|
Tuyaux sur les formations et les métiers qui mènent vraiment à l'emploi
|
Altran lance une campagne de recrutement mondiale de 4 000 consultants dont 2 200 en France et 90% d'ingénieurs. La société de conseil en ingénierie parie sur l'innovation pour attirer les meilleurs talents.

Le directeur général adjoint d'Altran en charge du busines development l'explique dans l'interview vidéo accordée à Cadremploi (voir ci-dessous) : le recrutement est stratégique pour ce groupe spécialiste du conseil en ingénierie, d'autant qu'il chasse essentiellement des ingénieurs, une denrée rare en Europe et en particulier en France.
En cette mi-juillet 2014, Altran lance donc une campagne de recrutement mondiale, déclinée dans diverses langues.
L'ingénieur, denrée rare
L'objectif est ni plus ni moins de recruter 4000 personnes dans le monde, dont 2200 en France, à 90% des ingénieurs.
Parmi eux, 70% occuperont des postes de consultants (pour travailler en interne pour Altran ou chez ses clients), 15% des postes de chefs de projet et 15% seront sur des fonctions support.
En cette mi-juillet 2014, Altran lance donc une campagne de recrutement mondiale, déclinée dans diverses langues.
L'ingénieur, denrée rare
L'objectif est ni plus ni moins de recruter 4000 personnes dans le monde, dont 2200 en France, à 90% des ingénieurs.
Parmi eux, 70% occuperont des postes de consultants (pour travailler en interne pour Altran ou chez ses clients), 15% des postes de chefs de projet et 15% seront sur des fonctions support.
Un boulevard pour les formations scientifiques et techniques
Quels enseignements tirer de cet entretien pour la problématique des débouchés professionnels ?
1/ L'horizon est toujours très stimulant pour les métiers de l'ingénieur et de façon générale pour tous ceux qui s'orientent vers des formations scientifiques et techniques.
Pascal Brier le concède : les 33 000 ingénieurs formés en France ne suffisent pas à répondre aux besoins des entreprises. Cela crée donc un appel d'air pour les techniciens supérieurs qui souhaiteraient s'engouffrer dans la brèche pour évoluer ou poursuivre des études. D'autant que les formations en alternance se multiplient.
2/ La forte part prise par l'innovation dans la bataille économique mondiale accentue l'importance de ces compétences. Dans le numérique, mais aussi l'énergie, la robotique, la mécatronique, les biotechnologies, les innovations sont de réelles créatrices de valeur.
Cela explique l'insistance du dirigeant d'Altran sur les "soft skills", ces talents complémentaires des compétences scientifiques dures qui recouvrent l'aptitude à travailler en équipe, à communiquer, à s'adapter...
C'est en effet la somme de toutes ces compétences et leur secrète alchimie qui peut générer de vraies innovations pour les entreprises. Dans sa campagne, Altran ne se contente pas de dire qu'il lui faut des ingénieurs ou des managers : le groupe veut des "innovation makers" capables "de transformer une idée en innovation". Tout un programme.
La vidéo de la campagne de recrutement
Quels enseignements tirer de cet entretien pour la problématique des débouchés professionnels ?
1/ L'horizon est toujours très stimulant pour les métiers de l'ingénieur et de façon générale pour tous ceux qui s'orientent vers des formations scientifiques et techniques.
Pascal Brier le concède : les 33 000 ingénieurs formés en France ne suffisent pas à répondre aux besoins des entreprises. Cela crée donc un appel d'air pour les techniciens supérieurs qui souhaiteraient s'engouffrer dans la brèche pour évoluer ou poursuivre des études. D'autant que les formations en alternance se multiplient.
2/ La forte part prise par l'innovation dans la bataille économique mondiale accentue l'importance de ces compétences. Dans le numérique, mais aussi l'énergie, la robotique, la mécatronique, les biotechnologies, les innovations sont de réelles créatrices de valeur.
Cela explique l'insistance du dirigeant d'Altran sur les "soft skills", ces talents complémentaires des compétences scientifiques dures qui recouvrent l'aptitude à travailler en équipe, à communiquer, à s'adapter...
C'est en effet la somme de toutes ces compétences et leur secrète alchimie qui peut générer de vraies innovations pour les entreprises. Dans sa campagne, Altran ne se contente pas de dire qu'il lui faut des ingénieurs ou des managers : le groupe veut des "innovation makers" capables "de transformer une idée en innovation". Tout un programme.
La vidéo de la campagne de recrutement
Michèle Longour

Certains traînent dans les bars, d'autres fréquentent les stades ou les cinémas... Moi, je hante les journées recrutement, je fouine dans les forums emploi et les salons dédiées à toutes les carrières. D'où l'idée de ce blog pour...
Derniers tweets
Dernières notes
Agenda
-
Rendez-vous Recrutement expert – Reims 2023
08/06/2023 17:00 -
Forum Emploi INITIALIS à Paris
13/06/2023 09:00 -
24 Heures pour l’Emploi et la Formation – Rouen 2023
07/09/2023 00:00 -
24 Heures pour l’Emploi et la Formation – Tours 2023
07/09/2023 10:00 -
24H pour l'emploi et la formation à Nantes
12/09/2023 10:00
agriculture
agro-alimentaire
alternance
artisanat
assurance
automobile
aéronautique
banque
BTP
commerce
commerciaux
conseil
data
développement durable
e-commerce
entreprises qui recrutent
ferroviaire
Fonction publique
grande distribution
hôtellerie-restauration
immobilier
industrie
informatique
ingénieurs
innovation
international
IT
jeunes diplômés
logistique
luxe
maintenance
métiers qui recrutent
nouvelles technologies
numérique
recherche
RH
régions qui recrutent
santé
secteurs qui recrutent
social
sport
startup
techniciens
technico-commercial
tourisme
transport
transports publics
web
webmarketing
énergie
Blog édité par la SARL VITA Ressources, 51 ter rue du maréchal Joffre, 78100 Saint-Germain-en-laye