Les métiers des ressources humaines




En entreprise, les pros des ressources humaines (RH) gèrent les équipes et les talents : recrutement mais aussi formation et relations sociales... Des métiers qui requièrent le sens de l'écoute, de la négociation et une bonne organisation.



Les métiers des ressources humaines
Même si le terme "RH" évoque tout de suite le cadre chargé des recrutements dans une grande entreprise, les postes varient beaucoup selon le lieu où on exerce.

A côté des grandes entreprises où le service RH est fourni, avec des postes plus ou moins spécialisés (formation, recrutement, relations sociales, gestion de paie, gestion des talents, etc.) et des échelons à gravir (assistant RH, responsable RH de département ou de zone, DRH), on peut en effet occuper un poste regroupant toutes ces tâches dans une PME où l'on est "responsable RH"...

Mais le pro des RH peut aussi travailler dans un cabinet de conseil comme consultant : il intervient alors pour aider les entreprises à gérer des dossiers liés aux ressources humaines.

Il peut aussi travailler dans un cabinet de recrutement ou une agence de travail temporaire où il assume la recherche et la sélection de candidats et la relation avec les entreprises qui sont ses clientes. Dans ces cabinets, il peut être simple consultant salarié ou bien devenir manager et même diriger un cabinet.

Les carrières des RH sont donc beaucoup plus variées qu'on ne peut le penser. Quelques fiches métiers et vidéos d'illustration.

Assistant RH

Les métiers des ressources humaines
C'est souvent un des postes sur lesquels débutent les jeunes diplômés. L'assistant RH gère la préparation et la rédaction des actes administratifs concernant la gestion du personnel : bulletins de paie, contrats de travail, démarche auprès des organismes sociaux et administratifs.

Selon la taille de l'entreprise, son rôle peut être plus ou moins large. Dans de grosses PME, il peut aider au recrutement, dans de grands groupes, il sera plus spécialisé et cantonné aux tâches juridiques et administratives.

Quels talents ?
Il faut avoir de la rigueur, de la précision, et une bonne connaissance de l'entreprise, de ses pratiques et de ses outils de gestion du personnel. Mais aussi le sens de la psychologie et des contacts humains.

Le poste permet d'évoluer dans la filière RH.

Salaire :
Débutant entre 20 000 et 25 000 €
Confirmé entre 30 000 et 45 000 €

 La gestion de paie, un bon filon

Certaines entreprises ont au sein de leur service RH des personnes entièrement dédiées à l'établissement des fiches de paie, une tâche de plus en plus complexe qui exige de maîtriser toute une expertise.
D'autres entreprises recourent à des cabinets spécialisés dans l'établissement des bulletins de paie.

Le métier de gestionnaire de paie, accessible à niveau bac+2/3, est donc un métier porteur pour entrer dans les RH, soit en entreprise, soit en cabinet d'expertise-comptable. On peut ensuite évoluer en changeant d'employeur ou en allant vers les autres métiers des RH.

Responsable de formation

Il est chargé d’évaluer les besoins de formation des salariés de son entreprise, d'établir un plan de formation et de le faire valider par la direction. Dans certains cas il réalise des supports de formation.

Quels talents ?
Il est pédagogue, autonome, et doit avoir une bonne connaissance de la législation sur la formation continue. Il est à l'écoute et communicatif.

Il peut évoluer en créant son entreprise de conseil en RH.

Salaire :
Débutant : 30 000 à 45 000€
Confirmé entre 65 000 et 85 000 €

Chargé de recrutement

On peut bien sûr être chargé du recrutement dans son entreprise... Mais de plus en plus, cette mission est sous-traitée à des cabinets de recrutement ou des groupes de travail temporaire.

Ces groupes (Adecco, Page Personnel) recrutent d'ailleurs de jeunes diplômés de toute formation commerciale qu'elles forment à leurs outils. Ce qui peut permettre d'entrer dans les RH sans avoir forcément choisi cette spécialisation durant ses études.

Au quotidien, le métier exige bien sûr des qualités d'écoute, d'organisation, et une bonne connaissance des entreprises ou des métiers pour  lesquels on recrute, comme on le voit dans cette vidéo.


Directeur des ressources humaines (DRH)

Il pilote la gestion de tout le personnel de l'entreprise : recrutement, formations, salaires, gestion des carrières, sécurité et conditions de travail et licenciements.

C'est bien sûr un poste auquel on n'accède qu'après plusieurs années d'expérience acquise dans la même société ou dans les ressources humaines d'autres entreprises. Dans les grands groupes, il a parfois occupé d'autres postes de direction avant de passer aux RH.
Le DRH fait partie des cadres supérieurs puisqu'il doit définir avec les autres dirigeants une stratégie RH au service du développement de l'entreprise. Il a aussi un rôle d'intermédiaire entre les salariés et la direction et est l'interlocuteur des partenaires sociaux dans les négociations salariales ou les conflits.

Quels talents ?
Il a une culture juridique et une très bonne connaissance du droit du travail. Il doit aussi bien connaître les métiers de son entreprise et de son secteur. Au quotidien mieux vaut être diplomate, à l'écoute, tout en ayant des nerfs solides, un bon équilibre et une grosse capacité de travail.

Salaire :
Débutant entre 60 000 et 80 000€
Confirmé entre 120 000 et 150 000€


Débouchés dans les RH : pas si simple...

La fonction RH attire chaque année de nombreux candidats issus d'écoles de commerce mais pas seulement... Ils se retrouvent souvent en concurrence avec des diplômés de masters de droit social, ou des candidats ayant une formation en communication, psycho, socio... qui trouvent là un débouché en entreprise.
En période de crise, l'insertion à bac+5 peut donc être un peu plus longue que sur les fonctions commerciales ou financières.

L'alternance est une bonne façon de se lancer pour acquérir des compétences et préparer un recrutement. Autre piste pour se démarquer : acquérir des compétences digitales en commençant par soigner son image numérique de candidat sur le web et les réseaux sociaux.


22 Mars 2016
Marie-Emmanuelle Galibert

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