Cela compte énormément et dans une vie professionnelle, la personnalité peut beaucoup évoluer. Les années de démarrage servent d'ailleurs à cela, et c'est pourquoi durant 5 à 10 ans, il est bon d'aller au devant des expériences. Ce n'est pas le moment de se replier sur un métier, mais vous pouvez changer de job, de poste, partir à l 'étranger... C'est en se frottant ainsi à l'expérience que l'on trouve son style à soi, que l'on découvre mieux ce que l'on aime et ce que l'on n'aime pas, ses forces et ses faiblesses.
Tous les entrepreneurs que j'ai rencontrés ont eu cette curiosité et cette volonté d'accumuler ainsi beaucoup d'expériences entre 18 et 30 ans. Dans mon livre, Pierre Bellon, le fondateur de Sodexo le dit : "il ne faut pas craindre l'échec mais en tirer parti. Le développement de Sodexo s'explique parce que la somme de nos succès a été supérieure à celle de nos échec."

D'abord, on se trompe sur les qualités de l'entrepreneur. Ce qui est nécessaire, ce n'est pas forcément d'avoir un diplôme, des connaissances de gestion, de l'autorité ou des dons pour parler en public, mais plutôt l'esprit d'indépendance, la capacité d'accepter le risque, et de l'ambition. Ensuite, tout le monde ne sera peut-être pas chef d'entreprise, mais celui qui a ces qualités et cet esprit d'initiative sera apprécié à n'importe quel poste en entreprise. Si vous avez envie de faire bouger les choses, de façonner votre environnement, d'aider ceux qui travaillent à côté de vous et que vous êtes débrouillard, vous avez toutes les cartes pour réussir dans la vie professionnelle.

D'abord, n'oubliez pas l'incroyable diversité des entreprises : des nanotechnologies au commerce en ligne, en passant par les entrepreneurs du bâtiment, les garagistes, ceux qui créent des logiciels, qui inventent de nouveaux services ou qui créent des lignes de sous-vêtements comme Princesse Tam Tam, il y en a pour tous les goûts.
Ensuite, si vous hésitez à rentrer dans une entreprise, je conseille souvent de regarder quelle genre de personne a réussi à sa tête : renseignez-vous sur sa personnalité, son parcours, ses valeurs, et demandez-vous si vous ressemblez à cette personne, si vous pouvez vous identifier à elle. Si oui, foncez ! sinon, partez très vite !

C'est vrai, dans les entreprises et le monde des affaires, il y a le pire et le meilleur et je consacre toute la dernière partie de mon livre à ces sujets : les conflits sociaux, la mondialisation, la diversité... Mais le monde de l'entreprise, ce n'est ni le paradis, ni l'enfer. Ce qu'il faut, c'est développer son jugement et apprendre à distinguer entre les bonnes pratiques et les mauvaises. Par exemple : qu'est-ce que c'est qu'un comportement éthique en entreprise et quelle est la ligne jaune à ne jamais franchir ? S'ils réfléchissent tôt à ces questions, les jeunes d'aujourd'hui ont la possibilité de faire progresser le monde de l'entreprise, de le rendre plus juste plus humain. Demain, ce monde leur appartiendra. Ils en auront la responsabilité.

• "L'entreprise (enfin) expliquée aux ados... et aux autres", par Bertrand Pointeau chez Nathan.
  -Préfaces de Pierre Bellon, président fondateur de Sodexo, et de Lucile Bernadac, créatrice en 2006 de Papili, une entreprise qui fabrique des doudous éthiques pour petits et grands et lauréate 2007 du prix Talents des Cités.
  - Un lexique et un guide des principaux métiers de l'entreprise à la fin.