Il gère la préparation et la rédaction des actes administratifs concernant la gestion du personnel : bulletins de paie, contrats de travail, démarche auprès des organismes sociaux et administratifs. Dans une petite entreprise, son rôle est limité mais il est plus varié dans les grandes entreprises où il peut aider au recrutement.
Il doit avoir de la rigueur et une bonne connaissance de l’entreprise et de la gestion. Il faut avoir le sens de la psychologie et des contacts humains.
Il peut évoluer ensuite à un poste plus élevé, adjoint du DRH puis DRH.

Salaire :
Débutant entre 20 000 et 25 000 €
Confirmé entre 30 000 et 45 000 €

Il est chargé d’évaluer les besoins de son entreprise, d’établir un plan de formation et de le faire valider par la direction. Dans certains cas il réalise des supports de formation.
Il est pédagogue, autonome, et doit avoir une bonne connaissance de la législation sur la formation continue. Il est à l’écoute et communicatif.
Il peut évoluer en créant son entreprise de conseil en RH

Salaire :
Débutant : 30 000 à 45 000€
Confirmé entre 65 000 et 85 000 €

Il pilote la gestion du personnel de l’entreprise : recrutement, formations, salaires, gestion des carrières, sécurité et conditions de travail et licenciements.
Il travaille avec la direction générale pour définir les grandes lignes des RH. Il communique la politique RH aux salariés et négocie avec les partenaires sociaux. Il réfléchit à la stratégie future de l’entreprise en RH.
Il est au courant des nouvelles lois, a une culture juridique concernant le droit du travail, et peut mener des licenciements. Il doit être diplomate, à l’écoute et ne ménage pas ses horaires de travail. La profession est en majorité féminine.

Salaire :
Débutant entre 60 000 et 80 000€
Confirmé entre 120 000 et 150 000€