A priori, les profils expérimentés seraient les plus "favorisés" ou plutôt les moins touchés, le profil "idéal" étant toujours le jeune cadre de 2 à 10 ans d'expérience.

D'abord parce qu'en temps de crise, ce sont les CDD, les stages de fin d'études, les contrats d'intérim et de sous-traitance qui servent de variable d'ajustement. Pas de chance pour ceux qui finissent justement leur stage ou leur contrat d'apprentissage et lorgnaient sur une embauche... Beaucoup se retrouvent du coup comme ce malheureux Yannick Miel, le "jeune diplômé en solde", aux bancs des chercheurs d'emploi. Et tous au même moment, c'est le problème.

Deuxième handicap pour les débutants : les entreprises sont "à cran", et attendent de leur cadre, quand elles en recrutent, qu'il fasse des merveilles. Pour trouver de nouveaux marchés, de nouveaux clients, fasse rentrer des sous, revoit la stratégie, optimise les investissements, etc. Et là encore, le profil expérimenté a l'avantage et marque un deuxième point. Encore tant pis pour le jeune diplômé : les recruteurs n'ont pas du tout envie de prendre des risques...

Résultat du match : pour 2009, l'APEC anticipe une baisse de 20% à 30% des recrutements pour les cadres débutants, contre une évolution de +5% à -7% pour les jeunes cadres.

Côté candidats, pas de problème. Toute la matinée, ils forment des queues interminables qui attendent dehors (pas trop longtemps heureusement) pour entrer dans le hall de la porte Champerret. A l'intérieur, c'est carrément bondé : il faut jouer des coudes pour progresser dans les allées et s'approcher des stands...

Les stands, parlons-en, sont aussi pris d'assaut et là encore, les files s'allongent pour parler aux recruteurs ou aux conseillers présents.

Alors, qui sont les entreprises présentes ? Sont-elles nombreuses ? Y a-t-il des (bonnes) surprises et des pistes nouvelles à vous donner ?

A l'ESTP (Ecole supérieure des travaux publics) et l'ESITC (Ecole supérieure des ingénieurs des travaux et de la construction) à Cachan, deux écoles d'ingénieurs spécialisées dans le BTP, c'est l'époque des "semaines entreprises" : une à une, les recruteurs du secteur défilent pour présenter leurs activités aux futurs ingénieurs et poser leurs filets...

Alors ? Les portes vont-elles se fermer aussi pour ces jeunes diplômés à qui, jusque-là, les entreprises faisaient les yeux doux ? Non apparemment. Les recrutements se poursuivent à ce niveau d'études, même si les offres vont être un peu moins nombreuses.