Le numérique recrute à vive allure, on le sait, mais sur quels métiers exactement ? La réponse est moins claire, d'autant que la digitalisation de l'économie touchant de nombreux métiers, on a du mal à identifier les filières (et les formations) pouvant conduire à cette nébuleuse.

D'où l'intérêt de l'analyse publiée par le cabinet Clémentine, expert des métiers du numérique qui accompagne la croissance de startups ou de groupes comme Critéo, BlablaCar, LeBonCoin, PriceMinister mais aussi Orange Business Services, etc.


Ne pas oublier le métier de développeur, toujours très pénurique

Pour la troisième année, le cabinet a compilé l'ensemble des postes pour lesquels ses consultants ont été sollicités tout au long des 12 derniers mois afin de dresser un panorama des profils les plus recherchés, ses "tops", et leur a opposé des postes en perte de vitesse, ses "flops".

Attention toutefois à ne pas surinterpréter la mention des "flops" : même si certains métiers sont moins demandés ces derniers mois, cela ne veut pas dire qu'il n'offrent plus de débouchés et qu'il ne faudrait plus s'orienter vers ces spécialités... Ainsi des métiers des télécoms.

D'autre part si les développeurs web ne figurent pas dans la liste des "tops", c'est que le cabinet Clémentine n'a pas identifié de changement par rapport aux années précédentes : "Mais les besoins de développeurs sont toujours très importants, souligne Emmanuel Stanislas, directeur de Clémentine. Le métier reste très pénurique malgré la création de nouvelles formations du fait de la digitalisation de toute l'économie : les développeurs sont recherchés par les entreprises du numérique, mais aussi toutes les autres". Selon ce professionnel du recrutement, le développement informatique constitue d'ailleurs aujourd'hui une belle opportunité pour les autodidactes, d'autant que l'on dispose désormais d'une multitude d'outils pour parfaire sa formation en ligne.

Les métiers qui émergent dans les tops du classement Clémentine sont donc ceux qui connaissent une récente augmentation des offres d'emploi.

Les métiers qui sont "au top"

Il y a un an, le cabinet Clémentine observait déjà sur l'année 2014 une hausse des offres d'emploi pour les métiers de Data scientist, Product Manager, Ingénieur Big data, Growth hacker, Architecte Cloud computing.

En 2015, certains métiers ont poursuivi leur ascension, notamment ceux liés à l'exploitation de la Big Data, les données numériques :


Le Data scientist 
Toutes les (grandes) entreprises recueillent désormais un volume abondant de données numériques qu'elles veulent exploiter pour mieux connaître leurs clients et concevoir de nouvelles offres. Pour mettre au point les bons outils de recueil et d'analyse, il leur faut un Data Scientist.
Le métier étant neuf et les formations encore peu nombreuses, les candidats sont bien évidemment en position de force d'où les belles perspectives salariales ! Les formations s'adressent surtout aux bacs+5 des filières informatique, maths, statistiques ou physique (voir par exemple DSTI ou Paris-Saclay).
 

• Salaire : de 38 à 40 K pour un profil junior et jusqu'à 120 K selon l’expérience.

• Salaire : 35 à 60 K, selon l’expérience professionnelle.

• Salaire : 30 à 45 K (junior),  jusqu'à 80 K (senior).

 

• Salaire : 40 à 65 K pour les plus confirmés

Des métiers qui ralentissent


Le cabinet Clémentine souligne qu'en 2015, il a été moins sollicité pour trouver des talents sur certains métiers :

- Ainsi pour l'administrateur réseaux / base de données : la fonction reste essentielle, mais les entreprises tendent à externaliser cette fonction vers des prestataires et vers des solutions de cloud computing. De même, l’heure est à la rationalisation des bases de données et l'administration de ces bibliothèques informatiques est plus souvent confiée à une équipe spécialisée dans la data science.  

- l'intégrateur web (qui bâtit des sites internet) est aussi moins demandé car les solutions de gestion de contenu web (CMS) se généralisent : il devient beaucoup plus facile d'administrer le contenu web, et l'intégration web est de plus en plus souvent gérée par la DSI. Ainsi, les entreprises ont des webmasters pour gérer l’administration de leur site web et la partie de programmation web est plutôt confiée à des développeurs très qualifiés (front-end et back-end).

- les ingénieurs et techniciens télécoms sont aussi en recul, comme en 2013 et 2014. En charge du bon fonctionnement du système informatique de l'entreprise, ils ne sont plus les principaux leviers de croissance et d’innovation. Souvent recalés à des postes de maintenance, ils auront tout de même un rôle essentiel à jouer dans une perspective de transformation numérique.

Pour en savoir plus :
www.clementine.jobs