Les droits et devoirs du stagiaire

L'établissement doit préciser les objectifs du stage : il faut bien les avoir en tête quand on fait sa demande aux entreprises pour bien l'indiquer dans sa lettre de motivation (observation ? Découverte d'un emploi ouvrier ? Découverte d'un métier bien précis ?). Théoriquement, l'établissement doit "accompagner" l'étudiant dans sa recherche de stage. Dans la pratique, rares sont les écoles qui fournissent directement des offres de stages (renseignez-vous tout de même). Mais rien n'empêche de demander conseil à vos enseignants ou à la personne chargée des stages s'il y en a une.

En général, les formateurs veulent que les étudiants se bougent et apprennent à contacter eux-mêmes les entreprises, mais sont prêts à donner un coup de pouce (un contact par exemple) si aucune porte ne s'ouvre. L'établissement envoie la feuille d'évaluation du stage à l'entreprise (ou la donne au stagiaire), et doit ensuite la conserver. Elle organise parfois une soutenance de rapport de stage et doit permettre à un représentant de l'entreprise d'y participer.

En signant la convention, l'étudiant s'engage :
- à réaliser sa mission et les tâches qui lui sont confiées.
- à respecter le règlement de l'entreprise notamment les règles de confidentialité : ceci est en général précisé dans la convention de stage.
- à rédiger le rapport de stage demandé par son établissement. Voilà pour les obligations légales. Si vous voulez réussir votre stage en entreprise, vous devez aussi respecter un code de bonne conduite qui n'est pas inscrit dans les textes mais évoqué par tous les professionnels : respecter les règles, les codes et la culture de l'entreprise. Par exemple, adaptez vos horaires à ceux des salariés même s'ils ne respectent pas à la lettre la convention, tenez compte de leurs habitudes, habillez-vous de façon à ne pas faire "tache", etc.

En résumé : jouez le jeu, faites comme si vous faisiez déjà partie des salariés. Soyez à la fois humble (ne donnez pas l'impression que vous allez révolutionner l'entreprise, ne critiquez pas les méthodes employées, cherchez à apprendre), mais soyez actif et impliqué : demandez du travail, proposez votre aide si vous manquez d'occupation, posez des questions et soyez ouvert. Enfin, n'oubliez pas d'envoyer votre rapport au responsable de stage qui vous a accueilli en entreprise... et n'oubliez pas de le remercier dans la page de garde ! Mieux vaut garder de bons contacts : vous pourrez ainsi le recontacter lorsque vous chercherez du travail.

Vous pouvez vous procure le Guide des stages en entreprises édité par le ministère en le téléchargeant sur le site étudiant du ministère de l'Enseignement supérieur (www.etudiant.gouv.fr) à la page http://www.etudiant.gouv.fr/formation-emploi/stages-18.html

En cas de problème lors d'un stage, vous devez bien sûr vous tourner vers vos responsables de stage en entreprise et dans votre école. Si vous souhaitez recevoir un conseil juridique, vous pouvez consulter le collectif "Génération Précaire" qui défend et conseille les étudiants victimes d'abus lors des stages