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Le cabinet de recrutement Hudson voit son baromètre mensuel d'août 2014 remonter dans trois directions pour les cadres : les embauches repartent sur la fonction achats après trois années moroses et dans le transport logistique.


Des embauches qui reprennent dans les achats et le transport logistique
Un élan d'optimisme amorcé pour 2015 ! C'est le titre du communiqué publié par le cabinet Hudson, spécialisé dans l'emploi des cadres, au vu de son baromètre emploi d'août 2014.

Un peu d'optimisme sur l'emploi, c'est toujours bon à prendre en ces temps de rentrée, non ? D'autant que le spécialiste du recrutement s'appuie sur des observations précises quant aux profils actuellement recherchés.


L'emploi redémarre dans la fonction Achats

C'est sans doute la première bonne nouvelle. Après 3 années pendant lesquelles les embauches se sont faites plus rares, Hudson dit enregistrer "une véritable reprise du marché en 2014, notamment sur 2 fonctions : les acheteurs techniques (famille ou projet) et les acheteurs hors-production (pour des services ou prestations intellectuelles)".

Dénominateur commun à ces postes : ils offrent des perspectives de mobilité avec des évolutions à l'étranger, principalement en Europe. Autre donnée significative : sur les recrutements réalisés par Hudson depuis janvier 2014, 91% des candidats placés ont vu leur rémunération grimper de 15% en moyenne et jusqu'à 18% pour certains ! Une moyenne supérieure au marché, signe que les entreprises sont prêtes à investir pour attirer les meilleurs.



Achats : les profils recherchés

À noter qu'en majorité, les profils recherchés pour les achats techniques sont des ingénieurs ou des universitaires techniques, avec 3 à 5 ans d'expérience, parlant anglais couramment - ce dernier critère étant désormais un prérequis.
 

Transport et logistique : +10% de croissance depuis début 2014

C'est la deuxième bonne nouvelle, et elle concerne cette fois la fonction transport-logistique qui se professionnalise de plus en plus. Alors que les prévisions de l'Apec semblaient plutôt pessimistes sur 2014, Hudson observe que les missions de recrutement sur ce secteur gagnent du terrain et réalisent même 10% de croissance par rapport à 2013.
"Et 2015 pourrait même être encore meilleure en raison de nombreux départs en retraite", affirme le cabinet de recrutement.


Les fonctions commerciales moins touchées par la crise

Le dispatch des recrutements chez Hudson est représentatif des opportunités d'emploi dans le transport logistique. Selon les estimations du cabinet, Le secteur rechercherait actuellement et au cours des prochains mois :
-         40% de cadres commerciaux (grands comptes, responsables des ventes...)
-         25% de managers opérationnels (directeurs de site, de BU, de filiale...)
-         25% de profils Supply Chain (approvisionnement, achat...)
-         et 10% de fonctions supports (RH, administratif, études/méthodes...).

55% de ces postes concernant le secteur du Transport et 45% celui de la Logistique.

Pour Séverine Coussot, consultante senior chez Hudson, nul doute que le secteur reste porteur d'ici à fin 2014/ début 2015 car "les fonctions commerciales sont moins touchées par la crise, surtout lorsqu'en dépit des chiffres de la croissance observés en France au 2ème trimestre 2015, beaucoup de nos interlocuteurs anticipent une reprise lente mais réelle du business fin 2014/2015. En parallèle, il y a toujours des opportunités pour des profils de managers, notamment dans le cadre de remplacements de postes. Je vois également émerger de nouvelles ouvertures pour des profils plus recherchés actuellement comme les ingénieurs études/méthodes, connaissant le lean... ".
 

Un secteur qui se professionnalise

Le secteur connaît, depuis quelques années, des évolutions marquantes avec l'apparition de nouvelles méthodes de travail, le déploiement de systèmes d'information de plus en plus pertinents et l'instauration de process qui, tous, nécessitent de nouveaux profils et de nouvelles compétences.

"L'époque où l'on apprenait par expérience est révolue", explique Séverine Coussot. "Aujourd'hui, les recruteurs recherchent des gens à la fois capables d'animer une équipe, d'agir en gestionnaires avisés (notamment dans la recherche constante de profitabilité) et d'assurer la gestion client de manière à garantir et développer les partenariats en cours et à venir"


De plus en plus d'offres à l'étranger

Les opportunités de carrières sur ces secteurs sont éclatées sur tout le territoire français avec une prédominance dans les régions Ile-de-France, Nord, Rhône-Alpes et PACA. Dans ce contexte, Hudson note, parfois, des difficultés pour attirer certains talents en régions, notamment dans des métropoles de taille moyenne.
Il y a donc de beaux challenges à relever pour les candidats prêts à la mobilité régionale et... internationale. Le secteur propose en effet de plus en plus d'offres à l'étranger, notamment pour des postes dans les filiales locales de grands groupes (comme en Europe de l'Est ou en Asie du Sud-Est).

À noter qu'en 2014, le secteur continue à se féminiser (+28% de femmes parmi les candidats placés par Hudson durant les 12 derniers mois sur ces fonctions) et reste ouvert à toutes les tranches d'âge, de 3 à 5 ans d'expérience jusqu'à plus de 30 ans.
 

Le profil "idéal" en 2014

Avec l'internationalisation du secteur, les recruteurs exigent des candidats un anglais professionnel courant. A minima les profils doivent être dotés d'un bac+2/3 allant jusqu'à bac+5 (les programmes des Écoles ISLI / ESLI restant très appréciés des recruteurs). Avant la crise, le secteur intégrait beaucoup de jeunes diplômés, aujourd'hui le marché, devenu plus frileux, requiert un minimum de 3 à 4 ans d'expérience.

"Pour les candidats qui souhaitent évoluer, il est important de préciser qu'il existe des passerelles entre la logistique ''prestataires'' et la logistique ''industrielle'. Chez Hudson, une part croissante (38%) des candidats que nous plaçons ne proviennent pas du secteur d'origine de l'entreprise" confie Séverine Coussot.
 
Lire aussi :
Métiers de la logistique : les formations préférées des recruteurs
 Logistique : les formations qui mènent à l'emploi

Rédigé le Vendredi 29 Août 2014 | Commentaires (0) | Permalien

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Michèle Longour
Michèle Longour




Certains traînent dans les bars, d'autres fréquentent les stades ou les cinémas... Moi, je hante les journées recrutement, je fouine dans les forums emploi et les salons dédiées à toutes les carrières. D'où l'idée de ce blog pour...



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