faire acquis durant les études, les stages ou l'apprentissage.

Voir les résultats complets de l'enquête avec les réponses des JD et celles des employeurs et écoles :

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