L'année a commencé avec ce communiqué arrivé dans ma boite le 12 janvier 2012 (excusez ma lenteur à répercuter !) : D.FI, intégrateur et prescripteur de technologies, annonce le recrutement de 60 collaborateurs en France, dont 40 pour des créations de postes, pour 2012. "Fort de ses 295 collaborateurs actuels, D.FI confirme sa croissance et le renforcement de ses équipes en 2012".
D.FI a en effet recruté plus de 68 personnes dans toute la France en 2011 (dont son dg des servicesLaurent Kauffmann) et il compte doubler son chiffre d’affaires services dans les 3 ans.
Parmi les profils recherchés, une majorité de cadres et 20% de jeunes diplômés en ingénierie mais le groupe souhaite aussi recruter des commerciaux expérimentés.

Là-dessus, j'apprends que le groupe Proservia (grosse SSII) organise avec Manpower (qui vient de le racheter) et Europe 1 une opération recrutement le 20 mars 2012.
Dans une interview à Direct Matin le 7 février, Stéphane Clément, directeur général de Proservia, explique en effet que le numérique au sens large crée toujours 20 000 emplois par an et en offre 60 000 à 80 000 si l'on intègre le turn-over.

Désolé pour le retard dans la reprise de ce blog en 2012. Il est vrai que les mauvaises nouvelles s'accumulent en France, avec la montée du chômage et la perte du fameux triple A. Mais si nous perdons globalement des emplois, cela ne veut pas dire que plus personne ne recrute.

Ainsi le 5 janvier, Le quotidien Le Monde donne la parole à Henri Proglio, PDG d'EDF. Celui-ci y explique comment EDF va s'adapter au rapport de l'Autorité de sûreté nucléaire (ASN) qui demande à la France, non pas de fermer des centrales, mais de renforcer sacrément leur sécurité.

"L'opération de bunkérisation du centre de gestion de crise installé dans chacune des 19 centrales s'étalera sur cinq à sept ans, explique Henri Proglio, comme la mise en place de 58 moteurs diesel d'ultime secours. Pour la "force d'action rapide nucléaire", l'investissement est plus humain que financier : 300 salariés y seront détachés en permanence. Elle sera prête fin 2014 avec une mise en place progressive dès 2012"

Juste un petit message d'espoir en cette fin 2011 qui pourrait paraître sombre pour l'emploi. La newsletter de Normandy Aerospace, groupement industriel auquel j'ai déjà consacré ici un billet (Du taf en Normandie dans l'industrie), arrive dans ma boite mail pleine de perspectives pour l'emploi et la formation dans cette filière qui se dit "en pleine forme".

Après un salon du Bourget 2011 où les groupes européens ont engrangé les commandes, les PME et grands groupes français, en particulier les sites normands, sont en forte croissance : investissements, superficie, et également emploi et formation.

Elles recherchent bien sûr des spécialités industrielles de technicien, d'ingénieur ou d'opérateur, à la fois sur des profils d'experts mais aussi de beaux postes en R&D et quelques fonctions support dans les grands groupes. Ne vous privez donc pas d'aller visiter le site de NAE et sa bourse d'emplois :

• http://www.nae.fr/
• La bourse d'emplois

Est-ce pour mieux faire passer son "big bang" horaire que Guillaume Pepy a voulu lancer en ce mois de décembre la grande campagne de recrutement de la SNCF pour 2012 ? Le fait est que le 12 décembre, une journée de recrutement organisée à Paris à La Halle Freyssinet  proposait "1000 postes dans 100 métiers". Belle opération de com qui, comme en avril, a attiré des foules de candidats...

Mais le 12 décembre n'était qu'un début. "La prévision d'embauche va passer de 9000 à 10 000 personnes en 2012, dont 4500 cheminots, a déclaré le président de la SNCF Guillaume Pepy en lançant les recrutements. Ce qui fait qu'on va être parmi les trois premiers recruteurs".


Fonctions maintenance, commerce, accueil...
Parmi les 100 métiers, beaucoup recouvrent les fonctions maintenance, au niveau cheminot, technicien ou ingénieur : ingénieur travaux, spécialiste de la maintenance des trains, des voies, de la signalisation ferroviaire, technicien méthodes.

Mais la SNCF a aussi besoin d'agents d'accueil en gare, de conducteurs de train, de spécialistes de la circulation ferroviaire, de contrôleurs de gestion, d'informaticiens ou de financiers spécialistes du yield management (calcul des tarifs).

Porté par le succès, Facebook a annoncé le 2 décembre 2011 son intention d'embaucher "des milliers d'employés" en 2012. L'entreprise créée par Mark Zuckerberg compte déjà 3000 employés. Les ingénieurs sont regroupés au siège de Palo Alto (Californie) et à Seattle (Etat de Washington). A New York, FB n'avait pour l'instant qu'une  centaine de personnes mais le site vient aussi d'annoncer qu'il allait s'agrandir "aussi vite que possible" dans la grosse pomme.

Les milliers de recrutements vont donc viser des "ingénieurs très qualifiés" pour peupler les nouveaux bureaux de New York et renforcer les équipes de Palo Alto et Seattle. Les francophones ont peu de chances de décrocher ces postes.

Facebook en Europe aussi
Cependant, des recrutements se font aussi en Europe, notamment sur Paris, essentiellement sur des postes de commerciaux. Toutes les fonctions d'entreprise sont cependant représentées sur le site emploi www.facebook.com/careers qu'il vaut le coup d'aller visiter : juridique, communication, finance, marketing et bien sûr techniques.
Deux rubriques intéressantes : celle pour les jeunes diplômés "New Grads, Masters and Phds", et celle des stages "Interns and Co-ups"...

C'est Pierre Berger, dg d'Eiffage, qui a donné ces chiffres de recrutement : "Nous allons engager 3800 personnes en 2012 et le solde départs-arrivées dans l'entreprise sera positif", a-t-il annoncé lors d'une visite du chantier du futur Grand Stade de Lille.

Apparemment, les carnets de commande sont pleins avec un record de 13,7 milliards d'euros au 1er octobre 2011 : de l'immobilier, des contrats de partenariat public-privé (PPP) et des extensions de concessions autoroutières expliquent cette bonne santé.

Au menu du groupe, il y a par exemple les travaux de la future ligne à grande vitesse (LGV) Bretagne-Pays de la Loire entre Le Mans et Rennes qui doivent commencer à l'été 2012. Eiffage espère d'autre part conclure avant la fin de l'année un accord avec le gouvernement pour des travaux supplémentaires sur ses concessions autoroutières.


Les TP bien servis
Les travaux publics sont donc plutôt bien servis, en France et à l'étranger, puisque les grands groupes convoitent aussi de gros marchés en Afrique, Europe de l'Est et au Moyen-Orient.
Eiffage vient par exemple d'ouvrir la première concession autoroutière en Afrique, un tronçon de quelques kilomètres entre Dakar et son aéroport.

Les jeunes ingénieurs tout juste sortis de l'école l'ont bien vu : les cabinets de services aux entreprises, type Altran ou Alten, les ont courtisés et en ont embauché un bon paquet ces dernières semaines. Et de grands groupes comme Peugeot PSA, BNP Paribas ou même Areva ont beau annoncer des réductions d'effectifs, l'activité des cabinets de conseil ne fléchit pas.

C'est que, d'après les économistes, il y aurait six mois de décallage entre les retournements de conjoncture et les demandes faites aux consultants. Alors, si vous êtes tentés par ce type de métier, profitez-en car les perspectives économiques semblent plutôt sombres.

"Le 16 novembre prochain, SYNTEC Etudes Marketing & Opinion, soutenu par la Fédération et le Ministère de l'Enseignement supérieur et de la Recherche, donne rendez-vous aux étudiants à l'occasion d'une soirée au cours de laquelle ils pourront rencontrer et échanger avec des professionnels du secteur des études marketing et des sondages d'opinion."

L'invitation, tombée dans ma boite mail, est symptomatique. Si les entreprises spécialisées en études marketing et sondages d'opinion se donnent ainsi la peine d'inviter les étudiants, c'est que le secteur souffre d'un déficit d'image. Pourtant les étudiants et diplômés, jeunes et moins jeunes, se pressent vers le marketing, ce qui finit par créer des embouteillages. Jeunes étudiants en école de commerce, j'en profite d'ailleurs pour vous conseiller de ne pas tous choisir la filière marketing, et de ne pas tous rêver d'intégrer L'Oréal à Londres...

Haut les coeurs ! Malgré la conjoncture morose et les menaces de crise, d'après la 9ème édition du baromètre EDHEC Emploi, les intentions de recrutement de jeunes diplômés ne faiblissent pas, puisque 3/4 des entreprises sondées envisagent d'embaucher dans les trois prochains mois un diplômé de niveau master. Le pessimisme de mon précédent billet n'est donc pas justifié, en tout cas pour l'instant.

Au trimestre précédent, 80% des entreprises ont effectivement embauché des jeunes diplômés, soit légèrement plus que ce qu'elles avaient envisagé. De plus, 88% des entreprises ayant effectivement embauché ont l'intention de poursuivre dans cette voie.

La seule ombre au tableau sont les volumes de recrutement. Seulement 15% des entreprises envisagent de les augmenter, alors que 20% envisagent une diminution.

Un recrutemente sur 5 dans le conseil
Toutes les fonctions continueront de bénéficier de ces recrutements et notamment le Conseil qui concernera un recrutement sur 5.
La page Emploi du Monde de l'Economie du 10 octobre 2011 se faisait aussi l'écho de la bonne tenue des recrutements dans le conseil et l'audit : ilscontinuent de recruter de forts volumes de jeunes diplômés. "La crise de confiance s'est déportée au niveau des Etats, dans les entreprises, la situation est correcte, assurait Bernard Duchamp du cabinet Eurogroup, dans ce numéro. Si l'on excepte les secteurs banque et assurance qui se préparent à une conjoncture agitée, il y a encore des projets, de l'activité et des bilans en bon ordre. On est toujours demandeurs mais nous sommes plus prudents sur le recrutement des jeunes diplômés qu'il ne faut absolument pas décevoir en les traitant comme des variables d'ajustement".

Un optimisme prudent donc, qui va privilégier des "postulants avec quatre à cinq années d'expérience" selon la directrice du recrutement de Fiducial. Si l'on gratte un peu, des signes de ralentissement commencent donc à pointer leur nez...

Pour revenir au baromètre Emploi de l'Edhec, seuls la finance d'entreprise et les achats marquent légèrement le pas alors que contre toute attente, les fonctions propres à la Banque et à l'Assurance ne semblent pas, pour le moment, affectées par la crise de la dette. La prudence s'impose toutefois après l'annonce, le 3 novembre, de premières réductions de personnel chez BNP Paribas dans la banque d'investissement.

Plus de post depuis septembre sur le blog Actu des débouchés... Et pourtant les journées de recrutement succèdent aux salons, et les communiqués continuent de pleuvoir dans ma boite mail.

C'est peut-être, tout simplement, que le moral en prend un coup. Il y aurait du retournement de conjoncture dans l'air. A peine décollée, la reprise patine et certains replongent.


PSA Peugeot Citroën a gelé ses embauches

Témoins de ce sévère coup de froid les aventures de quelques jeunes pros de mon entourage.

L'un vient fièrement de décrocher son diplôme d'ingénieur, option génie industriel, et par l'apprentissage s'il-vous-plait, ce qui lui donne trois années d'expérience. Bon CV, belle expérience et  qualités relationnelles. Dans l'enthousiasme du printemps 2011, il tape dans l'oeil des recruteurs de PSA Peugeot Citroën qui organisent leur "Spring Recruitment Days". Les entretiens s'enchaînent, d'abord au siège qui transmet son dossier à un site industriel. Reprise du processus début septembre, nouveaux entretiens avec les directeurs du site. Tout est positif ! c'est l'enthousiasme, il n'y a plus qu'à attendre le contrat.
Et puis les chiffres du premier semestre tombent pour PSA, et c'est la douche froide. Coup de fil : vos entretiens sont très positifs, mais les embauches sont gelées !

La deuxième édition du jeu PwC Story est lancée le même jour que la campagne de recrutement du groupe, qui sera visible en presse, web, affichage, sur les applications mobiles et les réseaux sociaux LinkedIn, Viadeo et Facebook durant les cinq prochains mois.

PwC Story : comment ça marche ?
Le jeu étudiant va accueillir jusquà 20 à 30 équipes participantes, issues de 22 écoles de commerce, d’ingénieurs et d’universités. Les étudiants peuvent s’inscrire sur www.pwc-story.com du 19 septembre au 9 octobre. Puis du 17 octobre au 4 décembre 2011, chaque équipe de 3 étudiants est invitée à inventer l’histoire d’une entreprise à partir de données fictives, sur le principe du storytelling.
Au fur et à mesure des indices donnés par leur coach – un manager opérationnel de PwC - ils devront faire vivre cette fiction via des vidéos, photos, articles, qui seront postés sur leurs blogs d’équipe et les réseaux sociaux, tout en créant un maximum de notoriété autour de leurs histoires. Pour gagner, chaque équipe doit manager sa communauté en l’incitant à prendre part à l’histoire pour la faire évoluer, générant ainsi du trafic sur ses pages. Le jury se prononcera sur la créativité et la qualité de l’histoire, ainsi que sur la qualité des vidéos réalisées, mais surtout sur l’intégration réaliste dans l'histoire des trois métiers phares de PwC (l’audit, le conseil en management et le conseil en transactions).

Les étudiants devront choisir parmi les trois scénarii proposés au sein des secteurs suivants : - La banque et le micro-crédit - Les services télécom - L’industrie du luxe et spiritueux.  La remise des prix aura lieu le 5 janvier 2012 à Neuilly-sur-Seine : un voyage en Istanbul pour l'équipe gagnante.

Rendue publique le 1er septembre 2011, l'enquête de DCF a été réalisée auprès de 500 décideurs commerciaux ou chefs d'entreprise en juin 2011. Plutôt encourageant en ces temps incertains, le baromètre montre que les embauches de commerciaux sont  nettement reparties à la hausse depuis le coup de froid de 2008-2009 (le dernier baromètre DCF datait de 2009). En effet, en juin 2011, 53% des entreprises interrogées sont en cours de recrutement d'un commercial, un chiffre qui monte à 60% dans les entreprises de plus de 50 salariés. 45% des TPE disent aussi leur intention de recruter.

Commentaire de François Petel, délégué national à l'Observatoire permanent DCF de la fonction commerciale :"On peut affirmer que la fonction a retrouvé dans les entreprises de tout secteur et de toute taille le rôle moteur qui a été le sien dans la période 1995-2006." Sur 2009-2011, DCF constate en effet un rythme d'embauche comparable à celui des années 2005-2007, période la plus faste pour l'emploi depuis la crise de 1993.


La fonction commerciale à nouveau en tension

L'enquête DCF montre bien que les recrutements ne se contentent pas de remplacer les départs mais sont créateurs d'emploi. Globalement, le nombre de commerciaux ne cesse d'augmenter : une entreprise sur deux (50%) a vu ses effectifs commerciaux augmenter sur les deux dernières années, et ce taux passe à 70% dans les entreprises de plus de 10 salariés et à 74% dans les entreprises de plus de 50 salariés. La "population commerciale" en France ne cesse d'augmenter : 670 000 salariés en 1990, 750 000 en 2006, 800 000 en 2010.