Premier enseignement de cette enquête réalisée en partenariat avec Placeojeunes.com, les recrutements repartent pour les jeunes diplômés (JD). Les prévisions un peu sombres que faisait l'Apec en janvier 2010 peuvent donc rosir un peu, surtout pour les malheureux non "expérimentés".

Il y a finalement 31000 intentions de recrutement pour les jeunes diplômés en France en 2010, et non 22 000 seulement comme on le pensait il y a quelques mois.

90 entreprises de toute taille

Toute la question est de savoir où ces 31 000 emplois se cachent. L'enquête de Challenges est de ce point de vue extrêmement précieuse, dans la mesure où elle peut vous guider vers les vrais gisement d'emplois et vous éviter des démarches inutiles ailleurs. Car si 1500 entreprises ont été démarchées, finalement, les emplois pour les JD se répartissent dans 90 entreprises.

And the winner is... Sans surprise, Total, qui arrive en haut du tableau, avec 2500 recrutements prévus de JD en 2010 sur 8500 soit 29%. On retrouve ensuite l'autre grand acteur de l'énergie, EDF, qui en recrutera 2400 (54%), puis la Société Générale (1550, 50%), BNP Paribas (1500, 50%), GDF Suez (1500, 21%), La Banque Postale (1000, 62%)...

Energie, banque, informatique

Ce classement est finalement sans surprise. On y retrouve des représentants des "secteurs qui recrutent" : l'énergie et ses grands acteurs français, la banque-assurance qui poursuit son renouvellement générationnel, et les services informatiques, ce qui confirme bien la reprise attendue.

En position 7 arrive en effet le Groupe Capgemini (930 recrutements de JD, 35%), en 10, Sopra Group (800, 80%), en 25 Assystem (250, 62%), en 33 Neurones (160, 20%), en 48 SIA Conseil (60,92%), en 59 Bull (40, 16%).
Belles perspectives aussi chez les grands cabinets de consultant : Ernst & Young (500, 83%), PriceWaterHouseCoopers (400, 80%), KPMG (360, 36%),  Deloitte (600, 75%), Mazars (280, 80%).

et toujours dans la grande distribution : Kiabi se classe en position 11 avec 750 recrutements (34%), suivi par Auchan (350, 9%) et Leroy Merlin (200, 13%).

Et l'industrie ?

Si le BTP se tient assez bien aussi avec ses poids lourds : Bouygues Construction (850,48%), Colas (600, 66%), Vinci (400, 13%), Eiffage (175, 30%), et ses PME comme Léon Grosse (20, 40%), les perspectives sont plus ternes du côté des grands industriels :

Michelin (350, 45%), Alstom (200, 26%), Airbus (200,13%), L'Oréal (150,16%), Nestlé (120, 60%), Danone (120, 22%), Renault Trucks groupe Volvo (100, 18%), ...

Quelques belles surprises tout de même : Pomona, groupe agro-alimentaire prévoit 450 recrutements de JD (32%), Xérox (250, 83%), ou les Brasseries Kronenbourg (40, 66%).

La reprise se confirme en 2010 : plutôt lente et progressive, elle redonne confiance aux entreprises qui prévoient de reprendre le recrutement d'ingénieurs, notamment dans l'industrie, un secteur très secoué par la récession économique.

Certains secteurs demeurent toutefois plus dynamiques : l'énergie en tête et les télécoms, qui ont à peu près échappé à la sinistrose, vont poursuivre des recrutements importants. Ainsi, EDF prévoit 3700 recrutements en 2010 sur des fonctions techniques classiques (énergies thermiques, hydrauliques, et nucléaires et toutes les fonctions support (informatique, télécoms, logistique, finance).

Globalement, tous les secteurs soumis à une forte mutation technologique sont demandeurs de compétences techniques, et donc d'ingénieurs : "Parmi les activités qui décollent, il y a les télécoms avec le développement de plateforme mobiles, le sans-fil qui s'active en R&D pour la téléphonie mais aussi d'autres secteurs comme le médical ou le ferroviaire avec le lancement de projets de tramways, le renouvellement de matériels roulants voire la rénovation des gares", dit Julien Esposito, directeur du recrutement chez Altran (qui prévoit de recruter 1600 bac+5, soit le double de 2009) dans Le Monde du 19 janvier.

Les profils les plus recherchés : plus de trois ans d'expérience

Malheureusement pour les jeunes diplômés, la prime à l'embauche va toujours aux "expérimentés", les profils les plus recherchés restant ceux qui ont plus de 3 ans d'expérience, capables d'apporter très vite de la plus-value aux entreprises. La mobilité interne va aussi jouer à plein.

Heureusement, pas mal d'entreprises doivent tout de même remplacer des départs en retraite, et il faut rattraper les retards de recrutement pris pendant la crise. Même si l'on ne va pas revenir en 2010 à l'euphorie des années 2005-2008 (les volumes d'embauche vont rester moins importants), la situation sera "moins pire" à la sortie des écoles d'ingé et des masters qu'en 2009.

Les plus jeunes peuvent aussi profiter de certains marchés de niche, très pointus sur le plan technologique et qui manquent de candidats : génie civil, hydraulique, climatisation, ou plateformes pétrolières off-schore. Mais encore faut-il avoir la compétence et la spécialisation qui convient. D'où nos conseils.

Conseils aux jeunes diplômés et aux étudiants ingénieurs

• Continuez à privilégier l'alternance sur les formations classiques, d'une part pour acquérir durant vos études l'expérience qui vous sera demandée à la sortie, d'autre part parce que les entreprises utilisent de plus en plus l'alternance comme un pré-recrutement.  Pour info, 40% des alternants ont été recrutés par EDF en 2009. Si vous avez fait une formation "classique", pourquoi ne pas la compléter par un mastère spécialisé en alternance.

• Si vous choisissez de poursuivre, ou de compléter vos études, veillez toutefois à garder un itinéraire cohérent : stage, spécialisations, doubles diplômes... Les employeurs recherchent actuellement des candidats qui se sont centrés sur un parcours simple, cohérent, et plutôt technique, qui leur permet d'être armés. Dès l'école, mieux vaut définir le choix de vos options et vous y tenir. Cela témoigne à la fois d'une passion et d'une compétence. Ne tombez pas dans le mal des étudiants contemporains qui veulent "se garder toutes les portes ouvertes" et ne construisent aucun projet. "Je conseille aux élèves ingénieurs de faire attention aux effets de mode sur certaines filières dans les écoles, déclare dans Le Monde du 19 janvier Sandrine Antignat-Gautier, de chez Alten. Accumuler une bonne école d'ingénieur plus un double diplôme dans une école de commerce et une spécialisation aux Etats-Unis, c'est intéressant, mais comment ensuite être convaincant dans un métier d'expertise technique ?"

• Pas d'arrogance, ce n'est plus à la mode et vous n'êtes pas en position de force. 50% de certaines promotions d'écoles d'ingé sont restées sur le carreau en 2009, alors... Les salaires vont de 33KEUR à 45KEur, mais pour les débutants, il est clair que vous êtes dans le bas de la fourchette (à part pour les très grandes écoles).

Il y a le job dont on rêve, et puis il y a le réel. La preuve avec Martine (je change son prénom), ma nièce de 24 ans, déjà mariée et mère d'une petite fille de 2 ans. Son rêve à elle, quand elle était en terminale S, c'était d'abord médecine, puis elle a pensé à l'enseignement et s'est embarquée dans études de physique-chimie, pour se rendre compte qu'elle n'aimait finalement pas ça. En troisième année de fac, finalement, elle se voit instit et bifurque vers une licence de sciences de l'éducation... pour passer trois fois de suite ce foutu concours, en vain !

Résultats de courses : pour faire vivre sa famille (car son mari travaille en usine et ses parents ne peuvent pas l'aider), elle a dû enchaîner les petits boulots, de Mac Do à la boulangerie du coin, consacrant ses nuits à la préparation du fameux concours, triplement raté. Il faut dire que quand on habite à Moulins, les jeunes diplômés n'ont pas des masses d'opportunités....

Travailler à la Caf, on n'y pense pas !

Trêve de bavardage : voilà qu'au dernier repas de famille, Martine a retrouvé le sourire. Elle a trouvé un CDD à la caisse d'allocations familiales (Caf) de l'Allier et m'annonce qu'elle est sur le point d'obtenir un CDI en passant par un contrat de professionnalisation qui lui permettra d'accéder à un poste de gestionnaire. Une formation de cadre ouverte à des diplômés de niveau bac + 2.

"Et le mieux, me dit-elle, c'est que ça me plaît beaucoup !" Elle y épanouit en effet sa fibre sociale, son sens de l'organisation et son attachement aux valeurs familiales. Les horaires lui permettent aussi de concilier le job avec les horaires de l'école maternelle, c'est parfait, l'instit est battue.
"En fait, ça me convient parfaitement, mais jamais je n'aurais pensé à priori à ce type de boulot. Quand on est adolescent, on a tendance à se projeter dans des métiers qu'on connaît, institutrice, médecin... Travailler à la Caf, on n'y  pense pas et pourtant, c'est tout à fait pour moi.

Et pourquoi pas inspecteur d'Urssaf ?

Là-dessus je tombe dans le Monde de l'Economie sur une petite annonce emploi qui invite à devenir "inspecteur d'Urssaf". L'offre s'adresse soit aux diplômés de niveau bac à bac + 3 des filières administration et gestion des entreprises, comptabilité, droit et ressources humaines, soit aux bac +5 toutes filières confondues.
Le job ? vérifier les déclarations sociales des entreprises, veiller à l'application du droit social, conseiller les chefs d'entreprise.  L'annonce propose 16 mois de formation rémunérés dont 24 semaines de stage en entreprise et dans les Urssaf.
Rémunération : 20 251 euros (annuel brut) pendant la formation, un démarrage à 30 531 euros en début de carrière. 

Là encore, le poste fait partie de ceux auxquels on ne pense pas toujours, mais qui, à la réflexion pourra convenir comme un gant à qui a le goût de l'administratif, du droit social, et cherche la sécurité d'une carrière balisée. Pas si mal non ?

Faire le deuil du projet rêvé

Reste cependant pour y arriver à passer du rêve au réel. "Il faut souvent faire le deuil du projet rêvé pour s'adapter au monde du travail réel", explique Jean Motte, de l'association Entreprendre par vocation.

Cela ne veut pas dire qu'il faut renoncer à valoriser ses talents et à trouver un job adapté à son profil mais qu'il faut élargir le champ des possibles pour aller rechercher l'emploi où il se trouve vraiment : dans les secteurs qui peinent à recruter ou sont en croissance, les grandes structures qui procèdent à un renouvellement générationnel de leur personnel comme la caf de l'Allier, l'Urssaf, les banques, les sociétés d'assurance...

www.urssaf.fr
A savoir : la caf de l'Allier propose également des stages aux étudiants de niveau bac à bac +5 pour l'année universitaire : en ressources humaines, comptabilité, secrétariat de direction ou communication.

En quelques mots et surtout quatre chiffres, Guillaume Faux, le commissaire du salon lesjeudis.com (LA référence pour les salons de recrutement IT) me brosse le tableau : "En septembre 2008, il y a un an, nous avions 95 entreprises exposantes sur le salon ; en janvier 2009, le retournement a été brutal :  nous sommes passés à 38 ! En avril, nous étions à 40, et aujourd'hui, en septembre 2009, nous accueillons 54 exposants". Mieux qu'au premier semestre 2009 donc, mais encore bien en-dessous des niveaux de recrutement d'avant la crise.

"Ca commence à remonter", résume Guillaume Faux. Des signes de reprise, mais encore beaucoup de prudence. C'est ce qu'on me confirme sur plusieurs stands de recruteurs.
Côté emploi, la prime va donc aux "expérimentés et ce salon lesJeudis du 24 septembre s'adressait d'ailleurs tout particulièrement à eux. Mais attention !  Etre "expérimenté" dans l'informatique, c'est avoir deux à cinq ans d'expérience...  Si vous avez moins, les entreprises craignent de perdre du temps (et de l'argent) à devoir vous former, et si vous avez plus, elles ne voudront pas vous payer !!

Les clients veulent un retour sur investissement immédiat

"Nos clients ne demandent que des informaticiens confirmés, ils veulent un retour sur investissement immédiat", explique un recruteur du Groupe Hélice, une grosse société de services informatiques (SSII) qui met ses informaticiens à la disposition de grandes entreprises ou de PME pour des missions longues. "En particulier lorsque le client gère lui-même ses projets, explique le recruteur d'Hélice : il ne veut pas de débutants".

Pourtant sur les 150 postes proposés, le Groupe Hélice en réserve encore un certain nombre à des JD (jeunes diplômés), de niveau bac + 2 à bac + 5, pour des projets de "forfaits" initiés par la SSII : "Il nous faut tout de même assurer un vivier d'informaticiens,  que nous formons nous-même".

JD : il faut se donner la peine de chercher !
Tout espoir n'est donc pas perdu pour les JD du secteur informatique, et d'ailleurs, on reconnaît sur la plupart des stands qu'on en recherche toujours. Simplement, il faut être moins gourmand qu'il y a deux ans et se donner la peine de convaincre un recruteur de son talent : "Il y a deux ans, raconte Guillaume Faux, l'organisateur des salons LesJeudis, les jeunes informaticiens trouvaient du travail au sortir de l'école sans même se donner la peine d'en chercher. Et comme il y avait une pénurie, on leur faisait des ponts d'or. En un sens, ce n'était pas normal, aujourd'hui il y a simplement un rééquilibrage. Le secteur ressemble un peu plus aux autres".

Les profils recherchés

Il faut tout simplement accepter de s'adapter à la loi de l'offre et de la demande.
Leçon numéro un de recherche d'emploi : présenter un parcours cohérent. "Pour les métiers du développement, on cherche des parcours types : des profils scientifiques (bac S) + 5 ans de formation en école d'ingénieur ou en master, explique la conseillère du Pôle Emploi de l'agence parisienne Philippe Auguste, spécialisée en informatique. Cela donne des candidats qui ont 18 + 5 ans." De bons stages ou une expérience d'alternance viennent compléter le profil.

Leçon numéro deux : détenir les compétences techniques les plus recherchées : Java J2EE, Linux (et toutes les technos qui permettent aux entreprises de réduire leurs coûts). Les développeurs web (php) sont aussi très recherchés : "le secteur du web est en train d'exploser et de créer ses nouveaux métiers, comme d'ailleurs celui des jeux. Cela exige des compétences très spécifiques un peu différentes de l'informatique classique, et il y a des places à prendre en ce moment." poursuit la conseillère du Pôle Emploi informatique.

Leçon numéro trois: ne pas se cantonner dans les compétences techniques mais pouvoir y adjoindre des qualités relationnelles ou commerciales voire managériales. "La personnalité compte à 80% dans nos embauches, expliquent les recruteurs du Groupe Hélice. Car la technique ne suffit pas : notre travail consiste à aller chez le client. Il faut donc avoir l'esprit de service, absolument. Ce que nous recherchons d'ailleurs, ce sont des prestataires informaticiens, pas des experts : être bien dans sa tête, et avoir un bon relationnel, c'est déterminant.

Les recruteurs sur le salon

Pour finir, j'ai épluché pour vous le précieux catalogue officiel du salon  lesjeudis.com du 24 septembre pour y repérer les (plus gros) recruteurs :

- Altran (6000 postes, débutants et confirmés)
- Steria (900 postes, expérimentés)
- Expectra (500 postes, débutants et expérimentés)
- Astek (pas de chiffres indiqués, mais profils variés débutants et expérimentés, emplois et stages à l'international)
- Aubay (pas de chiffre, mais offres pour des profils de débutants, JD scientifiques souhaitant se reconvertir)
- Bull (300 postes, débutants et expérimentés)
- Neurones (400 postes, débutants et expérimentés)
- SII (600 postes, débutants et expérimentés)
- Thales (200 postes, débutants pour des consultants MRO, expérimentés)
- Manpower Informatique (200 postes, débutants et expérimentés)
- Osiatis (300 postes, expérimentés)
- Akka Technologies (débutants et expérimentés)
- Capgemini (débutants et expérimentés)
- SQLI (150 postes, expérimentés)
- CS Communication et Systèmes (débutants et expérimentés)
- Logica (débutants pour des stages ingénieur en technologies de l'information, stage consultants juniors, jeunes expérimentés NTIC)
- T Systems (débutants ingénieurs NTIC, expérimentés)
- Maltem Consulting (expérimentés)....

Et puis : Acial, Airial Conseil, B2EN, Babel Informatique, BT, Cast, Cegedim, Codra, Cognitis France, Crédit du Nord, Direction générale des Finances publiques (100 postes), EI-Technologies, Euriware, GDF Suez, Genigrah, Groupagora, Crédit Agricole, Groupe Helice, Harvest, ITG Conseil SI, La Poste, Logware, Mc2I Groupe, Neo-Soft, pixmania.com, Protectic Ingénierie, Sapiens consulting Groupe, Seriacom Groupe, SmartTrade, Telindus France, voyages-sncf.com

"Attention, il n'y a pas eu de récession dans l'emploi informatique, me précise Alexandre Deleuze, chargé des relations avec les entreprises à l'ETNA (le département alternance d'EPITECH). Simplement un ralentissement."

Il n'empêche que ce ralentissement a été bien sensible dans ce type de formation où les étudiants effectuent 100% de leur cursus en entreprise en contrat de professionnalisation : "l'an dernier, c'est vrai, les grandes SSII avec qui nous travaillons - SOGETI, Capgemini, T-systems, GFI Informatique - n'ont pas recruté. Les petites, elles, ont continué, mais les grandes ont récupéré les gens qui venaient de la finance, poursuit M. Deleuze. Le marché s'est effondré d'un coup en décembre janvier, mais là, ça a l'air de repartir..."

La crise a fait baisser les salaires

Il faudra toutefois attendre un peu pour en être sûr (le salon lesjeudis.com du 24 septembre sera un bon test). "Nous, notre grosse période de recrutement est en février et là, nous verrons".

"En tout cas, la crise a eu un effet net sur le marché de l'emploi des cadres informatiques, poursuit Alexandre Deleuze : ça a fait baisser les salaires". Comptez 35000 euros pour un "débutant" à bac +5.

Plaidant bien sûr pour sa chapelle, ce chargé des relations écoles-entreprises m'assure également que"les bons profils trouveront toujours preneurs". Et les "bons profils" ce sont... "ceux qui ont une capacité opérationnelle", entendez ceux qui ont déjà une expérience de l'entreprise, de ses rythmes, ses contraintes, sa culture... Il est clair que les jeunes diplômés formés en alternance pouvant aligner des mois voire plusieurs années en poste ont là une sacrée longueur d'avance. Et pas seulement dans l'informatique.

www.etna-alternance.net