Les postes recherchés chez GFI sont sans surprise : des concepteurs développeurs, chefs de projet, architectes techniques, consultants AMOA ou EIRH, des commerciaux...
"Ces postes s’adressent principalement à des diplômés bac+4/ bac+5, mais aussi à des bac+3 issus d'écoles d’ingénieurs ou d’universités", indique le groupe. Sans doute un point à souligner : jusqu'à présent, le bac+5 était le niveau requis chez les informaticiens, notamment dans les ESN. Mais la pénurie de compétences semble faire bouger les lignes. Une bonne nouvelle pour les candidats n'ayant pas de formations longues.
Les autres ESN qui recrutent
Les projets de recrutement sont également très importants chez Capgemini Sogeti : 2800 embauches sont prévues pour 2016, dont 65% de jeunes diplômés. Le groupe va aussi proposer 1000 stages et contrats d'alternance, et annonce embaucher 70% de ces stagiaires et alternants en CDI à l'issue de leur contrat. Le groupe Sopra Steria, lui, qui fait du conseil mais aussi de l'édition de logiciels, doit recruter 2500 personnes.
Les métiers du digital et des SI sont bien sûr à l'honneur, mais attention à ne pas oublier la relation clients et la fonction commerciale sur lesquelles les ESN ont aussi des besoins.
Créée en 2009 seulement, INOPS devrait aussi réaliser près de 2500 embauches dont 900 jeunes diplômés, et CGI 1400 recrutements dont 700 jeunes diplômés.
Des recrutements en région à saisir
L'expansion des ESN se faisant notamment dans les diverses villes françaises, les opportunités de poste "en région" se multiplient.
Ainsi Infotel va recruter plus de 400 nouveaux collaborateurs en 2016, dont 70 dans l'Ouest (Bretagne, Centre, Poitou-Charentes, Aquitaine et Pays de la Loire). Le groupe gère en effet dans ces régions les SI et les applications de grands comptes de l'assurance prévoyance retraite. Il doit aussi ouvrir prochainement une agence Infotel sur Orléans pour laquelle il recrute une vingtaine de collaborateurs juniors et confirmés.
Bientôt le Forum Rhône-Alpes
Enfin les candidats intéressés par un poste en Rhône-Alpes ont tout intérêt à se rendre au Forum Rhône-Alpes à Lyon, les 9 et 10 mars 2016. Un événement dédié aux jeunes ingénieurs qui pourront y rencontrer les recruteurs de tous les grandes cabinets de conseil : Amaris, Amiltone, Ausy, Capgemini, CGI, NetXP, Elca Informatique, Extia, Sopra Steria, SPC Consultants... Les éditeurs de logiciels ou des groupes comme Orange ou Booking.com proposeront aussi leurs emplois.
Il n'est donc pas exagéré de dire que pour leur premier emploi, les jeunes ingénieurs en informatique ont presque l'embarras du choix : d'où l'intérêt de bien choisir son stage de fin d'études. Quant aux jeunes ingénieures, les recruteurs leur offriront carrément un vrai boulevard pour respecter la parité, un vrai challenge dans un univers professionnel encore très masculin.
Le secteur du digital et de l'informatique représente environ 19% des offres d'emploi proposées en France, d'après la dernière enquête du moteur de recherche Adzuna réalisée sur plus de 500 000 offres d'emploi.
C'est donc un vrai moteur sur le marché du travail quoique sur un an, Adzuna observe une baisse de 1,5% des offres par rapport à l'année dernière à la même époque. Le salaire moyen aussi est en baisse (-0,55%) à 34 166 €, ce qui reste tout de même supérieur de 4,6% au salaire moyen proposé en ce moment.
Startup : +22% d'offres d'emploi en un an
En réalité le dynamisme de l'emploi est bien réel, mais il est circonscrit à l'univers des startups et de certaines compétences.
En effet dans les startups, le nombre d’emplois a augmenté de 22% en 1 an. En revanche le salaire moyen proposé y est de 33 500€, soit 10% de moins que l’année dernière à la même période.
Ainsi les fonctions les plus rémunératrices concernent la maîtrise de la réalité augmentée (50 000€), de Matlab (47 870€) ainsi que toutes les compétences dans le domaine du Big Data (49 689€).