Gros employeur du secteur du tourisme et de l'hôtellerie-restauration, le Club Med recrute chaque année près de 5000 G.O® et G.E® sur plus de 100 métiers pour ses villages vacances en Europe, Afrique et Moyen-Orient.

Dès ce mois de septembre 2015, le groupe recherche 1500 professionnels pour assurer la saison d'hiver dans ses villages montagne (France, Italie, Suisse) dans les métiers hôteliers et des loisirs. Des CDD qui peuvent permettre de mettre le pied dans un groupe prestigieux et d'y acquérir une belle expérience.


Encore 75% des recrutements en France

Rachetée par un groupe chinois, l'entreprise poursuit son internationalisation en ouvrant de nombreux villages en Asie, en accueillant une clientèle de tous les continents et aussi... en recrutant de plus en plus hors de France, notamment dans les pays d’Europe du Nord (Royaume-Uni, Allemagne, Belgique, Pays-Bas,...), d'Europe du Sud (Italie, Espagne, Grèce, Portugal) d'Afrique et en Russie.

La concurrence commence donc à être rude pour l'emploi au "Club" mais les Français bénéficient encore de 75% des recrutements... un chiffre qui pourrait bien baisser à l'avenir, qu'on se le dise.

Profils recherchés : 80% de métiers hôteliers, 20% de métiers loisirs

Si le secteur de l'animation est actuellement très porteur en France au niveau des débouchés, le recrutement d'hiver au club Med porte à 80% sur des métiers hôteliers et à 20% sur des métiers de loisirs.

Dans les métiers hôteliers, il recherche en particulier des pros de la cuisine (chef et demi chef de partie, sous chef, commis de cuisine,...), de la cuisine technique (pâtissier, boucher,...), du service de restauration (barman, employé de restaurant, assistant responsable de restaurant...), de l'hôtellerie (employé entretien des chambres, communs, lingerie, réceptionniste...) ou encore de l’hôtellerie de luxe (superviseur accueil et services, majordome, chasseur,...).

 

Dans les métiers de "loisirs", les profils recherchés concernent des animateurs enfants diplômés, des pros de l’événementiel (animateur de spectacle, costumier, artiste performer...), de la boutique (vendeur et merchandiser), de la santé et du bien-être (infirmier, Spa thérapeute), sans oublier les métiers du sport (animateur fitness, skiman,...).

Par ailleurs, il y a quelques postes dans des métiers techniques et supports (gestionnaire stock supplies / food & beverage) ainsi que des profils de managers hôteliers, finance et ressources humaines.

Le parcours de recrutement

Le recrutement sera majoritairement réalisé aux mois d’octobre et de novembre et se poursuivra au fil de l'eau en décembre et janvier. Concrètement, il faut postuler en ligne. Si votre CV est retenu, on vous appelle pour un entretien téléphonique de sélection. Si vous êtes retenu, vous êtes convoqué pour un autre entretien.

Les candidats doivent avoir un diplôme et de l'expérience dans leur métier. À ce prérequis, s'ajoute la maîtrise de l'anglais, indispensable vu l'internationalisation de la clientèle. Mais la connaissance du français et d'autres langues étrangères (italien, portugais, turc, allemand, néerlandais, russe, hébreu,...) est également un atout lors du recrutement.

A cela s'ajoute l'incontournable savoir-être : "La capacité à créer du lien, le sens du service et l'enthousiasme sont les trois qualités essentielles pour travailler au sein de l'entreprise", expliquent les recruteurs. Rappelons en effet que tous les collaborateurs sont d'abord, dans le langage du club, de "gentils organisateurs" (les fameux G.O.), tout entiers tournés vers le service et l'accueil des "gentils membres" (G.M), comprenez les vacanciers. Au Club Med, on peut d'ailleurs s'occuper du baby-club la journée et monter sur scène le soir pour se produire en spectacle.

- Tous les détails des postes disponibles au fur et à mesure de la campagne de recrutement sont accessibles sur le site www.clubmedjobs.fr  ou sur la page Facebook pour découvrir les différents métiers : Club Med Jobs FR/EN

Des dispositifs pour les candidats sans formation

Vous seriez attiré par un job au Club Med mais vous n'avez pas la formation ni l'expérience requise ? Deux types de dispositifs peuvent vous intéresser :