Créée en 1995 par un directeur de l'ANPE, cette méthode part d'un constat : pour de nombreux métiers, il n'est pas nécessaire d'avoir un diplôme ou une formation, mais il suffit d'être capable d'accomplir des taches bien précises ou de se comporter d'une certaine façon. Exemple, pour être réceptionniste, il faut être aimable, savoir bien s'exprimer, être discret et précis dans les indications que l'on donne.
r les méthodes traditionnelles de recrutement basent tout sur le CV ou l'expérience ce qui élimine beaucoup de ceux qui pourraient très bien remplir l'emploi ! L'idée de la méthode de recrutement par simulation (MRS) est donc de sélectionner les candidats, non sur leur CV ou leur profil de départ, mais sur les résultats à des tests dans lesquels ils doivent simuler les gestes du métier.
r les méthodes traditionnelles de recrutement basent tout sur le CV ou l'expérience ce qui élimine beaucoup de ceux qui pourraient très bien remplir l'emploi ! L'idée de la méthode de recrutement par simulation (MRS) est donc de sélectionner les candidats, non sur leur CV ou leur profil de départ, mais sur les résultats à des tests dans lesquels ils doivent simuler les gestes du métier.
Pas de CV, mais un recrutement sur tests pour prouver son habileté
Par exemple, la Poste a recruté ainsi pour des postes de facteurs en CDI. Les tests consistaient d'abord à trier des colis par couleur, puis à faire des exercices de calcul rapide, à trier des noms de rue par ordre alphabétique, à trouver les réponses à faire à un certain nombre de questions de clients... Ceux qui réussissaient les tests pouvaient ensuite passer un entretien d'embauche où l'on en retenait un sur deux en fonction de leur motivation.
Gros avantage de cette méthode de recrutement : vous pouvez postuler pour un emploi qui vous intéresserait sans avoir aucune formation. Vous n'êtes pas jugé sur un CV, donc vous échappez aux problèmes de discrimination liés au nom ou au domicile.
Gros avantage de cette méthode de recrutement : vous pouvez postuler pour un emploi qui vous intéresserait sans avoir aucune formation. Vous n'êtes pas jugé sur un CV, donc vous échappez aux problèmes de discrimination liés au nom ou au domicile.
Faire la preuve des ses capacités et de sa motivation
Pôle Emploi utilise cette méthode pour recruter sur une trentaine de métiers pour lesquels les employeurs manquent de main d'oeuvre : aide à domicile, réceptionniste, nettoyeur de locaux, aide de cuisine, serveur, employé de libre-service, caissier, facteur, ouvrier du bâtiment, ouvrier de la route, agent de logistique, chauffeur-livreur, soudeur, télé conseiller, vendeur.
Il faut bien sûr être motivé par le métier pour lequel on postule, prouver qu'on peut le faire, et dire sa motivation dans un entretien. Ces recrutements par simulation ont lieu sur une centaine de plateformes de vocation plus spécialement consacrées aux jeunes et aux métiers qui recrutent. Si cela vous intéresse, il suffit d'en parler à son conseiller Pôle Emploi ou à sa mission locale qui vous orientera sur l'une d'elle. Plus de 50000 personnes ont déjà trouvé un emploi de cette façon. Alors, pourquoi pas vous ?
Il faut bien sûr être motivé par le métier pour lequel on postule, prouver qu'on peut le faire, et dire sa motivation dans un entretien. Ces recrutements par simulation ont lieu sur une centaine de plateformes de vocation plus spécialement consacrées aux jeunes et aux métiers qui recrutent. Si cela vous intéresse, il suffit d'en parler à son conseiller Pôle Emploi ou à sa mission locale qui vous orientera sur l'une d'elle. Plus de 50000 personnes ont déjà trouvé un emploi de cette façon. Alors, pourquoi pas vous ?
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Le transport-logistique, un secteur qui recrute sans le bac
