Toujours intéressant d'observer quels types de formation sont proposées en alternance. "Si nous les proposons, c'est qu'il y a du travail derrière", me confirme en effet les enseignants du Cesi à la journée organisée par le Médef pour les jeunes diplômés à Marne-la-Vallée le 23 novembre 2010.

D'où la proposition de ces mastères spécialisés, formations d'un an en contrat de professionnalisation pour des bacs+5 ou des jeunes pros qui souhaiteraient se spécialiser ou se réorienter et bâties sur mesure pour répondre aux besoins des entreprises :

-le Mastère de Responsable amélioration continue et performance industrielle : en ces temps de crise, on cherche des managers et des ingénieurs capables d'augmenter la productivité et armés des outils et méthodes de "l'amélioration continue".
-le mastère Management de la qualité, de la sécurité et de l'environnement : "ce sont des grosses promotions, car il y a beaucoup de demandes", indiquent les responsables du Cesi. Au programme : bâtir un système de management de la qualité, mener une démarche environnementale, participer à la politique Sécurité de l'entreprise, mener des audits QSE, etc. Intérêt : une formation accessible à des bac+5 de profil varié, et pas seulement aux ingénieurs.
- le mastère Management de la Sécurité et des Risques industriels : pour bâtir un système de management de la Sécurité, mener des audits, mettre en oeuvre une veille efficace, monter la stratégie sécurité d'une entreprise et y faire adhérer chacun... Un secteur assez pointu mais très porteur. Le risque industriel devient apparemment une valeur... sûre. A savoir pour ceux qui cherchent à se spécialiser au cours d'études scientifiques ou techniques.

www.eicesi.fr

Intéressante, la création de cette chaire confirme les besoins de la filière nucléaire côté génie civil. "Les besoins sont immenses pour concevoir les centrales de la prochaine génération, explique le communiqué de l'ESTP, pour améliorer leur exploitation et leur démantèlement, sécuriser les sites et mieux gérer les exigences de sûreté. Il faudra par exemple développer des compétences en modélisation du comportement des ouvrages dans des contextes extrêmement variés de sollicitations (processus de vieillissement, agressions naturelles et accidentelles)."

Des débouchés prometteurs et mondiaux

La Chaire GCN de l’ESTP forme donc un pôle de formation de niveau ingénieur et master, soit en option de 3e année du cursus ingénieur ESTP soit pour des jeunes ingénieurs diplômés ou de niveau bac+5. Des modules en formation continue sont aussi ouverts aux professionnels. La chaire GCN encadre également des thèses de doctorat en génie civil nucléaire.

Et les débouchés ? Les perspectives seraient prometteuses vers des métiers à haut niveau scientifique et à dimension internationale car le parc de centrales nucléaires est mondial. Ce type de formation serait très prisé des opérateurs  du  marché  (ingénierie,  exploitants  et  fabricants). 

www.estp.fr

Si les volumes des recrutements restent acceptables dans le BTP pour les jeunes diplômés, ils sont cependant moins importants qu'avant la crise et donc plus sélectifs. D'où l'intérêt du coup de projecteur du Moniteur des Travaux publics d'octobre sur cinq métiers de niche, ou plutôt cinq profils rares :
- Chargé d'affaires en énergie : il réalise des diagnostics énergétiques sur des bâtiments existants ou à construire et travaille pour des bureaux d'études et de contrôle. Un métier nouveau porté par les nouvelles normes énergétiques basse consommation. Profil : bac+2/3 à bac+5, techniciens ou ingénieurs spécialisés en thermique et énergie du bâtiment.
Qui recrute ? D'après le Moniteur, le cabinet Qualiconsult et le cabinet de contrôle Dekra

- Les métiers du logement social : comme nous l'indiquions dans un post récent, le secteur recrute notamment sur des postes à compétences techniques (à côté des commerciaux). Ainsi des responsables de programmes de construction qui vont passer les appels d'offres, établir le planning et le budget des travaux, suivre les relations avec les entreprises pour la construction. Ou des responsables techniques de l'entretien ou de la rénovation d'immeubles existants. Profils : techniciens de maintenance, ingénieur, éventuellement architectes ou urbanistes.
Qui recrute ? Immobilière 3F par exemple.

Encore une activité de niche à laquelle on pourrait ne pas penser. La France s'étant dotée d'une réglementation prévoyant à la fois l'installation d'alertes incendie dans les bâtiments publics et le contrôle régulier des installations existantes, le marché est porteur pour les fabricants et ceux qui assurent la maintenance.

Ainsi DEF, numéro un du secteur, est en forte croissance et l'entreprise recrute du niveau CAP/BEP à bac+3, à la fois des techniciens en électrotechnique et électricité, mais aussi des responsables d'agence, des dessinateurs, et des commerciaux. Plus de 250 postes sont à pourvoir en 2010.

les postes à pourvoir chez DEF